Mitarbeiter, die Zeuge von Mobbing sind, oft aufhören
Diejenigen, die Mobbing beobachten, geben laut neuen Untersuchungen eher auf als diejenigen, die sie erleben.
Die Studie der University of British Columbia ergab, dass nicht nur Opfer von Mobbing die Hauptlast der Misshandlung tragen.
"Unsere Ergebnisse zeigen, dass Menschen in einer Organisation moralische Empörung empfinden, wenn andere gemobbt werden Ich möchte protestieren ", sagte Professor Sandra Robinson, Co-Autorin der Studie.
Die Studie basierte auf Umfragen bei mehr als 350 kanadischen Krankenschwestern, die eine Reihe von Fragen verwendeten, um das Ausmaß von Mobbing in jeder Pflegeeinheit zu bewerten, sowie die einzelnen Mobbing-Erfahrungen.
Die Forscher beurteilten dann die Absichten der Krankenschwestern, ihre Positionen in Einheiten zu verlassen, in denen Mobbing weit verbreitet war.
Die Ergebnisse zeigen, dass diejenigen, die Bully erfahren Entweder direkt oder indirekt hatten sie ein größeres Verlangen, ihre Arbeit zu kündigen als diejenigen, die dies nicht taten. Die Ergebnisse zeigen jedoch auch, dass Menschen, die Mobbing als Zuschauer erlebt haben, in noch größerer Zahl aussteigen wollten.
Robinson warnt, dass die Produktivität eines Unternehmens schwer leiden kann, selbst wenn die Mitarbeiter ihren Job behalten.
"Manager müssen sich darüber im Klaren sein, dass das Verhalten allgegenwärtig ist und einen explosionsartigen Effekt haben kann, der weit über die Opfer hinausgeht", sagte Robinson. "Letztendlich können Mobber das Endergebnis beeinträchtigen und müssen schnell und öffentlich behandelt werden, damit die Gerechtigkeit am Arbeitsplatz wiederhergestellt wird."
Die Studie wurde in der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift Human Relations veröffentlicht.
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