Einen neuen Job starten? Warten Sie nicht, um einen guten Eindruck zu hinterlassen

Sie don Wenn Sie einen neuen Job beginnen, haben Sie keine Zeit, sich in den Fluss der Dinge hineinzutrösten.

Arbeitgeber erwarten, dass Sie auf dem Laufenden bleiben, mehr als 60 Prozent der Führungskräfte sagen, dass neue Mitarbeiter weniger als drei Monate Zeit haben, sich zu bewähren zu einer neuen Studie von der Personalfirma Robert Half Finance & Accounting.

Weniger als 10 Prozent der Arbeitgeber geben Neueinstellungen bis zu einem Jahr, um ihren Wert zu zeigen. Nur 4 Prozent legen keine Zeitlimite fest, wie lange sich neue Arbeiter beweisen müssen.

Paul McDonald, Senior Executive Director bei Robert Half, sagte, dass ein guter erster Eindruck bereits vor einer neuen Position beginnt.

Während des Bewerbungsverfahrens sollten sich die Bewerber fragen, was in den ersten 90 Tagen erwartet wird, und neue Mitarbeiter sollten sich an die Stelle des Unternehmens, des Wettbewerbs und der größten Wirkung machen ", sagte McDonald in einer Stellungnahme. "Sie müssen nicht alles wissen, aber die Manager erwarten von Ihnen, dass Sie sich in kurzer Zeit auf dem Laufenden halten."

Nach dem Start ist es wichtig, dass neue Mitarbeiter schnell so viele Menschen in der ganzen Welt treffen Organisation so gut sie können. [Siehe Related Story: 5 Wissenschaftliche Wege, um einen guten ersten Eindruck zu machen]

"Wenn Sie ihre Rollen und Prioritäten verstehen, können Sie sofort Mehrwert schaffen", sagte McDonald helfen Sie neuen Mitarbeitern, auf den richtigen Fuß zu kommen, bietet Robert Half mehrere Tipps:

Jeden Tag früh anfangen.

• Frühes Arbeiten gibt den Mitarbeitern Zeit, sich abzumelden, zu überprüfen, was für den Tag getan werden muss und organisieren Zeitplan. Benimm dich nicht so, als wüsstest du alles.
• Nur weil die Dinge bei deinem alten Job so gemacht wurden, heißt das nicht, dass dein neuer Arbeitgeber das so will. Bevor Sie Änderungen vorschlagen, sollten Sie zuerst versuchen, die Dinge so zu machen, wie es Ihrem neuen Arbeitgeber gefällt. Fragen Sie um Hilfe.
• Sie möchten so schnell wie möglich erfahren, wie Ihr neues Unternehmen arbeitet. Wenn Sie sich bei einer Aufgabe nicht sicher sind, oder wie sie ausgeführt werden soll, fragen Sie jemanden, der Bescheid weiß. Es ist besser, um Hilfe zu bitten, als es falsch zu verstehen. Außerdem erhalten Sie jede Woche ein spezifisches Feedback von Ihrem Chef, damit Sie wissen, in welchen Bereichen Sie arbeiten müssen und welches zusätzliche Training von Vorteil sein könnte. Schaukeln Sie das Boot nicht
• . Zu Beginn möchten Sie die Unternehmenskultur des Unternehmens beobachten und entsprechend handeln. Darüber hinaus möchten Sie nicht mit einem flexiblen Zeitplan oder mehr Freizeit loslegen. Wenn das die Dinge sind, die Sie suchen, besprechen Sie diese Möglichkeiten, bevor Sie den Job annehmen. Sagen Sie "Danke".
• Es ist wichtig, Ihren Mitarbeitern Anerkennung zu zeigen, wenn sie Ihnen helfen. Durch die Dankbarkeit können Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie ihre Hilfe wertschätzen und dazu führen werden, dass sie Ihnen in der Zukunft wieder helfen. . Seien Sie kein Einzelgänger.
• Sie möchten als Teil von das Team und nicht nur der neue Typ oder das neue Mädchen. Versuchen Sie, Kollegen zum Mittagessen oder Kaffeetrinken einzuladen, um sie beide auf einer persönlichen Ebene kennenzulernen und mehr über ihre Arbeit zu erfahren. Je besser Sie wissen, was alle anderen tun, desto mehr können Sie ihnen helfen und zeigen, wie wertvoll Sie sein können. Die Studie basiert auf Befragungen von 2.200 Finanzchefs aus einer geschichteten Zufallsauswahl von Unternehmen in mehr als 20 Ländern die größten US-Metropolen.

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Ihr Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben sind möglicherweise wichtig, um einen Job zu finden, aber das Bewerbungsgespräch sichert Ihre Position in einem Unternehmen. Wie jeder Stellensuchende weiß, gibt es eine Menge Faktoren, die Ihre Chance auf eine Anstellung vermin- dern. "Interviews können nervenaufreibend sein", sagte Michael Steinitz, Geschäftsführer von Accountemps.

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