Angst vor Arbeitsplatzsicherheit, Mitarbeiter kommen zur Arbeit Krank
Kranke Angestellte, die sich durchkämpfen wollen ihre laufenden Nasen und Halsschmerzen während des Arbeitsplatzes mögen wie Arbeitstrupps aussehen, aber neue Forschungsergebnisse zeigen, dass sie tatsächlich unter einer schlimmen Unsicherheit leiden.
Eine neue Studie der Concordia University fand heraus, dass Mitarbeiter, die sich in ihrer Arbeit unsicher fühlten waren häufiger krankheitsbedingt bei der Arbeit, machten sie körperlich, aber nicht geistig präsent.
"Sichere Mitarbeiter fürchten keine Vergeltung wegen gelegentlicher Abwesenheit wegen Krankheit", so Gary Johns, der Autor der Studie und Professor an der Universität Concordia John Molson School of Business in Montreal, sagte.
Nach der Studie, berichteten Mitarbeiter über sechs Monate in das Büro dreimal, während krank; im Vergleich dazu haben sie sich krank gemeldet und blieben nur etwa anderthalb Tage im selben Zeitraum zu Hause.
Einige Berufe, darunter Pflegekräfte und Personen, die in der Früherziehung arbeiten, zeigten höhere Raten von Arbeitnehmern, die zur Arbeit kamen, während sie krank waren. Diejenigen, die an interdependenten Projekten oder in Teams arbeiten, zeigten auch höhere Werte von dem, was in der Studie als "Präsentismus" bezeichnet wird.
"Oft fühlt sich eine Person trotz Krankheit körperlich verpflichtet, an der Arbeit teilzunehmen, während andere sich organisatorisch unter Druck setzen Trotz der medizinischen Unannehmlichkeiten ", sagte Johns.
Obwohl Unternehmen lange mit Fragen der vermehrten Fälle von Krankheitstage von Mitarbeitern beschäftigt haben, sagte Johns seine Forschung schlägt vor, dass Unternehmen mehr tun sollten, um die wahrgenommene Arbeitsplatzverpflichtung der Angestellten im Büro zu zügeln wenn sie unter dem Wetter sind.
"Die Kosten für Fehlzeiten abzuschätzen ist greifbarer als die Auswirkungen von Präsentismus zu zählen", sagte Johns. "Doch die Abwesenheit oder Anwesenheit eines Arbeitnehmers während einer Krankheit kann sowohl Kosten als auch Nutzen für die Mitglieder haben."
Die vollständige Studie, die Umfragen von mehr als 400 Mitarbeitern umfasste, wurde in einer kürzlich erschienenen Ausgabe des Journal of Occupational Health Psychology veröffentlicht .
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