Sechs Tipps zur Vermeidung einer Einstellungsverhandlung

Kleinunternehmen stellen wieder ein. Sie sind auch besorgt über die rechtlichen Probleme bei der Einstellung und Führung von Mitarbeitern. In der Tat, nach einer aktuellen Umfrage von Rocket Lawyer , sind Beschäftigungsprobleme eine der drei wichtigsten rechtlichen Bedenken Kleinunternehmen.

Rocket Lawyer bietet sechs Beschäftigungstipps für kleine Unternehmen, die auf dem bleiben wollen rechte Seite des Gesetzes, wenn es um Beschäftigungspraktiken geht.

1. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Beschäftigungsvereinbarung schriftlich erhalten (Rocket Lawyer's Umfrage ergab, dass das Fehlen von schriftlichen Verträgen auf der Liste der Kleinunternehmen Fehler rangiert hoch) Employee Handbook.
2. Erstellen Sie Richtlinien, die Diskriminierung am Arbeitsplatz klar definieren und verbieten, zum Beispiel eine Richtlinie für rassistische, sexistische und klassische Handlungen und / oder Sprache.
3. Setzen Sie eine sexuelle Belästigungsrichtlinie um, die dies verbietet unwillkommenes Verhalten oder Vorschüsse, die einschüchternd, feindselig oder beleidigend sind.
4. Machen Sie sich mit den gesetzlichen Anforderungen des Medizinerurlaubsgesetzes vertraut.
5. Stellen Sie ein Arbeiterunfallprogramm zur Verfügung - das kann einem kleinen Unternehmen helfen, dies zu vermeiden kostspielige Klagen und Spesenabrechnungen über Kleinunternehmerversicherungen, die kleine Unternehmen schützen und verhindern, dass der Arbeitnehmer den Arbeitgeber im Falle eines Unfalls verklagt.

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