Ein Drittel der Büroromanzen endet in der Ehe
Nicht alle Büroromanen enden als unangenehme Momente am Wasserkühler. In der Tat, mehr als ein Drittel endet in einem Gang durch den Gang.
Das ist das Ergebnis einer neuen Studie über den Arbeitsplatz Romantik von CareerBuilder, die offenbart, dass mehr als 30 Prozent derjenigen, die eine Beziehung mit einem Mitarbeiter hatte verheiratet heiraten zu ihrem Mitarbeiter.
Insgesamt gaben 38 Prozent der Beschäftigten an, mindestens einmal im Laufe ihrer Karriere mit einem Mitarbeiter ausgegangen zu sein, wobei 17 Prozent es zweimal getan haben.
Obwohl es in den meisten Organisationen als Tabu angesehen wird, fast 20 Prozent von den Befragten gaben zu, ihren direkten Vorgesetzten datierend zu sein, während 28 Prozent sagten, dass sie jemanden oben in der Hierarchie der Firma datiert haben.
Die Studie fand, dass soziale Einstellungen einschließlich glückliche Stunden, Mittagessen, lange Nächte im Büro und sogar herein rannten einander außerhalb der Arbeit gehörten zu den beliebtesten Katalysatoren für die Datierung eines Kollegen.
Einige Branchen sind anfälliger für Kollegen, da die Forschung ergab. Hospitality, Finanzdienstleistungen, Transport, Versorgung, Information, Technologie und Gesundheitswesen sind wegweisend.
Während einige Unternehmen offene Dating-Richtlinien haben, zeigt die Umfrage, dass 37 Prozent der Arbeitnehmer gezwungen waren, ihre Mitarbeiterbeziehung vor ihrem Arbeitgeber zu verbergen.
Egal, ob Sie sich mit jemandem von oben oder einem Kollegen auf dem gleichen Niveau treffen, Office-Romanzen sind immer schwierig, so Rosemary Haefner, Vice President Human Resources bei CareerBuilder.
"In erster Linie ist es wichtig, die Ihres Unternehmens zu kennen Büro-Dating-Politik ", sagte Haefner. "Denken Sie daran, professionell zu bleiben und eine Grenze zwischen Ihrem persönlichen Leben und dem Arbeitsplatz zu ziehen."
Die jährliche Studie basiert auf Umfragen von 7.780 US-Vollzeitbeschäftigten.
Frank Godwin ist ein in Chicago ansässiger freier Schriftsteller verbrachte 10 Jahre als Zeitungsreporter, bevor er in der Öffentlichkeitsarbeit arbeitete. Sie erreichen ihn unter oder folgen Sie ihm auf Twitter.
Wenn Sie denken, dass Ihre Mitarbeiter über Sie klatschen, sind sie wahrscheinlich
Mitarbeiter, die sich Sorgen darüber machen, was ihre Mitarbeiter hinter ihrem Rücken sagen, finden im Büro nicht viele Freunde. In der Tat haben neue Forschungen ergeben, dass Arbeiter, die sich Sorgen um Bürogeschwätz machen, oft negatives Verhalten auf sich selbst anwenden. Das ist nicht überraschend, weil paranoide Arbeiter oft versuchen, ihre Position innerhalb einer Organisation zu bestätigen.
Die Persönlichkeitseigenschaften, die Sie bekommen werden
Wenn Sie sich für einen Job bewerben, sind beruflicher Erfolg und Branchenerfahrung nur ein Teil dessen, was Ihr Interviewer sehen möchte. Schwieriger zu zeigen, aber viel entscheidender für die tatsächliche Landung, sind die Persönlichkeitsmerkmale, die Sie für das Unternehmen fit machen. "Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie für eine Position qualifiziert sind, aber auch wollen Sie werden sehen, dass Sie in die Unternehmenskultur passen.
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