Sie don Wenn Sie einen neuen Job beginnen, haben Sie keine Zeit, sich in den Fluss der Dinge hineinzutrösten.
Arbeitgeber erwarten, dass Sie auf dem Laufenden bleiben, mehr als 60 Prozent der Führungskräfte sagen, dass neue Mitarbeiter weniger als drei Monate Zeit haben, sich zu bewähren zu einer neuen Studie von der Personalfirma Robert Half Finance & Accounting.
Weniger als 10 Prozent der Arbeitgeber geben Neueinstellungen bis zu einem Jahr, um ihren Wert zu zeigen. Nur 4 Prozent legen keine Zeitlimite fest, wie lange sich neue Arbeiter beweisen müssen.
Paul McDonald, Senior Executive Director bei Robert Half, sagte, dass ein guter erster Eindruck bereits vor einer neuen Position beginnt.
Während des Bewerbungsverfahrens sollten sich die Bewerber fragen, was in den ersten 90 Tagen erwartet wird, und neue Mitarbeiter sollten sich an die Stelle des Unternehmens, des Wettbewerbs und der größten Wirkung machen ", sagte McDonald in einer Stellungnahme. "Sie müssen nicht alles wissen, aber die Manager erwarten von Ihnen, dass Sie sich in kurzer Zeit auf dem Laufenden halten."
Nach dem Start ist es wichtig, dass neue Mitarbeiter schnell so viele Menschen in der ganzen Welt treffen Organisation so gut sie können. [Siehe Related Story: 5 Wissenschaftliche Wege, um einen guten ersten Eindruck zu machen]
"Wenn Sie ihre Rollen und Prioritäten verstehen, können Sie sofort Mehrwert schaffen", sagte McDonald helfen Sie neuen Mitarbeitern, auf den richtigen Fuß zu kommen, bietet Robert Half mehrere Tipps:
Jeden Tag früh anfangen.
Schrecklicher Boss? Hier ist, was Sie tun können
Jeder wird manchmal bei der Arbeit frustriert. Aber in einigen Fällen ist die Person, für die Sie arbeiten, nicht der Job selbst, die Quelle Ihrer Verschlimmerung. Wenn Sie Ihren Vorgesetzten nicht mögen, kann dies letztendlich Ihr Urteilsvermögen über Ihren Job schwächen und Ihr früheres Verhalten verändern über deinen Arbeitsplatz.
8 Work-from-Home-Mythen entlarvt
Die Fähigkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, ist ein zunehmend beliebter und begehrter Vorteil in modernen Arbeitsstätten, und es ist nicht schwer zu verstehen, warum. Aus der Perspektive eines Mitarbeiters sind die Vorteile der Vermeidung einer Pendelstrecke offensichtlich, aber die Arbeitgeber sehen auch Vorteile: Die Gemeinkosten sinken, wenn Sie keinen Schreibtischplatz und keine Ausrüstung für Ihre Mitarbeiter bereitstellen müssen und Sie sich nie über Verspätungen sorgen müssen aufgrund von Verkehrs- oder Transportproblemen.