Machthungriger Boss? Warum jeder leidet, wenn Anführer sich schlecht benehmen

Führungskräfte, die ihre Macht missbrauchen der Arbeitsplatz verursacht seinen Opfern nicht nur Schmerzen; Neue Untersuchungen belegen, dass auch sie selbst leiden.

Eine Studie, die kürzlich in der Academy of Management Journal veröffentlicht wurde, zeigte, dass mächtige Menschen, die unhöflich und grausam gegenüber ihren Kollegen waren, sich am Arbeitsplatz weniger kompetent, respektiert und autonom fühlten. Außerdem hatten sie Schwierigkeiten, sich zu entspannen, nachdem sie für die Nacht nach Hause gegangen waren.

Trevor Foulk, der die Forschung als Doktorand an der Universität von Florida leitete, sagte, dass die Forschung zeigt, dass Macht nicht allgemein gut oder schlecht ist.

"Das wirft das Skript auf missbräuchliche Führung", sagte Foulk in einer Erklärung. "Wir neigen dazu anzunehmen, dass mächtige Leute einfach herumgehen und sie misshandeln, und sie sind völlig in Ordnung, aber die Wirkung von Macht auf den Machthaber ist komplexer als das."

Für die Studie befragten Forscher 116 Führer in Bereiche einschließlich Maschinenbau, Medizin, Bildung und Banking über einen Zeitraum von drei Wochen. Die Umfragen untersuchten, wie stark sich ein Anführer fühlt, der sich im Laufe des Tages verändert.

Die Autoren der Studie entdeckten, dass Führungskräfte, wenn sie sich mächtig fühlten, nicht nur eher missbräuchlich handelten, sondern auch eher Ungerechtigkeit wahrnahmen von ihren Mitarbeitern. Dies wiederum wirkte sich negativ auf das eigene Wohlergehen aus. [Welche Art von Arbeitgeber beschäftigt die Beschäftigten? Die unvorhersehbare Art]

Obwohl es albern erscheinen mag, mit einem Chef sympathisierend zu sein, der diejenigen schreit und beleidigt, mit denen er arbeitet, sagte Foulk, dass es wert ist zu bemerken, dass auch sie leiden.

"Auch wenn Ihr Chef wie ein Ruck, sie reagieren auf eine Situation in einer Weise, die viele von uns würden, wenn wir an der Macht wären ", sagte Foulk. "Es ist nicht unbedingt so, dass sie Monster sind."

Die Autoren der Studie glauben, dass die Ergebnisse der Forschung dazu führen könnten, dass die Arbeitgeber die Eigenschaften, die sie suchen, von den Verantwortlichen neu überdenken. Insbesondere sagte Foulk, dass Leiter, die angenehm sind und soziale Nähe, positive Beziehungen und die Harmonie am Arbeitsplatz schätzen, nicht so anfällig für das Fehlverhalten sein könnten, das durch psychische Macht hervorgerufen wird.

In einer zukünftigen Studie plant Foulk, die negativen Konsequenzen zu untersuchen der psychischen Kraft sind selbstkorrigierend. Genauer gesagt möchte er sehen, was passiert, wenn ein Anführer am Tag nach der Beleidigung seiner Arbeiter vorgeht und dann nach Hause geht und sich nachts schlecht darüber fühlt. Foulk möchte wissen, ob sie wieder arbeiten, sich weniger stark fühlen und sich besser verhalten.

Die Studie wurde von Klodiana Lanaj, einem Assistenzprofessor an der Universität von Florida, gemeinsam verfasst; Min-Hsuan Tu, ein Ph.D. Student an der Universität von Florida; Amir Erez, Professor an der Universität von Florida; und Lindy Archambeau, ein Dozent an der Universität von Florida.

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