Amerikanische Arbeiter vertrauen ihren Chefs nicht

Amerikaner trauen ihren nicht Chefs, nach neuen Forschungen. Schlechte Kommunikation, Mangel an wahrgenommener Fürsorge, uneinheitliches Verhalten und Wahrnehmung von Günstlingswirtschaft gehörten zu den Gründen, die die Befragten in einer kürzlich durchgeführten Umfrage über Vertrauen - oder deren Fehlen - bei leitenden Angestellten der Beschäftigten anführten.
Laut der Umfrage melden sich 25 Prozent der Angestellten weniger Vertrauen in das Management als im letzten Jahr. Nur 10 Prozent der Mitarbeiter vertrauen dem Management, um in Zeiten der Unsicherheit die richtige Entscheidung zu treffen, und nur 14 Prozent glauben, dass die Führungskräfte ihres Unternehmens ethisch und ehrlich sind. Darüber hinaus hat die Umfrage ergeben, dass nur 12 Prozent der Mitarbeiter glauben, dass ihr Arbeitgeber seinen Mitarbeitern wirklich zuhört und sich um sie kümmert, und nur sieben Prozent der Mitarbeiter sind der Meinung, dass die Handlungen des Managements vollständig mit ihren Worten übereinstimmen, so die von Maritz Research durchgeführte Umfrage. die auf Mitarbeiterzufriedenheitsforschung spezialisiert ist.
"Das Vertrauen der Mitarbeiter ist ein entscheidender Erfolgsfaktor, vor allem angesichts der Tatsache, dass die amerikanische Belegschaft in den letzten Jahren viele Probleme hatte. Diese Daten zeichnen ein so schlechtes Bild des Vertrauens der Mitarbeiter, das Management muss sich fragen, wie sie sich besser mit ihren Mitarbeitern identifizieren können ", sagte Rick Garlick, Senior Director Strategic Consulting und Implementierung bei Maritz Research Hospitality Group.
" Jeder Mitarbeiter ist einzigartig. Je früher das Management erkennt, dass ein einheitlicher Ansatz für das Engagement nicht funktioniert, desto eher werden sie das Vertrauen ihrer Mitarbeiter gewinnen und das Geschäftswachstum ankurbeln ", sagte Garlick.

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Amerikaner fühlen sich sicherer über die Stabilität der Arbeitgeber

Nach Jahren der Unsicherheit bezüglich ihrer Fähigkeit, ihren Job zu behalten, zeigen neue Daten, dass die meisten amerikanischen Arbeiter einen neuen Optimismus bezüglich ihrer Beschäftigungssituation haben. Der Randstad Employment Report hat festgestellt, dass fast drei Viertel der Beschäftigten der Meinung sind, dass sie ihren Arbeitsplatz in den nächsten 12 Monaten nicht verlieren werden.

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Fragen Sie nicht, sagen Sie immer noch keine Gehaltspolitik bei den meisten Jobs

Die Diskussion über das Gehalt ist immer noch ein Tabuthetzwerk, haben neue Forschungen herausgefunden. Tatsächlich sagt eine Mehrheit der Arbeiter aus der ganzen Welt, dass sie sich nicht nur unwohl über ihr Gehalt unterhalten, sondern auch über Urlaub, Krankenstand und Prämien mit ihren Mitarbeitern sprechen.

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