Die besten neuen Jahresresolutionen für Mitarbeiter

Karrierebezogene änderungen sind auf der Tagesordnung der meisten Angestellten für 2017, neue Forschung findet.

Eine Studie von Spherion Staffing enthüllte, dass mehr als 60 Prozent der amerikanischen Arbeiter planen, große berufliche große Schritte zu nehmen B. einen neuen Job zu finden oder ein eigenes Unternehmen zu gründen oder kleinere Ziele zu erreichen, wie zum Beispiel eine neue Fähigkeit zu erlernen oder ein höheres Gehalt auszuhandeln.

"Mit dem bevorstehenden neuen Jahr ist es der perfekte Zeitpunkt für die Mitarbeiter Treten Sie zurück und stellen Sie fest, ob sie wirklich zufrieden sind mit dem Werdegang ihrer Karriere und ob sie Änderungen vornehmen möchten, um ihre aktuelle berufliche Situation zu verbessern ", sagte Sandy Mazur, President der Spherion Division, in einer Erklärung. "Es ist jedoch genauso wichtig, dass die Arbeitgeber die Prioritäten der Mitarbeiter für das neue Jahr beachten, um ihre Erwartungen besser zu erfüllen und das Potenzial für Selbstbehalt und Jobglück zu maximieren."

Geld ist der treibende Faktor für diejenigen, die planen Suchen Sie nach einem neuen Arbeitgeber im Jahr 2017. Die Studie ergab, dass 56 Prozent der Mitarbeiter, die einen neuen Job begehren, ein höheres Gehalt ist ihre Hauptmotivation. Neues ausprobieren und eine bessere Work-Life-Balance anstreben waren die anderen Hauptgründe, warum die Mitarbeiter 2017 nach einer neuen Stelle suchen.

Vielleicht hat die Forschung gezeigt, dass Menschen, die in ihren aktuellen Rollen bleiben wollen ziemlich zufrieden mit ihren Jobs. Mehr als 70 Prozent der befragten Mitarbeiter, die 2017 keinen neuen Job suchen, sind mit ihrer aktuellen Arbeitsorganisation zufrieden.

Für viele Mitarbeiter könnte auch ein Standortwechsel in Frage kommen. Die Studie ergab, dass 40 Prozent aller Arbeiter und 62 Prozent der Millennials im kommenden Jahr aus beruflichen Gründen in eine neue Stadt ziehen möchten. Die vier wichtigsten Städte für Arbeitnehmer, die an einer Umsiedlung interessiert sind, befinden sich an der Westküste: Seattle; San Francisco; Los Angeles; und Portland, Oregon. Für Millennials sind New York, San Francisco und Los Angeles die beliebtesten Reiseziele.

Während die Neujahrsbeschlüsse oft auf der Strecke bleiben, glauben viele Arbeiter, dass sie tatsächlich ihre Pläne für 2017 umsetzen werden 42 Prozent der befragten Mitarbeiter gaben sich eine Note "A" oder "B" für ihre Fähigkeit, die Vorsätze für das neue Jahr zu halten.

Insgesamt sind junge Berufstätige führend bei der Umsetzung ihrer Ziele für das neue Jahr. Die Studie ergab, dass 46 Prozent der Millennials in den letzten fünf Jahren mehr als einmal berufs- oder karrierebezogene Resolutionen getroffen haben, wobei 81 Prozent der Befragten angaben, dass sie diese Pläne tatsächlich befolgt hätten.

Die Studie basierte auf Umfragen von 1.000 US-Arbeiter.

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Was vor allem als Technologie für Spieleunternehmen begann, breitet sich in Software, Wearables, Bildung, Gesundheitswesen, Einzelhandel aus , das US-Militär und anderswo. Virtuelle und erweiterte Realität haben ihre Berechtigung und sind verantwortlich für einige der faszinierendsten Fortschritte in der modernen Technologie.

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Die besten bezahlten Praktika

Während viele Praktikanten frei arbeiten, nehmen viele viel Geld für ihre Arbeit mit. Einige Praktikanten machen nördlich von $ 75.000 pro Jahr, deutlich mehr als das US-amerikanische Haushaltseinkommen von $ 53.046, ergab eine neue Studie von der Online-Karriere-Website Glassdoor . Die Studie, in der die 25 bestbezahlten Unternehmen für Praktikanten ermittelt wurden, zeigt auf, wie viel Geld einige Unternehmen für ihre Mitarbeiter ausgeben, und unterstreicht das derzeitige Wettbewerbsklima der Arbeitgeber für die besten neuen Talente San Francisco Bay Area-basierte Arbeitgeber dominieren die diesjährige Liste und repräsentieren 18 der Top 25 Unternehmen.

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