11 Wichtige Eigenschaften, auf die Sie bei Ihrer nächsten Vermietung achten sollten

Zwischen Bewerbungsdurchsuchungen und Interviews nach dem Bewerbungsgespräch kann die Suche nach der perfekten Neueinstellung eine echte Herausforderung sein. Sie brauchen jemanden, der über die Fähigkeiten verfügt, die Position zu erfüllen, die Sie zu besetzen versuchen, und eine Persönlichkeit, die auch passt.

Wie können Sie also feststellen, dass ein Kandidat für den Job und Ihre Firma richtig ist? Es geht über die Bewertung seiner Ausbildung und Erfahrung hinaus - es gibt viele andere Qualitäten, die Sie auch suchen sollten.

Mobby Business fragte Karriere-und Business-Experten, die Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten unterschätzt sind eigentlich wichtig in der Jobsuche. Behalten Sie diese 11 oft übersehenen Eigenschaften bei Ihrem nächsten Interview im Hinterkopf.

Coachability

"Kann ein Mitarbeiter die Richtung nehmen, wachsen und drehen [und] Kurskorrekturen vornehmen, wo dies erforderlich ist, und sind bereit, für laufendes Feedback empfänglich zu sein ohne zu übermäßig defensiv oder personalisierend zu werden? Wie schnell können sie sich mit Integrität, Initiative und Positivität an Veränderungen anpassen? Zu oft stellen wir Leute ein, die einfach nicht zu unterstützen sind. " - Michelle Berry, Geschäftsführerin und Direktorin, Courtney Consulting

Kulturelle Eignung

"Obwohl viele Interviews sich auf die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten konzentrieren, die für den Beruf erforderlich sind, ist es auch wichtig, über eine berufliche Eignung nachzudenken. Wie gut wird die Person in die Kultur passen und wie wird diese Person mit dem bestehenden Team arbeiten? Kandidaten, die mit der Unternehmenskultur und ihren Mitarbeitern in Kontakt treten, haben größere Erfolge in der Organisation. " - Amanda Haddaway, Autor, " Interviewer Erfolg: In weniger als einer Stunde ein guter Interviewer werden" (CreateSpace, 2013) Motivation

"Viele Leute können, aber nichts ist häufiger als talentierte Leute, die es können, aber nicht tun. Eine sehr motivierte Person mit durchschnittlichen Fähigkeiten wird immer die sehr fähige Person mit durchschnittlicher Motivation übertreffen, die erwartet, dass großartige Dinge einfach auf ihre Art kommen. " -

Dr. Paul Powers, Psychologe und Autor, " Tragen Sie keine Flip-Flops zu Ihrem Interview " (Career Press, 2015) Wettbewerbsvorsprung

"Dies wird manchmal als nicht so wichtig erachtet Non-Sales-Jobs. Das ist nicht wahr. Jeder hat ein gewisses Maß an wollen für ihre Aufgabe abheben. Tippen Sie in den Einstellungsprozess und Sie werden wahrscheinlich einen motivierteren Mitarbeiter, der die Menschen um sie herum positiv beeinflussen können. " -

Mike Smith, Gründer, SalesCoaching1 Empathie

"Die Fähigkeit und die Bereitschaft zu lernen, woher ein anderer kommt, ihre Probleme, Probleme, Sorgen und Interessen, erlaubt nicht nur einem Mitarbeiter in der Lage sein, Probleme, die in einer Organisation auftreten, besser zu entschärfen, geben ihnen jedoch den Einblick, etwas zu verbessern, das zu Verbesserungen führen kann, und führen nicht nur zu einer größeren Leistung, sondern auch zur gesamten Organisation. " -

John Turner, CEO und Gründer, UsersThink Wertschätzung für die Position

"Eine Sache, die ich im Laufe der Zeit gelernt habe, ist die Wertschätzung Ihrer Position Englisch: www.mjfriendship.de/en/index.php?op...27&Itemid=47 Es mag ein wenig kontraintuitiv erscheinen, aber ich bin ein wenig zögerlich, wenn ich jemanden betrachte, der sich für eine Position überqualifiziert fühlt oder sich überqualifiziert fühlt, und neigen dazu, sich so zu verhalten, als würden die Aufgaben etwas unter ihnen liegen Fähigkeit und [sie haben ein Gefühl] Anspruch auf fortgeschrittenere oder interessante Aufgaben. Ein [höheres] Qualifikationsniveau kann groß sein, aber nichts ist gefährlicher als ein nicht ausgelasteter und gelangweilter Mitarbeiter. " -

