5 Wege, um die besten Mitarbeiter im neuen Jahr zu gewinnen

Da viele Arbeitgeber im neuen Jahr neue Mitarbeiter einstellen wollen, sollten die Mitarbeiter eine große Auswahl an potenziellen Arbeitsplätzen haben.

Bei so vielen Organisationen, die um dasselbe konkurrieren Mitarbeiter werden dadurch stärker unter Druck gesetzt, damit sie eine attraktive Option für Arbeitssuchende darstellen.

Michelle Benjamin, Human Resource-Expertin und CEO und Gründerin von Benjamin Enterprises und TalentReady, hilft Unternehmen, die Besten zu gewinnen Talent, einschließlich:

• Entwickeln Sie eine großartige Unternehmenskultur : Arbeit wird aus gutem Grund als Arbeit bezeichnet. Es ist ein Job mit erwarteten Stunden und Ergebnissen. Davon abgesehen muss Arbeit nicht etwas sein, was Mitarbeiter fürchten. Unternehmen, die noch keine blühende, positive Unternehmenskultur haben, können eine entwickeln. Beginnen Sie klein mit Vergünstigungen wie kostenlosen Snacks im Pausenraum oder veranstalten Sie jeden Freitag soziale Sitzungen im Büro. Machen Sie die Umgebung zu einem Ort, zu dem die Menschen kommen möchten. Unternehmen können den Arbeitsplatz auch mit einem frischen Anstrich oder Kunstwerk auffrischen. Erinnere dich an die Zeile aus dem Film "Field of Dreams" - "Wenn du es gebaut hast, werden sie kommen"? Unternehmen, die eine großartige Arbeitsumgebung aufbauen, werden Menschen haben, die für sie arbeiten wollen.
• Eine großartige Geschichte haben : Jedes Unternehmen hat eine Geschichte. Wie sie angefangen haben, an was sie glauben, wo sie heute sind. Unternehmen sollten diese Geschichte definieren und sich von der Konkurrenz abheben. Wir alle kennen die Geschichte von Bill Gates und Steve Jobs. Während viele Organisationen keine so einzigartige Geschichte haben wie sie, ist die Geschichte immer noch da. Entwickle es, schreibe es und kommuniziere es. Mitarbeiter wollen Teil von etwas Größerem sein als sie sind. Erzähle ihnen, wie sie ihre Ziele erreichen können, indem sie im Unternehmen arbeiten.
• Werde sozial : Heutige Arbeitssuchende nutzen soziale Medien und soziale Medien, wenn sie nach Karrieremöglichkeiten suchen. Unternehmen sollten sicherstellen, dass sie eine Social-Media-Präsenz haben. Die Art des Geschäfts definiert die geeignete Social-Media-Plattform, die ein Unternehmen verwenden sollte, um sein Wort zu verbreiten. Durch die Schaffung einer florierenden Online-Gemeinschaft von Fans und Followern können Unternehmen ihre Reichweite exponentiell vervielfachen.
• Investieren in Manager : Wenn ein Mitarbeiter freiwillig eine Position verlässt, liegt das höchstwahrscheinlich an seinem Manager und nicht am Unternehmen ganze. Ein Unternehmen kann die besten Talente einstellen, aber wenn dieses Talent ineffektiv verwaltet wird, verliert das Unternehmen. Investieren Sie in die Entwicklung und Ausbildung von Managern, um effektiv zu sein. Dies sollte ein fortlaufendes Entwicklungsprogramm sein, das für alle Manager verbindlich ist. Darüber hinaus muss jeder unfähige Manager entfernt werden. Top-Talente sehen eher einen schlechten Manager, der aus einer Meile Entfernung kommt. Sie werden nicht bei einem Unternehmen mit schlechtem Management bleiben oder sich von ihm angezogen fühlen.
• Anreize für derzeitige Mitarbeiter : Die derzeitige Belegschaft ist eine der besten Möglichkeiten, andere Mitarbeiter anzuziehen. Sie kennen Ihr Unternehmen, Vorteile, Vorteile und andere Vorteile aus erster Hand. Sie kennen auch andere Leistungsträger durch ihre persönlichen und sozialen Netzwerke. Warum belohnt man sie nicht für das Einbringen neuer Mitarbeiter? Erstellen Sie einen Incentive-Plan für die Empfehlung von Kandidaten für offene Positionen. Dieses Programm kann auf dem Kandidateninterview basieren, eingestellt werden oder für eine bestimmte Anzahl von Monaten in Position sein.

Da der Wettbewerb um Leistungsträger in Zukunft nur noch zunehmen wird, glaubt Benjamin, dass diese Tipps kleinen Unternehmen helfen werden, sich von anderen abzuheben vom Rest der Packung, um Spitzenkräfte anzuziehen, einzustellen und zu halten.

Ursprünglich veröffentlicht auf MobbyBusiness.

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