Retirement verwandelt sich für die meisten Amerikaner in "Reehiirlment"

Eine Studie von CareerBuilder ergab, dass 57 Prozent der Arbeitnehmer im Alter von 60 plus planen, nach einem neuen Job nach ihrer derzeitigen Firma suchen, was zeigt, dass Ruhestand nicht mehr bedeutet das Ende der Arbeitstage.

Viele der über 60-Jährigen sehen in ihrer Zukunft seit einigen Jahren keinen stereotypen Ruhestand mehr. Die Hälfte der Befragten sagte, es werde mindestens fünf Jahre dauern, bis sie sich von ihrem jetzigen Job zurückziehen wollen, und jeder Zehnte glaubt, dass er sich nie von seinem Job trennen kann.

Die gute Nachricht für solche erfahrenen Arbeiter ist dass viele Arbeitgeber bereit sind, sie einzustellen, zeigt die Studie. Mehr als 40 Prozent der befragten Arbeitgeber planen, in diesem Jahr Arbeitnehmer über 50 Jahre einzustellen. Darüber hinaus sagten 75 Prozent der Arbeitgeber, dass sie eine Bewerbung eines überqualifizierten Arbeitnehmers, der über 50 ist, in Betracht ziehen, wobei 59 Prozent von ihnen sagen, dass reife Kandidaten eine Fülle von Wissen in eine Organisation bringen und andere betreuen können.

Ob ältere Arbeitnehmer durch finanzielle Belange motiviert sind oder einfach nur jeden Tag zur Arbeit gehen, wir sehen, dass immer mehr Menschen von der traditionellen Definition des Ruhestands abkommen und nach einer Pension suchen ", sagte Rosemary Haefner, Vice President Human Resources bei CareerBuilder. "Gleichzeitig sehen Arbeitgeber den Wert, den diese reifen Mitarbeiter einer Organisation bringen können, von ihrem intellektuellen Kapital bis hin zu ihren Mentoring- und Trainingsfähigkeiten."

PrimeCB.com, CareerBuilders Jobseite für ältere Arbeitnehmer und Rentner, bietet mehrere Tipps zum Finden von Jobs im späteren Leben:

Profitieren Sie von beruflicher und praktischer Erfahrung - Wenn Sie einen Lebenslauf oder ein Bewerbungsgespräch aktualisieren, sollten ältere Mitarbeiter über ihre Erfahrungen in Bezug auf Arbeits- und Lebenskompetenzen nachdenken. Ob es starke Führungsqualitäten oder ein Mittel sind, um einer schwierigen Wirtschaft zu trotzen, spielen Sie die Stärken aus, die mit mehr Jahren verbunden sind.

• Wert für das Unternehmen schaffen - Erfahrene Mitarbeiter, die ihr aktuelles Unternehmen über das Rentenalter hinaus behalten wollen neue Wege zu finden, um außerhalb ihrer täglichen Aufgaben einen Beitrag zu leisten, wie die Leitung eines Mentorenprogramms oder das Angebot, neue Mitarbeiter auszubilden.
• Teilzeit- oder freiberufliche Arbeit in Betracht ziehen - Für Arbeitnehmer, die nicht bereit sind, komplett aufzuhören Arbeit, Teilzeitbeschäftigung kann eine gute Lösung sein. Sie sollten Stellenbörsen besuchen, mit Personalberatungsfirmen sprechen und ihre sozialen und beruflichen Netzwerke für Teilzeitarbeit, freiberufliche Arbeit oder Zeitarbeit nutzen.
• Die Studie basierte auf Umfragen von mehr als 800 US-amerikanischen Arbeitnehmern ab 60 Jahren und mehr 3.000 Einstellungsmanager und Personalfachleute.

Frank Godwin ist ein in Chicago ansässiger freiberuflicher Schriftsteller, der 10 Jahre als Zeitungsreporter verbrachte, bevor er in der Öffentlichkeitsarbeit arbeitete. Sie erreichen ihn unter

oder folgen Sie ihm auf Twitter @ mobbybusiness .

---

Erfolg von Remote Workers beginnt mit IT-Support

Die steigenden Anforderungen an die Technologie von Telearbeitern zu bewältigen, ist nicht einfach, aber für kleine Unternehmen kann es besonders schwierig sein. Es muss jedoch nicht unbedingt schwierig sein. Der Schlüssel zur effektiven Verwaltung von Remote-Mitarbeitern liegt darin, sicherzustellen, dass sie über die Technologie verfügen, die sie benötigen, um produktiv zu sein, während die Sicherheit oberste Priorität hat.

(Werdegang)

Die Emotion Männer sollten in Job-Interviews ausblenden

Aufmerksamkeit nervöse Nellies - vor allem Männer - Sie müssen Ihre Emotionen in Schach zu bekommen, wenn Sie einen Job landen wollen, neue Forschungsergebnisse. Eine Studie von Forschern der Universität von Guelph in Kanada entdeckt, dass Arbeitssuchende, die ängstlich sind schlechter abschneiden bei Vorstellungsgesprächen, wobei die Auswirkungen für Männer größer sind als für Frauen.

(Werdegang)