Facebook kann Arbeitssuchenden helfen, eine neue Position zu finden, aber es kann sie genauso kosten wie neue Forschungsergebnisse.
Eine Studie von CareerBuilder ergab, dass mehr als 40 Prozent von Personalchefs, die derzeit Kandidaten über soziale Medien recherchieren, haben Informationen gefunden, die dazu geführt haben, dass sie keinen Kandidaten mehr einstellen, 9 Prozentpunkte mehr als im letzten Jahr.
Die Studie ergab, dass Arbeitgeber nach der Untersuchung eines Kandidaten aufgingen Social-Media-Profile entdeckten eine Vielzahl von beunruhigenden Inhalten, einschließlich provokativer und unangemessener Fotos, Informationen über den Kandidaten, der Alkohol trinkt oder Drogen konsumiert, Posts des Kandidaten, der frühere Arbeitgeber beschimpft, und Informationen, die ihren zuvor genannten Qualifikationen widersprachen.
Andererseits Englisch: www.germnews.de/archive/dn/1998/02/15.html In der Umfrage gaben 20 Prozent der befragten Personalchefs an, dass sie bei ihrer Social - Media - Forschung Informationen gefunden haben, die sie dazu gebracht haben, einen Mitarbeiter einzustellen Kandidaten, einschließlich seines oder ihres Berufsbildes, seiner Interessen, seiner Kreativität und seiner Kommunikationsfähigkeiten.
Rosemary Haefner, Vizepräsidentin für Personalwesen bei CareerBuilder, sagte, die Arbeitgeber würden alle ihnen zur Verfügung stehenden Tools, einschließlich sozialer Medien, nutzen Sie treffen die richtige Einstellungsentscheidung.
"Für Arbeitssuchende ist es wichtig zu wissen, welche Informationen sie den Arbeitgebern zur Verfügung stellen und ihr Online-Image zu verwalten", sagte sie. "Gleichzeitig müssen Einstellungsmanager und Personalabteilungen sorgfältig überlegen, wie sie Informationen aus sozialen Medien nutzen können und ob sie für die Qualifikationen eines Kandidaten relevant sind."
Haefner schlägt mehrere Tipps für Arbeitssuchende vor, die versuchen, ein positives Online-Erlebnis darzustellen image:
Die Studie basiert auf Umfragen bei mehr als 2.100 Mitarbeitern Manager und Personalfachleute.
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