Videointerviews: Vorbereitung auf den Job

Vor zwanzig Jahren war der einzige Weg zu einem persönlichen Gespräch mit einem potentiellen Arbeitgeber, körperlich in das Büro zu gehen und mit einem Einstellungsmanager zu sprechen. Im letzten Jahrzehnt haben Fortschritte bei der Webcam- und Videokonferenztechnologie es ermöglicht, Vorstellungsgespräche von überall auf der Welt durchzuführen, und immer mehr Arbeitgeber nutzen diese Gelegenheit, um den Befragungsprozess einfacher und bequemer zu gestalten.

"Für die Einstellung von Managern bedeutet die Nutzung von Videointerviews die Fähigkeit, persönliche Verbindungen mit Kandidaten herzustellen, unabhängig davon, wie weit oder weit sie im Büro ihres Unternehmens leben", sagte Josh Tolan, CEO des Videointerviewing-Lösungsanbieters Spark Hire. "Es hilft auch, eine positive Kandidaten-Erfahrung zu schaffen, die sehr wichtig ist, aber oft abgelehnt wird. Durch die Verwendung von Video-Interviews können Unternehmen ihren Einstellungsprozess rationalisieren, um klügere Einstellungsentscheidungen schneller zu erreichen. Kandidaten werden den Status ihrer Bewerbung besser kennen und nicht fühlen als ob sie hängen geblieben wären. "

In einer kürzlichen Spark-Hire-Infografik hat das Unternehmen die zwei Haupttypen von Videointerviews besprochen, in denen Personalchefs das Leben führen: Live und Einweg.

A Live-Video-Interview , wie der Name schon sagt, ermöglicht es Arbeitgebern und Kandidaten, sich per Fernzugriff in Echtzeit zu verbinden, was den Vorteil eines Telefoninterviews mit dem Vorteil der persönlichen Verbindung bietet, die Sie von einem persönlichen Treffen erhalten können. Arbeitgeber können Video-Chat-Dienste wie Skype oder Google Hangouts für dieses Interview verwenden, aber abhängig von den Funktionen der Plattform kann der Einstellungsmanager das Interview aufzeichnen und es mit anderen Kollegen teilen, die am Einstellungsprozess beteiligt sind. Im Allgemeinen werden Telefon- und persönliche Interviews nicht aufgezeichnet, was Ihnen als Kandidat die Möglichkeit gibt, Ihre großartige (oder nicht so großartige) Interviewleistung zu erhalten.

Ein Einbahninterview wird zunehmend eine Taktik unter den Personalchefs, um Kandidaten schnell und effizient zu überprüfen. Laut der Infografik von Spark Hire können Arbeitgeber in der Zeit, die für ein Telefoninterview erforderlich ist, zehn One-Way-Interviews durchführen. Einseitige Interviews erfordern, dass Bewerber auf voreingestellte Interviewfragen antworten, die es ihnen ermöglichen, ihre Antworten zu überdenken und ihr Bestes zu geben, wenn sie ihre Videos einreichen. Es ist auch ein Plus für den Einstellungsmanager, der das Video überall und jederzeit ansehen kann und nicht seinen Zeitplan für ein vollständiges Interview löschen muss.

Wenn Sie sich für einen Job bewerben, gibt es einen gute Chance, dass Sie gebeten werden, eine oder beide dieser Arten von Interviews durchzuführen, also ist es klug, vorbereitet zu sein. Eine Umfrage von OfficeTeam ergab, dass mehr als 60 Prozent der Unternehmen Videointerviews für ihre Einstellungsbedürfnisse verwenden.

"Es ist sehr wichtig, dass sich die Kandidaten mit der Technologie vertraut machen, da sie höchstwahrscheinlich gebeten werden, an einem Videointerview teilzunehmen ihre Jobsuche ", sagte Tolan Mobby Business. "Wenn sich die Kandidaten die Zeit nehmen, um Best Practices für Videointerviews wie richtige Beleuchtung, Kleidung und Körpersprache zu recherchieren, werden sie ihre Chancen auf eine Anstellung verbessern."

Hier sind einige weitere Tipps, die wir für den Erfolg gesammelt haben

• Wissen, wie man die Technologie benutzt
• Richten Sie einen sauberen, neutralen Hintergrund mit guter Beleuchtung ein.
• Halten Sie Ihren Lebenslauf und alle Notizen, die Sie vor sich haben, zum schnellen Nachschlagen.
• Kleid professionell, wie Sie für ein persönliches Interview.
• Bleiben Sie ruhig und konzentriert, und schauen Sie direkt in die Kamera, wenn Sie sprechen.

Für weitere Tipps, schauen Sie sich hier die Video-Interviews von Mobby Business an .

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