Jobsuche? Wie Sie Ihre Chancen auf eine Einstellung erhöhen können
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Eine Studie von SmartRecruiters ergab, dass die erfolgreichsten Jobkandidaten eine Menge Zeit in ihrem Interview verbringen und genau über das Unternehmen, mit dem sie interviewen, erfahren was ihre Arbeit bedeuten würde. Von den Befragten gaben 63 Prozent der Stellenkandidaten an, dass sie während ihrer Interviews viel Zeit damit verbrachten, mit ihrem Interviewer über die Unternehmenskultur und die Funktionen des Jobs zu sprechen, verglichen mit nur 47 Prozent der abgelehnten Kandidaten.
Dort Es gab auch einige Unterschiede in den Auftritten zwischen Arbeitssuchenden, die eingestellt wurden und denen, die es nicht waren. Die Studie ergab, dass 70 Prozent der angestellten Kandidaten ein überwiegend schwarzes Outfit trugen und nur 33 Prozent der Kandidaten schwarz trugen.
Nicht nur das, was sie trugen, trennte erfolgreiche Bewerber von ihren unierten Kollegen. Das Gesamterscheinungsbild könnte sich auch auf eine Einstellungsentscheidung auswirken. Die Studie fand heraus, dass 78 Prozent der angestellten Kandidaten ihre körperliche Erscheinung als "durchschnittlich" oder "leicht unattraktiv" bewerteten, während 66 Prozent der abgelehnten Kandidaten ihr Aussehen als "attraktiv" oder "sehr attraktiv" bewerteten.
Social Media ist ein anderes Bereich, der die Chancen eines Jobkandidaten, eingestellt zu werden, brechen oder brechen kann. Mehr als 40 Prozent der abgelehnten Kandidaten hatten öffentliche Social-Media-Beiträge und 23 Prozent gaben an, dass ihre Social-Media-Seiten Fotos enthielten, auf denen sie Alkohol auf einer Party oder in einer Bar tranken. Darüber hinaus gaben 23 Prozent an, dass ihre Social-Media-Postings manchmal auch Rechtschreibfehler enthielten.
Die Studie hat auch gezeigt, warum einige erfolgreiche Bewerber ein Jobangebot ablehnen. Fast 30 Prozent der Bewerber gaben an, dass sie angebotene Positionen abgelehnt haben, weil das Gehalt nicht hoch genug war. 19 Prozent gaben an, dass die Vorteile nicht wettbewerbsfähig seien.
Andere Hauptgründe, warum Bewerber Angebote abgelehnt haben, waren ein besseres Konkurrenzangebot (11 Prozent), sie hielten die Unternehmenskultur nicht für gut (9 Prozent), oder der Job war anders als ursprünglich beschrieben (8 Prozent).
"Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass Einstellungserfolg ein ganzheitliches erfordert Englisch: bio-pro.de/en/region/stern/magazin/...3/index.html Der Ansatz, beginnend mit der Stellenbeschreibung selbst, und (Arbeitgeber) müssen so früh wie möglich so viele Informationen wie möglich für die Kandidaten kommunizieren ", sagte Jerome Ternynck, Gründer und CEO von SmartRecruiters, in einer Stellungnahme. "Diejenigen, die berichteten, dass sie wesentliche Teile des Interviews über das Unternehmen und die Besonderheiten des Jobs erfuhren, waren letztendlich diejenigen, die eingestellt wurden."
Die Studie basierte auf Umfragen von 180 Bewerbern, die anschließend angestellt wurden, und 1.800 Kandidaten, die bei der Einstellung abgelehnt wurden.
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