Die besten Employee Retirement Pläne

Während der Ruhestand könnte für einige Mitarbeiter Jahrzehnte weg sein, ist es nie zu früh, um sich darauf vorzubereiten.

Auch wenn es die Pflicht des Mitarbeiters ist, die Ersparnisse zu machen, übernehmen viele Arbeitgeber die Verantwortung, ihren Mitarbeitern eine Steckdose zu geben . Altersvorsorgepläne werden von Unternehmen eingerichtet, um ihren Arbeitnehmern einen Anreiz zu geben, in den letzten Jahren mit dem Sparen zu beginnen. Die Pläne ermöglichen es den Mitarbeitern, steuerfreies Geld für ihren Ruhestand beiseite zu legen.

Rentenpläne für Angestellte werden in einer Vielzahl von Optionen angeboten, darunter traditionelle 401 (k) s, individuelle Ruhestandskonten (IRAs), Roth 401 (k) s , Safe-Harbor-Pläne, vereinfachte Mitarbeitervorsorgepläne (SEP) IRAs und Sparanreiz-Match-Plan für Mitarbeiter ( EINFACH) IRAs. Jede dieser Optionen bietet den Arbeitnehmern steuerliche Vorteile, da das Geld, das sie in die Konten einzahlen, bis zu ihrer Abbuchung versteuert wird.

"Es ist ein Steuervorteil für das Sparen für diese Ruhestandsjahre", sagte Wally Miller, ein Anwalt für Arbeitnehmerleistungen mit der Anwaltskanzlei Schwabe, Williamson & Wyatt.

Miller sagte, dass Ruhestandspläne der Angestellten eine der besten und nützlichsten Leistungen sind, die Arbeitgeber ihren Arbeitern anbieten können, weil diese Pläne weiter geben.

"Andere Nebenleistungen sind vielleicht überhaupt nicht von einem Angestellten verwendet, wie Lebensversicherung oder Invaliditätsversicherung, aber wenn eine Ruhestandsleistung in den Plan eingeht, weiß der Angestellte, dass sie es schließlich irgendwo auf der Linie bekommen werden ", sagte Miller Mobby Business.

Bei der Suche Für einen Pensionsanbieter sollten kleine Unternehmen verschiedene Faktoren berücksichtigen, einschließlich der Arten von Plänen, die der Anbieter anbietet, der Bildungswerkzeuge, die er sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber zur Verfügung stellt, und wie einfach es ist o auf die Rentenkonten zugreifen, nachdem sie eingerichtet wurden. Darüber hinaus profitieren viele Arbeitgeber von einem Rentenplan, der sich leicht in ihre Lohnbuchhaltungslösung integrieren lässt.

Um kleinen Unternehmen zu helfen, einen Pensionsplan zu finden, der am besten zu ihren Bedürfnissen passt, hat die Schwesterseite Top Ten Reviews von Mobby Business eingehende Bewertungen durchgeführt. Hier finden Sie die Top-Empfehlungen der Top Ten Reviews für die besten Mitarbeiter-Altersvorsorgepläne.

# 1 ADP

ADP hat die diesjährige Auszeichnung für sein Leistungsangebot, seine mobile App und seinen Kundensupport erhalten. ADP bietet Pensionspläne für Unternehmen aller Größen. Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Plänen und Optionen, darunter eine traditionelle 401 (k), Roth 401 (k), einfache IRA, Safe Harbor 401 (k), Gewinnbeteiligung und neue Vergleichbarkeit Pläne. ADP gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, bestehende Pensionspläne in ihre neuen zu übertragen. Bei der Einschreibung in neue Pläne können Mitarbeiter online auf ihr Konto zugreifen, um während des gesamten Prozesses weitere Informationen zu erhalten.

Planpflege: ADP bietet Arbeitgebern flexible Abrufpläne und unternehmensspezifische Beitragsoptionen. Mit der mobilen App des Dienstes können Mitarbeiter über ihre mobilen Geräte auf ihre Rentenkonten zugreifen und Beitragssätze, Erträge, Kreditbilanzen und spezifische Informationen über ihren Plan einsehen. Dieser Plan lässt sich auch in die Gehaltsabrechnungsdienste von ADP integrieren.

