Warum sollten Mitarbeiter die Olympischen Spiele bei der Arbeit beobachten?
Während des Super Bowls haben viele lokale Unternehmen in Philadelphia geschlossen früh, damit ihre Mitarbeiter nach Hause gehen und das Spiel mit ihren Freunden und ihrer Familie genießen können. Andere Unternehmen lockerten ihre Richtlinien und ließen ihre Mitarbeiter bei der Arbeit ein wenig pausieren, um einige Spiele zu sehen.
Ein HR-Verband bewertete Abwesenheitsraten für mehr als 100 Organisationen und stellte fest, dass die Mitarbeiterabwesenheiten im ersten Quartal 2010 um 28 Prozent gestiegen waren ( als die Olympischen Winterspiele in Vancouver stattfanden) als im ersten Quartal 2009, als die H1N1-Grippewelle auftrat.
Dave Weisbeck, Chefstrategiebüro von Visier, sagt, ob ein Unternehmen seinen Mitarbeitern erlauben sollte, sich zu beobachten Das Verfolgen des Eisschnelllaufs während der Arbeitszeit hängt von einigen verschiedenen Faktoren ab.
"Ärzte und Krankenschwestern können sich beispielsweise bei einem sicheren Arbeitsplatz nicht von einem Fernsehbildschirm unterhalten lassen. Auf der anderen Seite, wenn Ihr Unternehmen einen Arbeitsplatz fördert Eine Kultur, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und ihre Mitarbeiter ermutigt, sich über die Erfahrungen auszutauschen, die sie mit Kolleginnen und Kollegen teilen möchten. Sie sollten es den Mitarbeitern ermöglichen, während der Arbeitszeit zuzusehen ", sagt Weisbeck id.
Da die Olympischen Spiele alle vier Jahre stattfinden, könntest du dies vielleicht als besonderes Ereignis und nicht als neue Arbeitsrichtlinie abschreiben. Weisbeck sagte, dass die Mitarbeiter den Aufwand schätzen werden, und viele werden die Zeit bis zum Ende der Woche aufbringen.
"Wenn Sie Ihren Mitarbeitern ein oder zwei Stunden bei der Arbeit erlauben, um ein Spiel mit Kollegen zu genießen, ist es besser als die Alternative, die einen ganzen Tag an Produktivität einbüßt und die Arbeitsplatzkultur beeinträchtigt ", sagte Weisbeck.
Wenn jedoch Ihre Mitarbeiter eine lockere Mitarbeiterbefreiungspolitik nutzen, könnte es Zeit sein, Live-Sportveranstaltungen unterzubringen.
"Die Analyse Ihrer Mitarbeiterdaten hilft zu verstehen, wie sich die Freizeit verbessert oder die Produktivität Ihres Unternehmens beeinträchtigt und ob das Problem bei ein paar Einzelpersonen, einem Team oder unternehmensweit liegt", fügte Weisbeck hinzu. "Wenn Mitarbeiter wiederholt das System ausnutzen und letztlich das Endergebnis einer Organisation beeinträchtigen, sollten die Richtlinien für Abwesenheitsanträge je nach Schwere des Problems verschärft werden. Auf der anderen Seite sollten Sie Momente entfernen, die für Ihre Mitarbeiter am wichtigsten sind kann auf lange Sicht Abwanderung und Umsatz riskieren. "
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