Willst du den Job? Planen Sie ein Morgen Interview

Der frühe Vogel bekommt den Wurm - und den Job. Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass die Planung Ihres Vorstellungsgesprächs am Morgen Ihre Chancen auf Einstellung verbessern kann.

Mehr als 60 Prozent der Führungskräfte glauben, dass die produktivste Zeit für die Durchführung von Einstellungsgesprächen zwischen 9 Uhr morgens und 11 Uhr morgens ist Personalvermittler Accountemps.

"Am Vormittag ist eine ideale Zeit für ein Vorstellungsgespräch, weil es dem Interviewer Zeit gibt, tägliche Prioritäten zu setzen und sich auf seinen Tag vor dem Treffen einzulassen", sagte Bill Driscoll, Distriktspräsident von Accountemps Statement.

Während Arbeitsuchende vielleicht ein Nachmittagsinterview planen möchten, um etwas mehr Zeit für die Vorbereitung zu haben, könnten sie ihre Chancen, den Job zu bekommen, dadurch verletzen. Die Studie ergab, dass nur 16 Prozent der Führungskräfte der Meinung sind, dass die beste Zeit für ein Interview nach 13.00 Uhr ist.

"Vermeiden Sie die Planung eines Interviews am späten Nachmittag, wenn Müdigkeit einsetzt", sagte Driscoll. "Spätnachmittag ist auch die Zeit, in der die Interviewer anfangen, sich auf ihre persönlichen Prioritäten zu konzentrieren."

Unabhängig davon, wann genau ein Interview stattfindet, machen die Befragten sofort Eindruck. Die Studie ergab, dass sich 60 Prozent der Führungskräfte innerhalb der ersten 15 Minuten eines Interviews eine Meinung zu einem Kandidaten bilden, während nur 6 Prozent mehr als eine halbe Stunde warten, um Urteile zu fällen.

"Ein erster Eindruck beginnt mit dem ersten Händedruck ", Sagte Driscoll. "Was du trägst, dein Verhalten und deine Körpersprache sind Details, die Interviewer in den ersten Minuten des Treffens beurteilen."

Um Arbeitssuchenden in einem Interview einen ersten Eindruck zu vermitteln, bietet Accountemps mehrere Tipps:

• Plan ahead. Sorge dafür, dass du nicht in der letzten Sekunde herumeilst und versuchst, herauszufinden, was du anziehen sollst und wo du hingehst. Es ist wichtig, dass Sie Ihr Outfit vorbereiten und genau herausfinden, wie Sie rechtzeitig zum Interview kommen. Sie sollten auch sicherstellen, dass Sie ausgedruckte Kopien Ihres Lebenslaufs mitgebracht haben.
• Study up. Vor jedem Interview verbringen Sie Zeit mit der Recherche des Unternehmens und üben Antworten auf häufig gestellte Fragen. Versuchen Sie außerdem, ein wenig über die Person zu erfahren, mit der Sie interviewen.
• Seien Sie nicht zu spät. Ein todsicherer Weg, Ihre Chancen auf einen Job zu senken, besteht darin, dass Sie sich für ein Interview verspäten. Da der Datenverkehr immer unvorhersehbar sein kann, sollten Sie mindestens 20 zusätzliche Minuten einplanen, um unerwartete Verzögerungen zu vermeiden.
• Versuchen Sie nicht, sie einzuquetschen. Arbeitssuchende, die bereits einen Job haben, sollten nicht versuchen, sich einzupferchen ein Interview während der Mittagspause oder nach der Arbeit. Sie werden entspannter und am ehesten in Bestform sein, wenn Sie sich einfach die Zeit für das Interview nehmen.
• Bleiben Sie ruhig. Ein Vorstellungsgespräch ist natürlich stressig, aber wenn Sie überlastet sind, können Sie auf oder gehen werde zu leise. Wenn Sie während eines Interviews zu ängstlich werden, atmen Sie tief durch und sammeln Sie Ihre Gedanken.

Die Studie basiert auf Befragungen von mehr als 2.200 Finanzchefs von Unternehmen in mehr als 20 der größten US-Metropolen.

Empörendste "späte" Entschuldigungen

Wenn es um Ausreden für Verspätung geht, zeigt eine neue Studie, dass amerikanische Angestellte sehr kreativ sind. Während der CareerBuilder-Überblick über die Verspätungserklärungen der Mitarbeiter von Verkehr und Schlafmangel geprägt war, tauchten auch viele andere ungewöhnliche Ausreden auf - von einer Katze, die Schluckauf hatte, bis zu der Annahme, sie hätten im Lotto gewonnen -, wenn sie versagten Pünktlich erscheinen.

(Werdegang)

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Während Training und Zertifizierung nicht die Persönlichkeitsmerkmale lehren können, die für den Job erforderlich sind, können sie Sie durch die Einstellung von Managern bemerken und Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen geben, die um die gleichen Positionen streiten. Während viele Stellenbeschreibungen jetzt einen Bachelor-Abschluss erfordern, gibt es immer noch viele Arbeitgeber, die eine Kombination aus Berufserfahrung und / oder Zertifizierung anstelle eines Abschlusses akzeptieren.

(Werdegang)