Mitarbeiter zahlen für einen flexiblen Arbeitsplatz

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern flexible Arbeitsmöglichkeiten? Wenn Sie das tun, können Sie vielleicht etwas Geld sparen, schlägt eine neue Studie vor. Arbeiter sagen, dass sie bereit sind, eine Gehaltskürzung für Arbeitsplatzflexibilität zu nehmen.

Mehr als 2 von 5 (42 Prozent) arbeitenden Erwachsenen sind bereit, einen Teil ihres Gehalts für mehr Flexibilität bei der Arbeit aufzugeben, laut einer Online-Umfrage von 1.071 berufstätige Erwachsene im ganzen Land im Auftrag von Mom Corps, einer Personalfirma. Die durchschnittliche Kürzung, die sie zu halten bereit waren, lag bei 6 Prozent.

Überraschenderweise waren die berufstätigen Männer (12 Prozent) doppelt so häufig wie die berufstätigen Frauen (6 Prozent) und gaben an, mehr als 10 Prozent davon aufzugeben ihr Gehalt sollte flexibler werden.

Die Altersgruppe der 18- bis 34-Jährigen war bis zu dreimal häufiger als andere Altersgruppen, um mehr als 10 Prozent ihres Gehalts aufzugeben, ergab die Umfrage.

Aber es geht nicht nur darum das Geld. Flexible Stunden sind auch eine effektive Rekrutierung Karotte. Die Studie zeigte, dass flexible Arbeitsmöglichkeiten für berufstätige Fachkräfte als entscheidender Faktor bei der Arbeitsaufnahme von großer Bedeutung sind.

Mehr als 3 von 5 berufstätigen Erwachsenen (62 Prozent) stimmten darin überein, dass Flexibilität einer der wichtigsten Faktoren bei der Suche ist für einen neuen Job oder für die Entscheidung, für welches Unternehmen er arbeiten soll.

Flexibilität am Arbeitsplatz trägt auch dazu bei, Mitarbeiter zu binden, wenn sie an Bord sind. Knapp 4 von 5 berufstätigen Müttern (79 Prozent) und berufstätigen Vätern (77 Prozent) gaben an, länger bei einem Unternehmen zu bleiben, wenn es flexible Arbeitsmöglichkeiten biete.

"Die Tatsache, dass Mitarbeiter jeden Alters bereit sind, aufzugeben Der Prozentsatz ihres Gehalts als Gegenleistung für mehr Flexibilität in Bezug auf ihren Arbeitsplan ist beträchtlich, insbesondere angesichts des wirtschaftlichen Klimas und der Rekordarbeitslosigkeit ", sagt Allison O'Kelly, Gründerin und CEO von Mom Corps. "Corporate America passt nicht mehr zu der Art und Weise, wie US-Familien ihr tägliches Leben führen. Die Teilnahme an einer flexiblen Arbeitsoption ermöglicht den Mitarbeitern mehr Work-Life-Balance, und erfolgreiche Unternehmen wissen, dass dies für sie einen erheblichen Return on Investment bedeuten kann."

• Glückliche Arbeiter gleich Glückliche Kunden
• Sie möchten Ihre Mitarbeiter behalten? Geben Sie ihnen Wachstumschancen
• Kostengünstige Vorteile können wertvolle Mitarbeiterloyalität bringen

Skype überspringen: Warum Video-Job-Interviews schlecht für alle sind

Obwohl sie Zeit sparen könnten, zahlen sich Videointerviews für Jobkandidaten oder Arbeitgeber nicht aus, neue Forschung zeigt. Eine Studie von der DeGroote School of Business an der McMaster Universität in Ontario ergab, dass Bewerber, die durch Videokonferenzen interviewt wurden, weniger sympathisch wirken, während Einstellungsverantwortliche weniger kompetent sind.

(Werdegang)

5 Berufsbedingte Berufsrisiken

Es ist ein altes Sprichwort, aber es ist völlig richtig: Sie werden nie das Ergebnis einer Aktion wissen, wenn Sie es nicht versuchen. Es kann riskant sein, einen Vertrauensvorschuss in jedem Bereich Ihres Lebens zu ergreifen, besonders wenn es um etwas geht, das so wichtig ist wie Ihre Karriere. Aber einige Risiken sind es wert, und wenn Sie Ihre Karten richtig spielen, könnten Sie mehr erreichen als Sie jemals für möglich gehalten haben.

(Werdegang)