3 Tipps für eine effektive Selbstwerbung

"Eigenwerbung ist ein notwendiges Werkzeug, um Fachkräfte in die nächste Stufe ihrer Karriere zu bringen wenn sie von ihren Kollegen nicht richtig erkannt werden ", sagte Vanessa Fioravante-Cuomo, Direktorin und Mitbegründerin von ANDER & Co.

Es gibt jedoch eine feine Grenze zwischen Selbstwerbung und Prahlerei. Du kannst deinen Erfolg und deine Zuschreibungen teilen, ohne als Boaster aufzutreten. Hier sind drei Tipps zur Beherrschung des Aktes der Eigenwerbung.

1. Sei subtil

In einem Artikel von MBA @ UNC, dem Online-MBA-Programm von UNC Kenan-Flagler, sagte Allison Fragale, Dozentin für organisationales Verhalten an der Universität von North Carolina in Chapel Hill, dass Eigenwerbung einen bitteren Beigeschmack hinterlassen kann Menschen die Münder. Ein übermütiger Mitarbeiter wird von seinen Kollegen oft nicht gemocht.

Sie wollen die Unterstützung Ihrer Kollegen und Sie möchten eine positive Arbeitsplatzkultur aufbauen. Vergifte die Luft nicht mit Arroganz. Nennen Sie stattdessen Ihre Leistungen subtil, ohne ihre Aufmerksamkeit zu verlieren oder ihre Arbeit herunterzuspielen.

"In wöchentlichen Teambesprechungen können Sie die Siege der Woche ansprechen, indem Sie andere Teammitglieder ansprechen und gleichzeitig Ihre eigenen Erfolge zeigen", sagte Fioravante -Cuomo.

Die Anerkennung von Mitarbeitern als Teil Ihres Erfolges zeigt auch, dass Sie ein Teamplayer sind, der für jeden Manager wichtig ist.

2. Nutzen Sie Leistungsbewertungen

Eine Leistungsüberprüfung muss keine einseitige Konversation sein. Besonders für schüchterne oder introvertierte Mitarbeiter kann es als privatere Gelegenheit genutzt werden, um Ihr Vermögen hervorzuheben.

Fioravante-Cuomo schlug vor, eine Liste von Siegen zu erstellen und zu rezitieren, was Sie sagen wollen. Vielleicht fühlen Sie sich anfangs unbehaglich, aber je mehr Sie üben, Ihre Fähigkeiten und Leistungen zu fördern, desto natürlicher wird es geschehen und desto selbstbewusster werden Sie sich fühlen.

"In der Fachwelt ist es wichtig, dass wir in Szenarien eintreten bringen Sie uns aus unserer Komfortzone, um persönliches und berufliches Wachstum zu erreichen ", sagte Fioravante-Cuomo.

3. Unterstützen Sie Führungskräfte

Versuchen Sie nicht, sich an irgendjemanden zu verkaufen, besonders nicht an Mitarbeiter oder Mitbewerber.

Fragales Forschung fand heraus, dass es am besten ist, einem beschäftigten Chef zu prahlen, weil sie wahrscheinlich das wiederholen, was Sie gesagt haben zu realisieren, dass Sie es waren, der es gesagt hat - ähnlich wie die Validierung durch Dritte. Sie erhalten Anerkennung und Lob für Ihre Arbeit, ohne als Auftakt gekennzeichnet zu werden.

Wenn Sie Ihrem Vorgesetzten mitteilen, wie großartig Sie sind, werden sie auch eher an Sie denken, wenn es Zeit für Beförderungen ist.

" Obwohl Sie es vielleicht nicht glauben, suchen Ihre Chefs immer nach dem nächsten Mitarbeiter, der bereit ist, befördert zu werden ", sagte Fioravante-Cuomo. "Sprechen Sie mit Ihren Vorgesetzten über die Fähigkeiten und Fachkenntnisse, die Sie zur Erfüllung der Unternehmensziele beitragen. Indem Sie Ihr Potenzial ansprechen, positionieren Sie sich als geschickter Problemlöser, der bereit ist, die nächste Aufgabe zu bewältigen. Mit starker Arbeitsmoral optimistische Can-Do-Einstellung und ein Hauch von Eigenwerbung, du bist auf dem Weg zu deiner nächsten Gehaltserhöhung. "

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