LGBT-Mitarbeiter leiden immer noch unter Diskriminierung bei der Arbeit

Trotz der jüngsten Fortschritte in Richtung Gleichbehandlung ist es immer noch riskant für Lesben, Schwule, Bisexuelle oder Transgender (LGBT) Leute, die bei der Arbeit herauskommen.
Das ist das Ergebnis einer Untersuchung des Williams Institute an der UCLA School of Law, die heute (26. Juli) einen Bericht veröffentlicht, der akademische Studien und andere dokumentierte Beweise für Diskriminierung aufgrund von sexueller Orientierung und Geschlecht zusammenfasst Identität und die negativen Auswirkungen solcher Diskriminierung auf LGBT-Personen.
Dieser Bericht zeigt, dass Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender weiterhin häufig Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz melden.
Der Bericht stellt fest, dass in den vergangenen 40 Jahren sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor Belege für Diskriminierung am Arbeitsplatz vorlagen . Die Studie konzentriert sich insbesondere auf Studien, die seit 2005 durchgeführt wurden, und stellt neue Daten aus dem Allgemeinen Sozialen Survey 2008 vor, einem nationalen Vertreter der US-Bevölkerung zur Wahrscheinlichkeitserhebung.
Die Ergebnisse dieser Umfrage aus dem Jahr 2008 liefern neue Beweise für Diskriminierung in Bezug auf die sexuelle Orientierung. Unter den LGB-Umfrageteilnehmern hatten 42 Prozent zu einem bestimmten Zeitpunkt in ihrem Leben eine Diskriminierung aufgrund von Beschäftigung erfahren, und 27 Prozent hatten in den fünf Jahren vor der Umfrage Diskriminierung bei der Beschäftigung.
Die Daten der Allgemeinen Sozialerhebung ergaben ebenfalls eine Beschäftigung Diskriminierungen sind häufiger bei LGB-Mitarbeitern zu beobachten, die offen über ihre sexuelle Orientierung am Arbeitsplatz sind, als bei denjenigen, die dies nicht tun - 38 Prozent der Mitarbeiter am Arbeitsplatz hatten in den 5 Jahren vor der Umfrage Diskriminierung erfahren, verglichen mit 10 Prozent von denen, die nicht waren.
"Diese neuen Daten zeigen, dass es immer noch riskant ist, über LGBT am Arbeitsplatz zu sprechen", sagte Co-Autorin Christy Mallory. "Daher ist es nicht verwunderlich, dass die GSS-Daten auch zeigen, dass ein Drittel der LGB-Mitarbeiter nicht offen über ihre sexuelle Orientierung gegenüber irgendjemandem am Arbeitsplatz ist."
Diese Ergebnisse stimmen mit Ergebnissen aus anderen aktuellen Studien überein, die eine Fortsetzung zeigen "Jüngste Studien zeigen, dass die Verbreitung von Diskriminierung von Transgender-Personen bei der Einstellung einen verheerenden Einfluss hat", sagte Brad Sears, Executive Director des Williams Institute. "Die verheerenden Folgen dieser Diskriminierung werden durch die hohen Raten von Armut und Arbeitslosigkeit bestätigt, die durch Umfragen in der Transgender - Gemeinschaft dokumentiert wurden."
Die Forschung dokumentiert nicht nur die Verbreitung sexueller Orientierung und Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität, sondern auch die negativen Auswirkungen von Diskriminierung von LGBT-Personen. Aufgrund der Diskriminierung und der Angst vor Diskriminierung verstecken viele LGBT-Mitarbeiter ihre Identität, sind weniger bezahlt und haben weniger Beschäftigungsmöglichkeiten als Nicht-LGBT-Mitarbeiter.
"Forschungsergebnisse zeigen, dass LGBT-Mitarbeiter, die Diskriminierung aufgrund von Beschäftigung oder Diskriminierung erfahren haben höhere Grade an psychischer Belastung und gesundheitsbezogenen Problemen, weniger Arbeitszufriedenheit und höhere Fehlzeiten, und wahrscheinlicher erwägen sie den Austritt als LGBT-Angestellte, die Diskriminierung nicht erlebt haben oder nicht fürchten ", sagt Ilan Meyer, Williams Senior Scholar of Public Policy.
"Im Gegensatz dazu wurde festgestellt, dass die Betreuung von Mitarbeitern von LGB durch Mitarbeiter, Mitarbeiter und Organisationen positive Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit, die Lebenszufriedenheit und die Arbeitsamkeit hat", sagte Meyer.
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