Soziale Netzwerke spielen eine größere Rolle bei der Einstellung und Rekrutierung

Arbeitssuchende, die ihre Beschäftigungschancen erhöhen möchten, müssen ihre LinkedIn-Seite hochladen Laut einer Studie von SelectMinds, einem Entwickler von Social-Recruiting- und Community-Management-Lösungen, gab eine Mehrheit der Unternehmen an, dass sie sich bei der Suche nach dem nächsten Star-Mitarbeiter des Unternehmens zunehmend an soziale Medien wenden.

Mehr als 80 Prozent der befragten HR-Experten gaben an, dass sie soziale Netzwerke nutzen, um Kandidaten zu finden. Insbesondere suchen 79 Prozent LinkedIn, 65 Prozent haben eine Unternehmensseite auf LinkedIn, und 63 Prozent haben eine eigene Facebook-Seite für Jobs und Karriere eingerichtet.

Die Umfrage unter mehr als 200 Führungskräften ergab auch, dass eine Reihe von Unternehmen ihre erstellen eigenes soziales Netzwerk.

Während die Mehrheit der befragten Unternehmen, die soziale Medien nutzen, die üblichen Facebook-Seiten, LinkedIn-Gruppen und Twitter-Konten führen, gaben 63 Prozent an, dass ihre Unternehmen soziale Netzwerke für Dinge wie Stellenangebote, Schulungen und Sozialleistungen schaffen und Incentive-Informationen und Updates zu Firmenveranstaltungen und Unternehmensnachrichten.

Die Umfrage untersuchte auch, wie Unternehmen die Effektivität von Social Media bewerten; Zu den gemeinsamen Messgrößen zählten die Nachverfolgung der Anzahl von Mitarbeitern über soziale Netzwerke, Besucher auf der Website des Unternehmens und die Anzahl der Facebook-Fans.

Sehr wenige berichteten, dass sie ihre Effektivität finanziell messen - entweder in Form von reduzierten Kosten oder höheren Einnahmen.

Anne Berkowitch, CEO von SelectMinds, sagte, dass Unternehmen mit ihren Social-Media-Programmen über die Bühne des Vertrauens hinausgehen. Sie sagte, sie haben sie am Laufen, und die Besitzer wissen, dass sie gute Ergebnisse erzielen können.

"Sie können sich einfach nicht darauf einigen, wie man sie am besten quantifiziert", sagte Berkowitch.

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