Die besten Websites für die Suche nach einem Job

Die Suche nach einem Job wurde dank neuer Recherchen einfacher. Laut dieser Studie möchten Arbeitssuchende vielleicht in der Nähe ihrer derzeitigen Organisation bleiben, da 63 Prozent der Neueinstellungen interne Kandidaten waren, mehr als doppelt so viele wie außerhalb der Organisation. Überwiegend waren Überweisungen die Hauptursache für diese internen Einstellungen.

Fast die Hälfte aller internen Mitarbeiter kamen aufgrund von Empfehlungen, 27 Prozent kamen aus Netzwerken und 24 Prozent kamen von einer Unternehmens-Website. Diese überwältigende Anzahl unterstreicht die Bedeutung einiger altmodischer Techniken, die bei der heutigen Arbeitssuche genutzt werden können. Zu den wichtigsten zählen Networking und Empfehlungen.

[10 Dinge, die Sie tun können, um früher eingestellt zu werden]

Für externe Bewerber, die eine Anstellung suchen, sind die Zahlen nicht so ermutigend, da nur 37 Prozent der Neueinstellungen von externen Stellen kamen Quellen. Diese Quoten bedeuten, dass externe Kandidaten schlau sein müssen, wo sie ihre Jobsuche beginnen.

Laut der von SilkRoad durchgeführten Umfrage haben externe Kandidaten eine viel größere Chance, eingestellt zu werden, wenn sie Tools online nutzen. In der Tat stammen 94 Prozent der Interviews und 86 Prozent der externen Mitarbeiter aus Online-Quellen. Bei einem so hohen Prozentsatz dieser Mitarbeiter aus Online-Quellen ist es wichtig, die effektivsten Such-Websites zu unterscheiden. Laut der Umfrage waren die 10 wichtigsten Quellen für externe Einstellungen und Interviews:

• In der Tat
• Careerbuilder
• Nicht spezifizierte Jobbörsen
• Monster
• Craigslist
• Campus Recruiting
• LinkedIn
• SimplyHired
• Jobmessen
• Recruitingagenturen

SilkRoad ist ein Anbieter von Social-Technology-Mitarbeitermanagement-Services. Die Untersuchung basiert auf Daten von 700 SilkRoad-Kunden; Von diesen Kunden sind 50 Unternehmen in den Fortune 1000 und 10 in den Fortune 500. Die Informationen in der Umfrage Recruiting Marketing Effectiveness: Aussagekräftige Kennzahlen direkt aus der Quelle zeigt 225.000 Stellenanzeigen, 9,3 Millionen Bewerber und 94.000 Mitarbeiter.

Die helle Seite der Rezession? Work-Life-Balance

Insbesondere ergab die Untersuchung, dass mehr Arbeitgeber im Jahr 2012 Arbeitskräften erlaubten, gelegentlich von zu Hause aus zu arbeiten und die Arbeitszeit zu nutzen sich um familiäre und persönliche Angelegenheiten ohne Lohnverlust kümmern. Im Jahr 2012 erhielten die Arbeitnehmer mehr Kontrolle über bezahlte und unbezahlte Überstunden als im Jahr 2005.

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Tausendjährige Einkaufsgewohnheiten entmystifiziert

Millennials, die 80 bis 90 Millionen 18- bis 29-jährigen Amerikaner, die auch als Gen Y bekannt sind, sind technologieorientierter als frühere Generationen. nach dem US Census Bureau. Aber sie lassen diese Technologie nicht von Ladengeschäften fern, heißt es in einem neuen Bericht. Tatsächlich gaben 40 Prozent der Gen-Y-Teilnehmer in einer aktuellen Studie an, dass sie es vorziehen, lokal zu kaufen, selbst wenn Waren oder Dienstleistungen teurer sind als Massenmarkt-Alternativen.

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