Mobbing am Arbeitsplatz wächst

Die Anzahl der Schlägereien nehmen nicht nur in Schulen zu. Eine neue Studie zeigt, dass sie auch im Büro auf dem Vormarsch ist.

Eine Studie von CareerBuilder ergab, dass 35 Prozent der Angestellten bei der Arbeit gemobbt wurden, vor einem Jahr waren es noch 27 Prozent. Von diesen hatten 16 Prozent gesundheitliche Probleme aufgrund von Mobbing, während 17 Prozent damit aufgingen, ihren Job zu kündigen, um der Situation zu entfliehen.

Die Schuld für Fehler, die sie nicht gemacht haben, nicht richtig anerkannt und Opfer sein Doppelmoral waren die häufigsten Arten, wie Mitarbeiter gemobbt wurden. Andere Arten, in denen sie im Büro abgeholt wurden, sind:

• Ständig kritisiert werden
• Arbeit beeinträchtigt haben, weil andere ihre Pflichten nicht erfüllt haben
• Von einem Chef vor Mitarbeitern angeschrien
• Geringfügige Kommentare über ihre Arbeit während der Sitzungen
• Gossiped über
• Jemand hat einen Kredit für seine Arbeit gestohlen
• Von Projekten oder Besprechungen absichtlich ausgeschlossen
• Für persönliche Attribute ausgewählt

"Wie Arbeiter definieren Mobbing kann sehr unterschiedlich sein, ist aber oft an unfaire Behandlung gebunden ", sagte Rosemary Haefner, Vizepräsidentin für Personalwesen bei CareerBuilder. "Mobbing kann erhebliche Auswirkungen auf die Leistung von Einzelpersonen und Unternehmen haben."

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Von Arbeitern, die sich gemobbt fühlten, ergab die Studie, dass die meisten auf Vorfälle mit ihren Vorgesetzten oder Arbeitnehmer, während ein kleinerer Prozentsatz von Kunden oder jemand anderem im Unternehmen als ihrem Vorgesetzten schikaniert wurde.

Trotz der negativen Folgen, die sich aus einer Schikanierung ergeben können, stellen mehr als die Hälfte der Befragten ihre Folterer nicht in Frage der Vorfall. Von denen, die sich gegen den Mobber stellten, sagte die eine Hälfte, dass das Verhalten aufhörte, während 11 Prozent sagten, dass es schlimmer wurde.

Haefner bietet mehrere Tipps für Angestellte, die sich am Arbeitsplatz gemobbt fühlen:

• Aufzeichnungen über alle Vorfälle von Mobbing, Orte dokumentieren , mal, was passiert ist und wer anwesend war.
• Überlege, mit dem Mobber zu sprechen, und gib Beispiele dafür, wie du dich unfair behandelt gefühlt hast. Es besteht die Möglichkeit, dass der Mobber sich Ihrer Gefühle nicht bewusst ist.
• Konzentrieren Sie sich immer auf die Auflösung. Wenn Sie Beispiele mit dem Mobber oder einer Unternehmensbehörde teilen, konzentrieren Sie sich auf Diskussionen, wie die Arbeitssituation verbessert werden kann oder wie die Dinge anders gehandhabt werden können.

"Es ist wichtig, bestimmte Vorfälle anzuführen, wenn die Situation mit dem Mobber oder einem Unternehmen angesprochen wird Autorität und konzentrieren Sie sich darauf, eine Lösung zu finden ", sagte Haefner.

Die Studie basierte auf Umfragen von fast 3.900 Vollzeit-US-Mitarbeitern.

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