Ex-Mitarbeiter stellen ein großes Sicherheitsrisiko für Unternehmen dar

Unternehmen werden gewarnt, sich vor verärgerten Angestellten zu schützen, die Computer-Systeme des Unternehmens verheerend beeinflussen.

Laut einer neuen Warnung des FBI und des Heimatministeriums hat die Computernetzwerkausbeutung und -unterbrechung durch unglückliche oder ehemalige Mitarbeiter zugenommen Sicherheit (DHS). Die Behörden sagen, dass wegen des autorisierten Zugangs zu sensiblen Informationen und dem Computernetzwerk, auf das Unternehmen angewiesen sind, entlassene und unzufriedene Angestellte eine bedeutende Cyberbedrohung für US - Unternehmen darstellen.

In den letzten Monaten hat das FBI mehrere Untersuchungen zu Fällen eingeleitet welche Personen ihren Zugang nutzten, um Daten zu zerstören, proprietäre Software zu stehlen, Kundeninformationen zu erhalten, nicht autorisierte Waren und Dienstleistungen über Kundenkonten zu kaufen und einen Wettbewerbsvorteil bei einem neuen Unternehmen zu erlangen.

In vielen dieser Fälle der Diebstahl von proprietären Informationen Durch den Einsatz von Cloud-Speicher-Websites und persönlichen E-Mail-Accounts wurde laut FBI und DHS ermöglicht. Oftmals feuern gefeuerte Mitarbeiter über unautorisierte Remote-Desktop-Software, die sie vor ihrer Abreise installierten, weiterhin auf das Netzwerk ihres ehemaligen Arbeitgebers.

Bei anderen Vorfällen versuchten verärgerte und ehemalige Mitarbeiter, ihren Arbeitgeber durch Änderung und Einschränkung des Zugangs zu Firmenwebseiten zu erpressen. Deaktivieren von Content-Management-Systemfunktionen und Ausführen von verteilten Denial-of-Service-Angriffen.

Diese Arten von Vorfällen können Unternehmen Tausende und sogar Millionen von Dollar kosten. Eine Überprüfung der jüngsten Ermittlungen des FBI ergab, dass Unternehmen aufgrund von Zwischenfällen mit verärgerten oder ehemaligen Mitarbeitern Kosten in Höhe von 5.000 bis 3 Millionen US-Dollar verursachen. Die Unternehmen gaben an, dass die Kosten eine Vielzahl von Faktoren beinhalteten, darunter den Wert gestohlener Daten, die Kosten von IT-Diensten, die Einrichtung von Gegenmaßnahmen im Netzwerk, Gebühren aus Rechtskosten, Umsatzeinbußen und / oder Kunden sowie den Kauf von Kreditüberwachungsdiensten Mitarbeiter und Kunden, die von einer Datenschutzverletzung betroffen sind.

Um diese Vorfälle zu vermeiden, bieten das FBI und das DHS mehrere Empfehlungen an:

• Führen Sie regelmäßige Überprüfungen des Mitarbeiterzugriffs durch und löschen Sie Konten, die keine täglichen Aufgaben erfüllen müssen.
• Alle mit einem Mitarbeiter oder Auftragnehmer verbundenen Konten sollten sofort nach der Kündigung beendet werden.
• Ändern der administrativen Passwörter zu Servern und Netzwerken nach der Veröffentlichung von IT-Personal.
• Vermeiden Sie die Verwendung von freigegebenen Benutzernamen und Passwörter für Remote-Desktop-Software
• Erlauben Sie nicht die Verwendung des gleichen Logins und Passworts für mehrere Plattformen, Server oder Netzwerke.
• Benachrichtigen Sie Drittanbieter-Service-Unternehmen, die E-Mail oder c bereitstellen Unterstützung von Mitarbeitern, wenn Mitarbeiter entlassen wurden.
• Beschränken Sie den Internetzugriff auf Firmencomputern auf Cloud-Speicherwebsites.
• Ermöglichen Sie es Mitarbeitern nicht, nicht autorisierte Remote-Anmeldeanwendungen auf Firmencomputern herunterzuladen.
• Tägliche Backups aller Computer verwalten Netzwerke und Server.
• Mitarbeiter müssen regelmäßig ihre Kennwörter für Firmenaccounts ändern, da das Standardkennwort der IT - Mitarbeiter niemals geändert wird.

Unternehmen, die glauben, dass ein ehemaliger oder verärgerter Mitarbeiter sie anvisiert hat, werden ermutigt, dies zu melden Vorfall bei ihrem lokalen FBI-Büro oder eine Beschwerde online bei ic3.gov.

Ursprünglich veröffentlicht am Mobby Business .

Inside Track: Aufbau einer internen Talent Pipeline

Füllen eines Die offene Position in Ihrem Unternehmen kann ein langwieriger und frustrierender Prozess sein. Nachdem Sie einige gute Perspektiven definiert haben, was eine mühsame Aufgabe ist, müssen Sie noch Interviews koordinieren, Hintergrund-Checks durchführen und Gehälter aushandeln. Selbst dann könnte Ihr Traum-Mitarbeiter Sie noch für ein anderes Angebot ablehnen.

(Geschäft)

Verwendung von Facebook Pixel zur Steigerung der Facebook-Anzeigenleistung

Facebook-Anzeigen können für viele kleine Unternehmen einen guten Return on Investment bieten. Laut AdEspresso können Sie für jeden ausgegebenen US-Dollar einen Umsatz von etwa 4,75 US-Dollar erzielen. Aber woher wissen Sie, dass Ihre Anzeige so gut funktioniert wie möglich? Facebook bietet ein spezielles Tool namens Pixel, mit dem Sie Conversions erfassen können.

(Geschäft)