Hilfe und Support: ADP-Vertreter stehen für Fragen per E-Mail, Telefon und Live-Chat zur Verfügung. Sie bieten eine breite Palette von Online-Ressourcen, einschließlich FAQs und Videos. Mitarbeiter haben auch Zugriff auf Gehaltsabrechnung und 401 (k) Beitragsrechner.

Kosten: Um die Kosten zu vergleichen, besuchen Sie die besten Ruhestandspläne von Top Ten Reviews.

# 2 Fidelity Investments

Fidelity Investments punktet mit Top-Ten-Bewertungen für die Bereitstellung von Plänen für Unternehmen aller Größen und für die Altersvorsorge, die es Mitarbeitern bietet. Das Unternehmen bietet zahlreiche Vorsorgepläne an, darunter IRAs, 401 (k) s, Gewinnbeteiligungs- und Safe Harbor-Pläne. Darüber hinaus bieten Fidelity-Pläne eine Vielzahl von Bildungswerkzeugen, eine mobile App und eine Gehaltsabrechnung. Mitarbeiter, die bereits einen Rentenplan haben, können diesen einfach auf ihr neues Fidelity-Konto übertragen. Sobald ein Plan erstellt wurde, können die Mitarbeiter ihn ständig überwachen, indem sie ihn über einen beliebigen Webbrowser aufrufen.

Planwartung: Fidelity Investments unterstützt Arbeitgeber bei der Verwaltung ihrer Konformitätstests, Mitarbeiterbeiträge und Ausübungszeitpläne. Dieser Pensionsplan kann auch in den aktuellen Gehaltsabrechnungsservice eines Arbeitgebers integriert werden, um den Prozess zu rationalisieren. Darüber hinaus können Mitarbeiter mit der Fidelity Mobile App ihre Rentenkonten von überall aus überwachen.

Hilfe und Support: Fidelity Investments arbeitet eng mit Unternehmen zusammen, um sicherzustellen, dass sie die Planoption wählen, die für beide sinnvoll ist der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer. Vertreter stehen für Fragen per E-Mail und Telefon zur Verfügung. Die Website des Unternehmens bietet eine Vielzahl von Ressourcen, einschließlich eines Einkommenssimulators, Vergleichstabellen, Nachrichten und FAQs.

Kosten: Um die Kosten zu vergleichen, besuchen Sie die besten Ruhestandspläne der Top Ten Reviews.

# 3 Paychex

Paychex steht für flexible Rentenpläne, mobile Apps und Funktionen zur Gehaltsabrechnung. Mit diesem Service können Unternehmen Rentenpläne an ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen. Paychex bietet eine Vielzahl von Pensionsplänen, wie traditionelle 401 (k) s, Safe Harbor-Pläne und einfache IRA-Pläne. Der Dienst verfügt über Websites für Mitarbeiter und Arbeitgeber. Auf der Mitarbeiterinformations-Website können sich die Teilnehmer über die Planoptionen und -prozesse informieren, während die Arbeitgeber-Website Unternehmen den sofortigen Zugriff auf Planinvestitionen und Teilnehmerinformationen ermöglicht.

Planwartung: Paychex unterstützt Unternehmen bei Arbeitgeberbeiträgen, Unverfallbarkeiten und Krediten Optionen und Compliance-Tests. Um die Effizienz zu verbessern, lässt sich der Service problemlos in die aktuelle Lohnbuchhaltungslösung eines Unternehmens integrieren. Darüber hinaus ermöglicht die Paychex Mobile App - verfügbar für iPhone und Android-Geräte - Mitarbeitern den Zugang zu Rentenkonten und Sozialleistungen von ihren Smartphones und Tablets.

Hilfe und Support: Paychex-Vertreter können per E-Mail oder Telefon kontaktiert werden. Auf der Website des Unternehmens finden Sie Whitepaper, Online-Kalkulatoren, Videos und Webinare.

Kosten: Um die Kosten zu vergleichen, besuchen Sie die besten Ruhestandspläne von Top Ten Reviews.

Ursprünglich veröffentlicht unter Mobby Business .

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