Arbeit ist nicht fair ... Speziell für Frauen

Frauen bekommen einen roher Deal bei der Arbeit, und es ist nicht ihre Phantasie. Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass Frauen mehr Hürden haben und weniger Chancen bei der Arbeit haben als Männer.

Eine Studie in der Zeitschrift Work, Employment and Society fand heraus, dass sie weniger bezahlt und ihre Jobs weniger flexibel und stressiger sind als Männerjobs. Sie haben auch weniger Aufstiegschancen. Forscher sagen, dass die Ergebnisse widerlegen die Theorie, dass Frauen freiwillig die Chance auf leistungsstarke Arbeitsplätze gehandelt haben, um mehr Flexibilität für ihre Aufgaben zu Hause zu gewinnen.

"Die Ergebnisse zeigen, dass Frauen in den meisten Dimensionen der Arbeitsplatzqualität hinter Männern zurückbleiben, "sagten die Autoren der Studie. "Dieses Ergebnis widerspricht der Erwartung, dass Frauenberufe ihre niedrigen Löhne und eingeschränkten Aufstiegschancen durch bessere Arbeitsbedingungen kompensieren."

Die Studie basiert auf Erhebungen über das Erwerbsleben von 8.500 Männern und 9.000 Frauen in 27 Industrieländern Länder, einschließlich der Vereinigten Staaten. Die Befragungen ergaben, dass Männer häufiger als Frauen eine Arbeitsflexibilität haben, wie zum Beispiel in der Lage zu entscheiden, wann sie ihren Tag beginnen und beenden und wie sie ihre Zeitpläne organisieren. Männer hatten auch mehr Möglichkeiten für Beförderungen, höhere Gehälter, Jobs, die interessanter waren und Jobsicherheit hinzufügten.

Diese Forschung zeigte auch, dass Frauen ihre Arbeit stressiger und erschöpfender fanden als Männer. Die Studie zeigt, dass Männer nur im Bereich der körperlichen Verfassung schlechter abschneiden, weil sie körperlich anstrengender und gefährlicher sind.

"Die Ergebnisse zeigen, dass Frauen auf dem Arbeitsmarkt kaum Vorteile gegenüber Männern haben", so die Forscher sagte. "Frauen sind in den meisten Beschäftigungsdimensionen hinter den Männern zurückgeblieben: ihre Jobs bieten niedrigere Löhne und weniger Aufstiegschancen, aber auch geringere Arbeitsplatzsicherheit, schlechtere Arbeitsinhalte, weniger Zeitautonomie und schlechtere emotionale Bedingungen."

Tel Aviv Universitätsprofessorin Haya Stier und Professor Meir Yaish, Professor an der Universität von Haifa, verfasste die Studie. Die untersuchten Länder waren Australien, Belgien, Bulgarien, Kanada, Zypern, Tschechische Republik, Dänemark, Finnland, Frankreich, Deutschland, Großbritannien, Ungarn, Irland, Israel, Japan, Lettland, Neuseeland, Norwegen, Portugal, Russland, Slowenien, Südafrika, Spanien, Schweden, Schweiz, Taiwan und die Vereinigten Staaten.

Ursprünglich veröffentlicht in der Mobby Business.

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(Führung)

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