Job Hunters Favor Online Suche nach Networking

Das alte Sprichwort von "Es ist nicht das, was Sie wissen, aber wen Sie kennen" klingt immer noch wahr, aber Online-Ressourcen werden auch für die Jobsuche immer wichtiger, finden neue Forschungen.

Fast 80 Prozent der Arbeitssuchenden in den USA verwenden Online-Ressourcen bei der Arbeitssuche - fast genauso viele, wie sich professionelle und persönliche Kontakte für Leads zu Nutze machen, so die vom Pew Research Center durchgeführte Studie.

Menschen online gehen auf der Suche nach Arbeit sagen, es zahlt sich aus. Die Studie ergab, dass 34 Prozent der Amerikaner, die das Internet für ihre letzte Arbeitssuche nutzten, sagten, dies sei ihre wichtigste Ressource, verglichen mit 20 Prozent, die dasselbe über Verbindungen mit engen Freunden und Verwandten sagten, und 17 Prozent, die ihre Professionalität dachten Verbindungen waren ihre wertvollste Ressource.

Vorbei sind die Zeiten, in denen die meisten Arbeitssuchenden unzählige Stunden damit verbrachten, Zeitungsanzeigen zu durchkämmen oder Jobmessen auf der Suche nach Arbeit zu besuchen. Die Untersuchung ergab, dass nur 32 Prozent der letzten Arbeitssuchenden bei der Suche nach einem Job Anzeigen in gedruckten Publikationen verwendeten und nur 28 Prozent Jobmessen, Konferenzen oder andere Veranstaltungen.

Ein Problem mit dieser Verlagerung zu einem digital ausgerichteten Job Die Suche nach Arbeit sei nicht so digital versiert wie andere, sagten die Autoren der Studie.

"Trotz der Bedeutung digitaler Ressourcen, wenn es darum geht, heute nach Arbeit zu suchen, würde eine Minderheit der Amerikaner es schwierig finden in eine Vielzahl von digitalen Job-Suchverhalten zu engagieren ", schrieben die Autoren der Studie.

Konkret, 21 Prozent aller Amerikaner - ohne diejenigen, die im Ruhestand oder behindert sind - sagten, sie hätten Schwierigkeiten, ihre beruflichen Fähigkeiten mit einem persönlichen hervorheben Website oder Social-Media-Profil, während 12 Prozent sagten, es wäre schwierig für sie, Online-Listen der verfügbaren Arbeitsplätze zu finden. Darüber hinaus hätten 12 Prozent Schwierigkeiten, einen Online-Bewerbungsantrag auszufüllen, 11 Prozent würden es nicht leicht finden, E-Mails zu verwenden, um einen potenziellen Arbeitgeber zu kontaktieren, und 10 Prozent hätten Probleme, nach verfügbaren Online-Angeboten für Arbeitssuchende zu suchen.

"In den meisten Fällen sind Amerikaner, die am meisten davon profitieren könnten, solche Verhaltensweisen effektiv auszuführen - wie diejenigen mit einem relativ niedrigen Bildungsniveau - diejenigen, die sie am schwierigsten finden", schrieben die Autoren der Studie

Die Studie ergab, dass 23 Prozent der Amerikaner mit einem Abitur oder einem niedrigeren Bildungsabschluss sagten, sie hätten Schwierigkeiten, einen Online-Bewerbungsantrag auszufüllen, verglichen mit nur 6 Prozent der Hochschulabsolventen. Darüber hinaus finden 21 Prozent derer, die nie eine Hochschule besucht haben, Schwierigkeiten, das Internet zu nutzen, um in ihrer Gegend freie Stellen zu finden, verglichen mit nur fünf Prozent der Hochschulabsolventen.

Neben der Verwendung von Computern im Rahmen der Online-Stellensuche benutzen auch Smartphones. Fast 30 Prozent der Befragten, darunter 53 Prozent der 18- bis 29-Jährigen, haben ihr Smartphone bei der Arbeitssuche genutzt. Dazu gehört das Durchsuchen oder Recherchieren von Stellenangeboten, das Versenden einer E-Mail an eine Stelle, für die sie sich beworben haben, das Ausfüllen einer Bewerbung und das Erstellen eines Lebenslaufs.

Soziale Medien spielen auch eine große Rolle in der heutigen Arbeitssuche. Die Studie fand heraus, dass 35 Prozent der Nutzer sozialer Medien mindestens eines ihrer sozialen Netzwerke genutzt haben, um Jobs zu suchen oder zu recherchieren, während 21 Prozent sich um eine Stelle beworben haben, die sie in sozialen Medien kennen gelernt haben.

"Jüngere Nutzer sind Besonders aktiv sind sie bei der Nutzung dieser Plattformen für beschäftigungsbezogene Zwecke, aber viele ältere Nutzer nutzen soziale Medien, wenn sie nach Arbeit suchen ", schreiben die Forscher in der Studie. "Ungefähr ein Viertel der Nutzer sozialer Medien im Alter von 50 Jahren und älter haben diese Plattformen genutzt, um nach Arbeit zu suchen oder ihre Freunde über Stellenangebote zu informieren."

Die Studie basierte auf Erhebungen einer nationalen Stichprobe von 2.001 Erwachsenen in allen 50 US-Bundesstaaten und im District of Columbia.

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