5 Veränderungen, die Ihre Karriere auf die nächste Ebene bringen werden

Das Erreichen Ihrer beruflichen Ziele ist nicht immer einfach. Es erfordert die Bereitschaft, hart zu arbeiten, aus Ihrer Komfortzone zu treten und manchmal mit einigen ziemlich herausfordernden Hindernissen konfrontiert zu werden. Aber für jeden Mitarbeiter, der sich in seinem Job festgefahren fühlt, hat ein anderer es dahin gebracht, wo er oder sie sein will.

Was ist das Geheimnis, um voranzukommen? Der erste Schritt ist die Entscheidung, die Kontrolle über Ihre Karriere zu übernehmen. Fünf Lehrer von Lynda.com, einer Online-Bildungsplattform mit mehr als 2.000 Lehrvideo-Kursen, teilten ihre Tipps für die berufliche Entwicklung:

• Brich dich in die nächste Stufe. Wende die Kraft bahnbrechender Innovationen auf deine eigene Karriere an . Gehen Sie die richtigen Risiken ein und spielen Sie Ihre Stärken aus, während Sie gleichzeitig Einschränkungen akzeptieren. Sie kämpfen um die Berechtigung, müssen wieder wachsen und vielleicht sogar scheitern, aber schließlich wird Ihre Strategie auftauchen. - Whitney Johnson
  
• Legen Sie Ihre persönliche Marke fest. Ob Sie es wissen oder nicht, sind Sie Jeden Tag deine persönliche Marke aufzubauen, durch deine Aktionen, Ideen und sogar E-Mails. Seien Sie absichtlich über die Marke, die Sie nennt. - Lorrie Thomas Ross
  
• Verwalten Sie proaktiv Ihre Karriere. Erstellen Sie eine Lückenanalyse, um einen Weg zu Ihrem Traumjob zu finden. Erforschen Sie dazu die Anforderungen für Ihre ideale Position, identifizieren Sie, welche dieser Anforderungen in Ihren Fähigkeiten fehlen, und erstellen Sie einen Plan, um diese Lücken zu füllen. - Valerie Sutton
  
• Geben Sie Ihren Wert an. Ein Teil der Zerstörung der Decke ist es, Ihren Wert zu kennen und es zu beanspruchen. Jeder kluge Führer ist auch ein starker Unterhändler. Zu wissen, wie Sie Ihre Gehalts- und Karrierechancen erfolgreich aushandeln können, ist entscheidend für den beruflichen Erfolg. - Lisa Gates
  
• Führung mit Visionen und Werten. Eine Studie nach der anderen bestätigt, dass Menschen Visionen und Werte von ihren Führungskräften haben wollen. Indem Sie Ihre Werte und Visionen klar für die Zukunft artikulieren, bauen Sie eine Kultur des Vertrauens und der Transparenz auf. - Britt Andreatta

Um die Kurse zu besuchen, die diesen Tipps entsprechen, besuchen Sie die Slideshare-Playlist von lynda.com .

Ursprünglich veröffentlicht in Mobby Business

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