5 Einstellungstrends erwarten

Um mit dem heutigen Wettbewerbsjob Schritt zu halten Viele Arbeitgeber werden 2016 neue Einstellungsstrategien einführen, wie neue Forschungsergebnisse zeigen.

Neben der Zahlung von höheren Einstiegsgehältern werden sich viele Arbeitgeber darauf konzentrieren, weniger qualifizierten Arbeitnehmern mehr Möglichkeiten zu bieten, um in den Rängen aufzusteigen, jüngere Praktikanten einzustellen und nach einer neuen Studie von CareerBuilder auf der Suche nach neuen Mitarbeitern außerhalb der Vereinigten Staaten.

Auf der Grundlage dieser Untersuchung hat CareerBuilder mehrere Schlüsseltrends aufgedeckt, die die Beschäftigungslandschaft im Jahr 2016 prägen werden.

• Geringe Fertigkeit bis hohe Fertigkeit: Da sich die meisten Arbeitgeber Sorgen über eine wachsende Qualifikationslücke machen, werden viele Unternehmen daran arbeiten, ihre eigene Talentpipeline zu entwickeln. Die Studie ergab, dass 33 Prozent der Unternehmen vorhaben, Geringqualifizierte einzustellen und sie für hoch qualifizierte Tätigkeiten auszubilden.
• Jüngere Praktikanten: Um die nächste Generation dazu zu ermutigen, MINT-bezogene Jobs zu ergreifen In gefragten Positionen planen viele Arbeitgeber, Beziehungen zu jüngeren Studenten aufzubauen. Die Studie zeigt, dass 25 Prozent der Arbeitgeber im nächsten Jahr Gymnasiasten als Praktikanten einstellen.
• Höhere Gehälter: Um Top-Talente zu halten und anzuziehen, erwarten 83 Prozent der Unternehmen eine Erhöhung der Vergütung für bestehende Mitarbeiter, während 66 Prozent höhere Startgehälter für neue Arbeiter anbieten werden. "Während die Arbeitgeber eher bereit sind, eine Prämie für hoch qualifizierte Arbeitskräfte zu zahlen, müssen sie jetzt für Einstiegspositionen mehr wettbewerbsfähige Löhne zahlen", sagte Matt Ferguson, CEO von CareerBuilder, in einer Erklärung. "Arbeiter gewinnen an Einfluss."
• Grenzen überschreiten: Um offene Stellen zu besetzen, konzentrieren sich Arbeitgeber nicht nur auf US-Angestellte. Fast 20 Prozent der Befragten werden im Jahr 2016 Arbeitnehmer mit H-1B-Visa einstellen, um vorübergehend im Ausland geborene Arbeitnehmer für spezialisierte Stellen zu beschäftigen.
• Demographie der Führung: Viele Arbeitgeber planen, ihre Managementteams im Jahr 2016 zu diversifizieren dass 55 Prozent der Unternehmen planen, mehr Frauen für Führungspositionen einzustellen oder zu fördern, wobei 53 Prozent planen, dies auch für Minderheitsarbeiter zu tun. Darüber hinaus erwarten 47 Prozent, dass Arbeitnehmer unter 30 in Führungspositionen befördert werden.

Insgesamt planen 36 Prozent der Arbeitgeber, 2016 Vollzeit-Festangestellte einzustellen, ebenso wie 2015, wobei nur 10 Prozent davon ausgehen, die Belegschaft zu reduzieren .

Kundendienststellen werden in diesem Jahr am meisten Zulauf verzeichnen. Die Studie ergab, dass 32 Prozent der Arbeitgeber planen, im Jahr 2016 neue Kundendienstpositionen hinzuzufügen, wobei 29 Prozent Arbeitsplätze in der Informationstechnologie und 27 Prozent neue Mitarbeiter einstellen.

Außerdem werden 24 Prozent Arbeitsplätze in der Produktion schaffen, 20 Prozent werden dies tun neue Verwaltungsmitarbeiter und 18 Prozent werden mehr Marketingmitarbeiter anziehen.

Die Studie hat herausgefunden, dass kleine Unternehmen im Jahr 2016 viel bullischer über ihre finanziellen Aussichten sind und ihre Mitarbeiter ausweiten wollen. Insbesondere planen 27 Prozent der Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten Vollzeit-Festangestellte einzustellen, gegenüber 20 Prozent im letzten Jahr. Darüber hinaus planen 33 Prozent der Unternehmen mit 250 oder weniger Beschäftigten Vollzeit-Festangestellte, gegenüber 29 Prozent im letzten Jahr.

Die Studie basiert auf Umfragen bei 2338 Einstellungsarbeitern in den USA und Personalmanagern.

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