Schlechter Chef? Hier ist, was Sie tun

Bad Bosse sind eine Tatsache des Lebens. "Schlechte Chefs sind nicht unbedingt schlechte Leute, aber sie können die Arbeit für diejenigen, die ihnen Bericht erstatten, sicherlich herausfordern", sagte Robert Hosking, Executive Director von OfficeTeam, einem Mitarbeiterdienst.

Fast die Hälfte der Angestellten in einer aktuellen Umfrage von OfficeTeam zurückgerufen, um für einen unangemessenen Manager zu arbeiten. Aber von diesen Angestellten sagten 60 Prozent, dass sie in ihren Jobs blieben, entweder mit der Situation leben oder versuchen, sich damit zu befassen.

Nur jeder zehnte Angestellte, der mit einem giftigen Supervisor konfrontiert wurde, kündigte sofort, ohne einen neuen Job in Sicht und nur 27 Prozent warteten, bis sie eine neue Stelle antraten, dann flohen sie.

Fünfunddreißig Prozent wählten sich dafür aus, sich mit dem Thema zu befassen, und 24 Prozent sagten, sie blieben und litten schweigend.

Welche Bewältigungsstrategien hatten sie? Überlebende rufen dazu auf, am Arbeitsplatz zu bleiben?

OfficeTeam hat fünf häufige Arten von schlechten Chefs sowie Strategien für die Arbeit mit ihnen identifiziert.

Der Mikromanager: Dieser Chef hat Schwierigkeiten, Aufgaben zu delegieren. Da Vertrauen in der Regel das Problem ist, schlug OfficeTeam vor, dass Sie die Fristen einhalten, auf Details achten und den Chef über alle Schritte informieren, die Sie unternommen haben, um qualitativ hochwertige Arbeit zu gewährleisten.

Der arme Kommunikator: Mitarbeiter dieses Chefs sind übrig mit wenig oder keiner Richtung und muss ständig erraten, was der Chef will. OfficeTeam sagte, dass, um mit dieser Informationslücke umzugehen, Sie nach den Informationen fragen müssen, die Ihr Chef zu Beginn eines Projekts nicht zur Verfügung gestellt hat. Suchen Sie nach Klarheit, wenn Sie verwirrt sind, und versuchen Sie, regelmäßige Fortschrittsberichte zu erstellen.

Der Mobbing-Boss: Es ist entweder ihr Weg oder die Autobahn. So schwierig es auch sein mag, Sie müssen für sich selbst aufstehen. Das nächste Mal, wenn Ihr Vorgesetzter Ihren Vorschlag schießt, erklären Sie zum Beispiel ruhig Ihre Gründe.

Der Saboteur: Dieser Chef untergräbt die Bemühungen anderer, vernachlässigt, den Mitarbeitern für ihre guten Ideen zu danken und anderen die Schuld bei Projekten zu geben gehe südlich. Es ist gut und gut, dass Ihr Chef gut aussieht, sagte OfficeTeam, aber nicht auf Kosten Ihrer eigenen Karriere. Stellen Sie sicher, dass Ihre Beiträge für andere sichtbar sind, insbesondere für die Chefs Ihres Chefs.

Der Manager der gemischten Tasche: Dieser Chef, sagte OfficeTeam, ist wie das Wetter: Es ist unvorhersehbar. Versuchen Sie, die Haltung dieses Chefs nicht persönlich zu nehmen und ruhig und gelassen mit ihm oder ihr zu bleiben.

"Oft werden Personen befördert, weil sie sich in einem bestimmten Job auszeichnen, aber das bedeutet nicht, dass sie die Fähigkeiten haben, effektive Führer zu sein , Sagte Hosking. "Reibung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern kann auf unterschiedliche Arbeitsstile zurückzuführen sein. Es ist nicht möglich, die Aktionen Ihres Chefs zu steuern, aber Sie können ändern, wie Sie darauf reagieren."

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