Um mit dem heutigen Wettbewerbsjob Schritt zu halten Viele Arbeitgeber werden 2016 neue Einstellungsstrategien einführen, wie neue Forschungsergebnisse zeigen.
Neben der Zahlung von höheren Einstiegsgehältern werden sich viele Arbeitgeber darauf konzentrieren, weniger qualifizierten Arbeitnehmern mehr Möglichkeiten zu bieten, um in den Rängen aufzusteigen, jüngere Praktikanten einzustellen und nach einer neuen Studie von CareerBuilder auf der Suche nach neuen Mitarbeitern außerhalb der Vereinigten Staaten.
Auf der Grundlage dieser Untersuchung hat CareerBuilder mehrere Schlüsseltrends aufgedeckt, die die Beschäftigungslandschaft im Jahr 2016 prägen werden.
Insgesamt planen 36 Prozent der Arbeitgeber, 2016 Vollzeit-Festangestellte einzustellen, ebenso wie 2015, wobei nur 10 Prozent davon ausgehen, die Belegschaft zu reduzieren .
Kundendienststellen werden in diesem Jahr am meisten Zulauf verzeichnen. Die Studie ergab, dass 32 Prozent der Arbeitgeber planen, im Jahr 2016 neue Kundendienstpositionen hinzuzufügen, wobei 29 Prozent Arbeitsplätze in der Informationstechnologie und 27 Prozent neue Mitarbeiter einstellen.
Außerdem werden 24 Prozent Arbeitsplätze in der Produktion schaffen, 20 Prozent werden dies tun neue Verwaltungsmitarbeiter und 18 Prozent werden mehr Marketingmitarbeiter anziehen.
Die Studie hat herausgefunden, dass kleine Unternehmen im Jahr 2016 viel bullischer über ihre finanziellen Aussichten sind und ihre Mitarbeiter ausweiten wollen. Insbesondere planen 27 Prozent der Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten Vollzeit-Festangestellte einzustellen, gegenüber 20 Prozent im letzten Jahr. Darüber hinaus planen 33 Prozent der Unternehmen mit 250 oder weniger Beschäftigten Vollzeit-Festangestellte, gegenüber 29 Prozent im letzten Jahr.
Die Studie basiert auf Umfragen bei 2338 Einstellungsarbeitern in den USA und Personalmanagern.
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