Amerikanische Arbeiter vertrauen ihren Chefs nicht

Amerikaner trauen ihren nicht Chefs, nach neuen Forschungen. Schlechte Kommunikation, Mangel an wahrgenommener Fürsorge, uneinheitliches Verhalten und Wahrnehmung von Günstlingswirtschaft gehörten zu den Gründen, die die Befragten in einer kürzlich durchgeführten Umfrage über Vertrauen - oder deren Fehlen - bei leitenden Angestellten der Beschäftigten anführten.
Laut der Umfrage melden sich 25 Prozent der Angestellten weniger Vertrauen in das Management als im letzten Jahr. Nur 10 Prozent der Mitarbeiter vertrauen dem Management, um in Zeiten der Unsicherheit die richtige Entscheidung zu treffen, und nur 14 Prozent glauben, dass die Führungskräfte ihres Unternehmens ethisch und ehrlich sind. Darüber hinaus hat die Umfrage ergeben, dass nur 12 Prozent der Mitarbeiter glauben, dass ihr Arbeitgeber seinen Mitarbeitern wirklich zuhört und sich um sie kümmert, und nur sieben Prozent der Mitarbeiter sind der Meinung, dass die Handlungen des Managements vollständig mit ihren Worten übereinstimmen, so die von Maritz Research durchgeführte Umfrage. die auf Mitarbeiterzufriedenheitsforschung spezialisiert ist.
"Das Vertrauen der Mitarbeiter ist ein entscheidender Erfolgsfaktor, vor allem angesichts der Tatsache, dass die amerikanische Belegschaft in den letzten Jahren viele Probleme hatte. Diese Daten zeichnen ein so schlechtes Bild des Vertrauens der Mitarbeiter, das Management muss sich fragen, wie sie sich besser mit ihren Mitarbeitern identifizieren können ", sagte Rick Garlick, Senior Director Strategic Consulting und Implementierung bei Maritz Research Hospitality Group.
" Jeder Mitarbeiter ist einzigartig. Je früher das Management erkennt, dass ein einheitlicher Ansatz für das Engagement nicht funktioniert, desto eher werden sie das Vertrauen ihrer Mitarbeiter gewinnen und das Geschäftswachstum ankurbeln ", sagte Garlick.

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