Abwesenheit: Unternehmer nehmen mehr Urlaub in diesem Sommer
Laut einer neuen Studie von American Express OPEN ist die Zahl der Unternehmer, die in diesem Sommer die Zeit für sich selbst planen, die höchste in den vergangenen 10 Jahren.
Einundsechzig Prozent der Inhaber kleiner Unternehmen planen, mindestens einen zu nehmen volle Woche Urlaub in diesem Sommer, vor 59 Prozent vor einem Jahr. Das ist der höchste Wert seit 67 Prozent im Jahr 2006.
Alice Bredin, eine kleine Unternehmensberaterin von American Express OPEN, führt den Anstieg der Ferienzeit auf eine verbesserte Wirtschaft zurück.
"Aufträge kommen in kleinen Unternehmen an, ob diese Tür auf der Hauptstraße oder online ist ", sagte Bredin Mobby Business. "Aus diesem Grund fühlen sich Unternehmer heute wohler, wenn sie eine wohlverdiente Freistellung beanspruchen."
Bredin sagte, dass der Weggang von ihrem Geschäft entscheidend für den Erfolg jedes Unternehmers ist - und genauso wichtig wie eine solide Einstellungsstrategie und intelligente kluge Entscheidungen treffen.
"Das klingt nach einer Übertreibung, aber der Schlüssel zum Erfolg, wenn Sie ein Unternehmen führen, ist die Fähigkeit, schnell fundierte Entscheidungen zu treffen und Probleme zu lösen", sagte Bredin. "Wenn Sie diese Fähigkeiten beibehalten wollen, müssen Sie auch für eine kurze Zeit zurücktreten und abschalten. Ohne diese Pause werden Sie durchbrennen und schlechte Entscheidungen treffen."
Während die verbesserte Wirtschaft klein ist Unternehmer fühlen sich besser aus Freizeit, es stellt auch einige Herausforderungen, nach Bredin.
"Die Herausforderung für Unternehmer in den kommenden Monaten wird es sein, Urlaub zu priorisieren, auch wenn sie Chancen und Aufträge und Verwalten von Einstellungen und andere Formen der Expansion, die Hand in Hand mit einer starken Wirtschaft gehen ", sagte Bredin.
Das Problem, mit dem viele im Urlaub konfrontiert sind, ist, einen Weg zu finden, sich von ihrem Geschäft zu lösen, während sie weg sind. Da viele Unternehmer sich weigern, sich völlig zu trennen, schlägt Bredin vor, in den Ferien rechtzeitig zu bauen, um mit dem Geschäft zu verhandeln und bei Bedarf ein wenig Arbeit zu verrichten.
"Es ist viel besser, einen Urlaub zu nehmen, während dem man 1 Stunde pro Tag reserviert um mit Ihrem Geschäft zu verhandeln und Probleme zu lösen, als überhaupt nicht wegzukommen ", sagte Bredin.
Der Schlüssel liegt in der Verwaltung dieser Check-ins. Sie rät Geschäftsinhabern, jeden Tag zu einer festgelegten Zeit einzuchecken und einen Alarm zu setzen, um sie zum Stoppen zu bringen. Wenn sie nicht einchecken, sollten sie versuchen, eine völlige Pause einzulegen, indem sie etwas tun, was sie beschäftigt und sie von der Arbeit ablenkt.
Während einer Woche Urlaub ist ideal, einen Urlaub zu nehmen ist einfach keine Option für einige. Es ist jedoch immer noch wichtig, dass diese Geschäftsinhaber daran arbeiten, ihre Work-Life-Balance zu verbessern.
Bredin ermutigt Unternehmer, einen Kurs in etwas zu machen, das neu für sie ist, um sich von der Arbeit abzulenken und sich zu zwingen, auszusteigen den Fahrersitz für ein paar Stunden pro Woche.
Eine weitere Möglichkeit, die Work-Life-Balance zu verbessern, besteht darin, sich auf einige Überarbeitungsgewohnheiten zu konzentrieren.
"Zum Beispiel, wenn Sie nach dem Abendessen wieder zu Ihrem Schreibtisch gehen losen Enden "und arbeiten bis spät in die Nacht, versuchen Sie, diese Arbeit auf ein oder zwei Nächte in der Woche zu beschränken, oder geben Sie sie alle zusammen auf", sagte Bredin. "Es wird nicht leicht sein, diese Gewohnheiten zu brechen, also fangen Sie klein an."
Die Studie basierte auf Umfragen bei 739 US-Kleinunternehmern oder Managern von Unternehmen mit weniger als 100 Angestellten.
Der moderne Einstellungsprozess: Was Arbeitssuchende und Arbeitgeber wissen sollten
Der Stellenmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert und damit auch der Einstellungsprozess. Laut CareerBuilder müssen sich sowohl Arbeitsuchende als auch Personalchefs an neue Normen und Standards anpassen versuchen, eine gute Anstellung zu finden. "Arbeitssuchende haben vielleicht einen größeren Vorteil auf dem heutigen Markt, da Arbeitgeber zunehmend wettbewerbsfähig für Arbeitskräfte werden - aber müssen neue Regeln des Engagements befolgen", Rosemary Haefner, Chief Human Resources Officer von CareerBuilder sagte in einer Erklärung.
Jobsuche? Wer Sie kennen, ist immer noch wichtig
Das alte Sprichwort: "Es ist nicht das, was Sie wissen Aber, wer Sie wissen, "gilt immer noch auf dem heutigen Arbeitsmarkt, neue Forschung findet. Verglichen mit anderen Job-Such-Taktiken, Mitarbeiter-Empfehlungen geben Arbeitssuchenden und Arbeitgebern die beste Chance auf ein erfolgreiches Spiel, nach einer neuen Studie von der Online-Karriere-Website Glassdoor.
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