Gesündere Mitarbeiter wollen? Behandle sie fair

Wenn sich die Wahrnehmung von Fairness über Themen wie Bezahlung, Belohnungen, Beförderungen und Aufgaben ändert, ändert sich auch ihre Wahrnehmung ihrer Gesundheit. findet eine neue europäische Studie.

"Menschen, die sich fair behandelt fühlen, sind nicht nur motivierter bei der Arbeit und gehen noch einen Schritt weiter für ihre Organisation, sondern sind auch eher gesund, haben einen aktiven Lebensstil und fühlen sich wohl Positiv ", sagte Constanze Eib, eine der Autoren der Studie und Dozentin für organisationales Verhalten an der Universität von East Anglia in England, in einer Erklärung.

Für die Studie verwendeten die Forscher Daten zwischen 2008 und 2014 für die schwedische Longitudinal gesammelt Berufsgesundheitsbefragung, die sich auf die Zusammenhänge zwischen Arbeitsorganisation, Arbeitsumfeld und Gesundheit konzentriert. In der Umfrage beurteilten die Teilnehmer ihren allgemeinen Gesundheitszustand und wurden zu ihrer Wahrnehmung von Fairness befragt, indem sie sagten, inwieweit sie Aussagen zu den Entscheidungsprozessen ihrer Organisation zustimmten, etwa ob ihr Arbeitgeber die Sorgen aller Betroffenen hört Entscheidungen, ob ihr Arbeitgeber Möglichkeiten bietet, an Entscheidungen zu appellieren oder diese anzufechten, und ob alle von Entscheidungen betroffenen Seiten vertreten sind.

Die Ergebnisse zeigten, dass die Mitarbeiter, die sich gerechter behandelt fühlen, besser gesund sind. Die Autoren der Studie sagen, dass diese Ergebnisse darauf hindeuten, dass Arbeitgeber, die Änderungen vornehmen, um ihre Angestellten fairer zu behandeln, verbessern können, wie gesund ihre Arbeiter fühlen.

Darüber hinaus wurden Änderungen in der Gesundheit der Angestellten mit Änderungen in der Wahrnehmung von Fairness verbunden, was darauf hindeutet, dass Mitarbeiter "Der Gesundheitszustand kann sich auch darauf auswirken, wie sich Arbeitnehmer bei der Arbeit behandelt fühlen", so die Forscher. Mit anderen Worten, die beiden Faktoren sind miteinander verknüpft, und die eine führt nicht zwangsläufig zur anderen - sie funktioniert in beide Richtungen.

Eib sagte, die Ergebnisse sollten helfen, das Bewusstsein der Arbeitgeber dafür zu schärfen, dass Fairness und Gesundheit wichtige Faktoren für die Arbeitgeber sind wenn es darum geht, die Zufriedenheit, das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu steigern.

"Es ist wichtig, über diese Themen Bescheid zu wissen, da es Dinge geben kann, um die Wahrnehmung von Fairness am Arbeitsplatz zu verbessern - zum Beispiel Sicherstellen, dass die Menschen ihre Meinung in Betracht ziehen, dass sie zu Veränderungen befragt werden und dass Entscheidungen auf unvoreingenommene Weise getroffen werden ", sagte Eib.

Die Studie, die kürzlich im Skandinavischen Journal für Arbeit, Umwelt und Gesundheit veröffentlicht wurde, war Ko-Autorin von Constanze Leineweber und Claudia Bernhard-Oettel von der Universität Stockholm in Schweden und Paraskevi Peristera von der Athener Wirtschaftsuniversität in Griechenland.

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