Matthew Sommer, Strategiechef, Brolik Optimismus

"Eine gute Einstellung übertrumpft bei der Rekrutierung fast jeden anderen Faktor. Eine großartige Einstellung bedeutet harte Arbeit, den Wunsch zu gefallen Kunden und die Bereitschaft, alles zu tun, um die Arbeit zu erledigen. Sie übertreffen regelmäßig Menschen, die ihre positive Einstellung nicht teilen, selbst wenn die anderen mehr Talent und bessere Ausbildung haben. " -

Michael Travis, Recruiter und CEO, Travis & Company Freiwilligendienst

"Die am meisten übersehenen und unterbewerteten, aber sehr wichtigen Qualitäten bei Jobkandidaten sind ihre Rolle in der Freiwilligenarbeit. Die meisten Arbeitgeber blicken auf diesen Teil von Der Lebenslauf ohne einen zweiten Gedanken, aber Freiwilligenarbeit sagt viel über das Engagement des Kandidaten für die Gemeinschaft aus. Außerdem gibt es Arbeitserfahrungen, denen sie während ihrer Freiwilligenarbeit begegnen, die sie auf keinen anderen Weg erhalten hätten. " -

Linda Murray Bullard, Unternehmensberaterin und Inhaberin, LSMB Business Solutions Hörverständnis und Initiative

"Einige der aussichtsreichsten Kandidaten sind diejenigen, die im Interview ihre Fähigkeit zum Ausbalancieren von Zuhören mit Eigeninitiative zeigen Stellen Sie Fragen, um herauszufinden, ob der Kandidat vor dem Interview etwas Zeit hatte, um etwas über das Unternehmen zu erfahren, und öffnen Sie den Dialog, indem Sie dem Interviewpartner ein paar Fragen stellen, wenn er die Mission des Unternehmens klar diskutieren und darlegen kann Dazu haben Sie einen Kandidaten gefunden, der die Werte Ihrer Organisation verkörpert und in ihn passt. " -

Tim Elmore, Autor und Präsident, Wachsende Führungskräfte Neugierde

"Die unterschätzte Qualität, bei der man bei Jobkandidaten suchen muss, ist Neugierde. Man kann nicht aus Neugier trainieren, aber Sie können dafür einstellen, Talente mit wissensbasiertem Verhalten einzubringen, um ein Team zu haben, das auf dem neuesten Stand der Technik bleibt. Neugierige Mitarbeiter werden Ihre Projekte und Ihr Unternehmen konsequent auf neue und innovative Weise voranbringen. " -

Jill Moriarity, Manager für Mitarbeitererfahrungen, ÄKTA Flexibilität

"Menschen, die sich nicht damit auskennen, flexibel zu sein, werden in wachsenden Unternehmen nicht gedeihen und dazu führen, dass Ihr Unternehmen wertvolle Möglichkeiten für Fortschritt, neue Ideen und Innovationen. Wenn ein Kandidat in seiner Art zu sein scheint oder sich nicht schnell ändern kann, ist er wahrscheinlich nicht geeignet. " -

Shayleen Stuto, Talententwicklungsmanager, TechnologyAdvice

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Wie Sie erfolgreich in der Daily Deals Industrie

Als der E-Commerce begann, dauerte es nicht lange, bis die Unternehmer herausfanden, wie man das Großhandelsoutlet-Modell zu einem Onlinegeschäft. Daily Deal - oder "Flash Sale" -Webseiten, wo eine limitierte Menge eines Produktes für einen begrenzten Zeitraum verkauft wird, haben vor einigen Jahren an Popularität gewonnen, und es wurde schnell klar, dass sie nicht nur ein "Flash" waren die Pfanne.

(Geschäft)

Crowdfunding für Startups: 10 Kickstarter-Alternativen

Die Finanzierung ist eine der größten Hürden, die die meisten Unternehmer überwinden müssen. Wenn ein Bankkredit nicht das deckt, was Sie brauchen, und Sie keine Verbindungen zu Investoren haben, kann es schwierig sein zu wissen, wo Sie anfangen sollen. Online-Crowdfunding - das Sammeln kleinerer Geldbeträge von mehreren Geldgebern - ist zu einer immer häufigeren Lösung dieses Dilemmas geworden, da es Start-ups ermöglicht, eine große Anzahl potenzieller Investoren gleichzeitig zu erreichen.

(Geschäft)