LinkedIn Studie enthüllt die Fähigkeiten Arbeitgeber (wirklich) wollen

Sie sind in der Mitte eines Vorstellungsgesprächs. Der Einstellungsleiter schaut von Ihrem Lebenslauf auf und fragt: "Was sind Ihre größten Stärken?" Sagst du, du bist leidenschaftlich, organisiert und ein Teamplayer? Oder spielen Sie Ihre früheren Führungsrollen und die Fähigkeit, über den Tellerrand hinaus zu denken? Es stellt sich heraus, dass diese Merkmale für die Arbeitgeber möglicherweise nicht die wichtigsten Fähigkeiten eines Kandidaten sind.

Eine aktuelle Studie von LinkedIn zeigt, dass Arbeitgeber bei der Befragung und Anstellung von Berufseinsteigern nicht nur an ihre eigenen denken Ausbildung, Erfahrung und berufliche Fähigkeiten. Sie suchen auch nach spezifischen Soft Skills und Persönlichkeitsmerkmalen - und wie diese Eigenschaften Sie überraschen können.

LinkedIn definiert diese Gruppe von Berufseinsteigern als solche mit null bis drei Jahren Erfahrung. Wenn Sie in diesen Bereich fallen, müssen Sie sich auf dem heutigen Arbeitsmarkt einstellen.

Spezifische Fähigkeiten

Können Sie Probleme selbständig lösen? Bist du ein schneller Lerner? Wenn dem so ist, sind Sie dem Spiel voraus, so die Studie. Die zwei wichtigsten Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber Ausschau halten, sind Problemlösungsfähigkeiten (65 Prozent) - definiert als die Fähigkeit, Lösungen zu sehen und zu schaffen, wenn sie mit Herausforderungen konfrontiert werden - und ein guter Lerner (64 Prozent) durch schnelles Lernen neuer Konzepte und Anpassungsfähigkeit Neue Situationen.

Arbeitgeber suchen auch nach Kandidaten, die über ausgeprägte analytische Fähigkeiten verfügen: 46 Prozent der befragten Arbeitgeber gaben an, dass zu früh eingestellte Mitarbeiter logisches Denken anwenden müssen.

Kommunikationsfähigkeiten sind ebenfalls unerlässlich. Die Fähigkeit, während des Sprechens Ideen klar zu vermitteln, spielt jedoch eine weitaus wichtigere Rolle als schriftlich. Die Studie ergab, dass 45 Prozent der Arbeitgeber Menschen mit ausgeprägter oraler Kommunikationsfähigkeit einstellen wollen, während nur 22 Prozent starke schriftliche Kommunikationsfähigkeiten für wichtig halten.

Darüber hinaus Kreativität mit der Fähigkeit, über den Tellerrand zu schauen (21 Prozent) und technisch versiert zu sein (16 Prozent) sind auch Pluspunkte für Arbeitgeber.

Nicht gut mit Zahlen? Ärgere dich nicht. Nur 6 Prozent der Arbeitgeber gaben an, dass sie nach starken mathematischen und statistischen Fähigkeiten suchen.

Persönlichkeitsmerkmale

Sie haben vielleicht gehört, dass die Leidenschaft für den Job und das Vorzeigen von Führungsqualitäten eine große Rolle bei der Einstellung spielen. Obwohl diese Merkmale wichtig sein können, sind sie möglicherweise nicht so kritisch, wie Sie denken, enthüllte die Studie.

Das wichtigste Persönlichkeitsmerkmal, nach dem Arbeitgeber bei Berufsanfängern suchen, ist die Fähigkeit zur Zusammenarbeit. Fünfundfünfzig Prozent der Arbeitgeber legen Wert auf gute Zusammenarbeit mit anderen. Ein knapper Zweitplatzierter war die Fähigkeit, hart zu arbeiten: 52 Prozent der Arbeitgeber bevorzugen Kandidaten, die eine starke Arbeitsethik haben und darüber hinaus gehen.

Eine positive Einstellung bedeutet auch für 45 Prozent der Arbeitgeber einen langen Weg, während 31 Prozent sagen, sie sei leidenschaftlich, indem sie Enthusiasmus für ihre Arbeit zeigt und die Werte des Unternehmens wichtig sind.

Zusätzlich suchen Arbeitgeber nach Kandidaten, die organisiert (29 Prozent) und belastbar sind (21 Prozent). Führungsqualitäten sowie die Fähigkeit, andere zu inspirieren und zu beeinflussen, sind ebenfalls wichtig (17 Prozent), und einige Arbeitgeber suchen Kandidaten, die keine Angst davor haben, den Status quo in Frage zu stellen (14 Prozent).

Einige weniger Wichtige Persönlichkeitsmerkmale, nach denen Arbeitgeber Ausschau halten, sind Pünktlichkeit (13 Prozent), Orientierungsfähigkeit (12 Prozent) und Mitgefühl (5 Prozent).

Rollenbasierte Fähigkeiten

Aber auch die Arten von Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber suchen hängen stark von der Position und der Industrie ab. Die LinkedIn-Studie hat ergeben, dass Einstellungsmanager bei der Befragung und Einstellung von Verkaufs-, Marketing- und Beratungsrollen nach diesen spezifischen Fähigkeiten suchen:

• Für Verkaufsrollen: Die Kandidaten sollten eine starke mündliche Kommunikationsfähigkeit besitzen und eine gute Einstellung zeigen, die Optimismus zeigt und positive Energie beibehält.
• Für Marketing / PR-Rollen: Kreativität, Leidenschaft und starke schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sind Schlüssel zu "
• "> Für Beratungsfunktionen: Arbeitgeber suchen Kandidaten mit ausgeprägten analytischen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten.

Die Studie wurde im Juli 2014 durchgeführt und befragte mehr als 1.400 Einstellungsmanager in Fortune-500-Unternehmen.

Ursprünglich veröffentlicht unter Mobby Business .

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