Emotionale Intelligenz ist der Schlüssel zu guter Führung

Gibt. Eines haben die meisten Manager leistungsstarker Unternehmen gemeinsam, abgesehen von betriebswirtschaftlichen Kenntnissen. Sie haben auch emotionale Intelligenz, eine neue Umfrage zeigt. Emotionale Intelligenz ist Abkürzung für den eher formalen beschreibenden Begriff "emotionale Intelligenz", die sich auf eine Reihe von Fähigkeiten zum Verständnis und zur effektiven Nutzung von Emotionen bezieht.

(Führung)

Die wichtigsten Vorteile für die Festnahme von Mitarbeitern

Unternehmen, die versuchen, Mitarbeiter mit hochwertigen Leistungen zu gewinnen und zu halten, sollten sich nicht nur auf Gesundheitspflege und Urlaubstage konzentrieren, neue Forschung zeigt. Eine Studie von Job und Karriereseite Glassdoor zeigte, dass mehr als 20 Prozent der Mitarbeiter Vergünstigungen - wie kostenlose Lebensmittel und Getränke, legere Kleiderordnung und haustierfreundliche Büros - zu den wichtigsten Vorteilen für den Arbeitsplatz zählen.

(Führung)

Warum Facebook Ihnen keine 'Freunde' bei der Arbeit macht

Soziale Medien verursachen Probleme bei der Arbeit und nicht beim Chef. In der Tat ärgern sich andere Mitarbeiter über die persönliche Nutzung sozialer Medien durch ihre Mitarbeiter und beginnen, die Produktivität zu beeinträchtigen. Laut einer neuen Umfrage von Kelly Services, einem Anbieter von Arbeitskraftlösungen, sagt mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer soziale Medien wirkt sich negativ auf die Produktivität am Arbeitsplatz aus, 57 Prozent glauben, dass die Vermischung persönlicher und beruflicher Verbindungen durch soziale Medien zu Problemen führen kann.

(Werdegang)

Empörendste "späte" Entschuldigungen

Wenn es um Ausreden für Verspätung geht, zeigt eine neue Studie, dass amerikanische Angestellte sehr kreativ sind. Während der CareerBuilder-Überblick über die Verspätungserklärungen der Mitarbeiter von Verkehr und Schlafmangel geprägt war, tauchten auch viele andere ungewöhnliche Ausreden auf - von einer Katze, die Schluckauf hatte, bis zu der Annahme, sie hätten im Lotto gewonnen -, wenn sie versagten Pünktlich erscheinen.

(Werdegang)

Mieten? 5 Tipps für ein erfolgreiches Bewerber-Interview

Interviews und die Einstellung neuer Talente mögen entmutigend wirken. Sie müssen jemanden mit dem richtigen Talent und der richtigen Erfahrung finden, aber Sie wollen auch jemanden, der die Werte Ihres Unternehmens teilt und sich gut in die Kultur einfügt. "Es ist sehr wichtig, den richtigen Fit zu finden", sagte Matt Thomas, Präsident von WorkSmart PEO.

(Geschäft)

Wie ein kalifornischer Traum eines französischen Unternehmers zu einer Eroberung der Westküste führte

Unternehmer zu sein ist eine Denkweise. Wir sehen ein Problem oder eine Branche, die hinterherhinkt, und wir haben das Bedürfnis, sie zu verbessern. Wir denken: Warum machen wir das immer noch so? Wie können wir das besser machen? Smarter? Das hat mich dazu gebracht, Washos zu kreieren. Die Idee war auf einer Wochenendfahrt während eines Routine-Besuchs in Los Angeles entstanden.

(Geschäft)

Mächtige Menschen sind glücklicher

Macht Macht den Weg zu mehr Glück? Eine neue psychologische Studie deutet darauf hin, dass es möglich ist. Menschen, die Machtpositionen bei der Arbeit, unter Freunden oder in ihren romantischen Beziehungen innehaben, führen gemäß der Studie ein glücklicheres Leben als solche mit weniger Autorität. Forscher glauben, dass das Verhältnis zwischen Macht und Glück vom subjektiven Wohlgefühl einer Person herrührt oder wie man seine Lebensqualität empfindet und beurteilt.

(Allgemeines)

Fragen Sie nicht, sagen Sie immer noch keine Gehaltspolitik bei den meisten Jobs

Die Diskussion über das Gehalt ist immer noch ein Tabuthetzwerk, haben neue Forschungen herausgefunden. Tatsächlich sagt eine Mehrheit der Arbeiter aus der ganzen Welt, dass sie sich nicht nur unwohl über ihr Gehalt unterhalten, sondern auch über Urlaub, Krankenstand und Prämien mit ihren Mitarbeitern sprechen.

(Allgemeines)