Da viele Arbeitgeber im neuen Jahr neue Mitarbeiter einstellen wollen, sollten die Mitarbeiter eine große Auswahl an potenziellen Arbeitsplätzen haben.
Bei so vielen Organisationen, die um dasselbe konkurrieren Mitarbeiter werden dadurch stärker unter Druck gesetzt, damit sie eine attraktive Option für Arbeitssuchende darstellen.
Michelle Benjamin, Human Resource-Expertin und CEO und Gründerin von Benjamin Enterprises und TalentReady, hilft Unternehmen, die Besten zu gewinnen Talent, einschließlich:
Da der Wettbewerb um Leistungsträger in Zukunft nur noch zunehmen wird, glaubt Benjamin, dass diese Tipps kleinen Unternehmen helfen werden, sich von anderen abzuheben vom Rest der Packung, um Spitzenkräfte anzuziehen, einzustellen und zu halten.
Ursprünglich veröffentlicht auf MobbyBusiness.
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