Willst du einen Job, der dich glücklich macht? Arbeit für ein kleines Unternehmen
Wenn Sie sich bei Ihrem Unternehmensjob unzufrieden fühlen, versuchen Sie, in einem kleineren Unternehmen nach Arbeit zu suchen.
Am glücklichsten Mitarbeiter arbeiten für Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern, laut einer Studie des Personalberatungsunternehmens Robert Half und des Glücks- und Wohlfühlexperten Nic Marks. Auf einer Skala von 0 bis 100 haben Arbeitnehmer in Unternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten eine Zufriedenheitsbewertung von 76, während Arbeitnehmer in Unternehmen mit 10 bis 50 Beschäftigten eine Bewertung von 72 haben.
Beschäftigte in größeren Organisationen sind der unglücklichste. Arbeitnehmer in Unternehmen mit 5.000 oder mehr Beschäftigten haben eine Zufriedenheitsrate von nur 67, die niedrigste von allen untersuchten Gruppen. Der durchschnittliche Zufriedenheitswert für alle befragten Fachkräfte lag bei 71.
"Diese Studie zeigt ein hohes Maß an beruflicher Zufriedenheit unter den Fachkräften, zeigt aber auch einzigartige Problemfelder nach Beruf und Unternehmensgröße", so Paul McDonald, Senior Executive Director von Robert Die Hälfte, heißt es in einer Erklärung.
Die Ergebnisse zeigen, dass die in der Aus- und Weiterbildung sowie in Marketing und Design am höchsten arbeitende Zufriedenheit am höchsten ist, während die Erwerbstätigen am geringsten sind .
Nichts ist mehr Freude am Arbeitsplatz als der Stolz auf Ihren Arbeitgeber. Die Studie ergab, dass Mitarbeiter, die stolz auf ihre Organisation sind, dreimal häufiger glücklich sind als Arbeitnehmer, die dies nicht tun. Sich zu fühlen und mit Fairness und Respekt behandelt zu werden, sind die anderen Faktoren, die das Glück am Arbeitsplatz am stärksten beeinflussen.
"Arbeit kann schwierig und anspruchsvoll sein, aber wenn Mitarbeiter stolz auf ihre Arbeit sind, respektiert und geschätzt für das, was sie tun, neigen sie dazu, glücklich zu sein und besser zu arbeiten ", sagte Marks.
Warum Ihr Glück wichtig ist
Glücklich zu sein am Arbeitsplatz bietet eine Reihe von Vorteilen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Frühere Forschungsergebnisse von Horizons Workforce Consulting haben ergeben, dass fast zwei Drittel der zufriedenen Mitarbeiter regelmäßig zusätzliche Anstrengungen unternehmen, während eine Studie im Journal of Applied Psychology herausfand, dass diejenigen mit einem hohen Maß an beruflicher Befriedigung auch freiwillige Helfer sind Aufgaben, helfen anderen und sind kooperativer im Vergleich zu unglücklichen Arbeitern.
"Glücklichere Leute neigen dazu, sich mehr für ihre Arbeit zu interessieren, also setzen sie größere Anstrengungen", sagte Marks. "Das bedeutet auch, dass sie schneller bemerken, wenn Dinge nicht gut laufen, und Maßnahmen ergreifen, um negative Ergebnisse zu verhindern."
Der Robert Half-Bericht fand auch heraus, dass glückliche ArbeiterInnen innovativer, kreativer und gesünder sind. Darüber hinaus suchen Mitarbeiter mit einer hohen Arbeitszufriedenheit weniger nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten.
McDonald sagte, Organisationen sollten nicht auf die leichte Schulter nehmen, um sicherzustellen, dass die Angestellten glücklich sind.
"Glück ist nicht gut. haben, aber eine Notwendigkeit für ein produktives und erfolgreiches Geschäft ", sagte er.
" [Es] eine echte Win-Win - groß für Mitarbeiter und großartig für Arbeitgeber ", fügte Mark hinzu.
Die Robert Half-Studie wurde gegründet auf Erhebungen von mehr als 12.000 Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten und Kanada.
Die besten technischen Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf auflisten sollten
Es mag zwar ein Jobsuchender Markt sein, aber das bedeutet sicherlich nicht, dass es einfach ist, einen Job zu finden. Der Wettbewerb unter talentierten Kandidaten ist steil, daher kann es manchmal schwierig sein, sich abzuheben. Wer auf der Suche nach einem Job im Technologiebereich ist, hat die zusätzliche Herausforderung, mit den sich ständig verändernden Anforderungen der Branche Schritt zu halten.
Möchten Sie eine Werbeaktion? Ändern Sie Ihren Namen
Eltern, die ihren Kindern einen Fuß in die Arbeitswelt geben wollen, können früh beginnen, indem sie ihnen einen einfachen Namen wie Michael, Tom, Jane oder Mary geben, heißt es in neuen Untersuchungen. Eine Studie von Professoren an der University of Melbourne und der New York University enthüllten, dass Menschen mit einfachen, leicht auszusprechenden Namen eher für eine Beförderung bei der Arbeit bevorzugt wurden.
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