Work-Life-Balance? Kein Problem, Frauen sagen
Frauen sagen, dass es möglich ist, Work-Life-Balance zu haben, und viele berichten, dass sie die Anforderungen von Beruf und Familie jonglieren, danke.
Die von Citi durchgeführte Studie befragte Frauen zu ihren Einstellungen am Arbeitsplatz. Die Forschung fand auch heraus, dass Frauen dem Mythos nicht glauben, dass sie in ihrer Arbeit und ihrem Privatleben nicht alles haben können. Fünfundneunzig Prozent der Frauen glauben, dass sie bei der Arbeit und zu Hause alles erreichen können, was sie wollen. Darüber hinaus gaben 63 Prozent der Frauen an, dass sie eine gute Work-Life-Balance haben, obwohl 42 Prozent der Frauen hoffen, häufiger von zu Hause aus arbeiten zu können.
Diese Gefühle könnten teilweise auf Schritte zur finanziellen Gleichheit zurückzuführen sein. Fünfundsiebzig Prozent der Frauen gaben an, dass sie entweder die Hauptverdiener sind oder den gleichen Betrag wie ihre Partner verdienen. Darüber hinaus gaben 97 Prozent der Frauen an, dass sie die primären finanziellen Entscheidungsträger sind oder teilen diese Verantwortung mit ihrem Ehepartner.
Obwohl die befragten Frauen sich im Allgemeinen gut fühlen über ihre Work-Life-Balance, haben sie auch eine Reihe von Beschwerden über ihre Karriere. Die prominentesten dieser Beschwerden sind Bezahlung, Politik im Büro und ihre Rolle bei der Arbeit. Zu diesem Zweck glauben nur 38 Prozent der Frauen, dass sie zu einer Führungsposition in ihrem Unternehmen aufsteigen werden. Mangelnde Möglichkeiten und nicht daran interessiert zu sein, lange genug in einem Unternehmen zu bleiben, um befördert zu werden, sind zwei der Hauptgründe, warum Frauen diese Gefühle haben.
"Die Umfrageergebnisse zeigen, dass Frauen nicht nur in Führungspositionen aufsteigen bei ihren aktuellen Arbeitgebern - sie suchen nach sich selbst, ihren Familien und ihrer Karriere, indem sie neue Möglichkeiten erkunden, um ihren eigenen Fortschritt zu ermöglichen ", sagte Linda Descano, Geschäftsführerin und Leiterin der digitalen Partnerschaften bei Citi und President und CEO von Women & Co ., eine persönliche Finanzquelle für Frauen.
Der Trend, dass Frauen in andere Unternehmen ziehen, scheint ebenfalls zuzunehmen. Mehr als die Hälfte der Befragten der Generation Y (die in den 1980er und 1990er Jahren geboren wurden) gaben an, dass sie in 10 Jahren in einem anderen Unternehmen oder in einer anderen Branche arbeiten, während nur 24 Prozent der Frauen im Alter von 35 Jahren und älter davon überzeugt waren ein anderes Unternehmen.
"Diese Umfrage bestätigt absolut, was wir im letzten Jahr auf Connect gehört haben", sagte Jacky Carter, LinkedIn Community Manager für Connect: Professional Women's Network. "Wir wissen, dass professionelle Frauen von ihrer Arbeit, ihren Familien und ihrem persönlichen Wachstum begeistert sind, und es ist lohnend zu sehen, wie die Transparenz unserer Gruppe in diese wirklich aufschlussreiche Studie übergeht."
Die Studie basierte auf einer Stichprobe von 954 professionellen Frauen LinkedIn Mitglieder und war ein Teil des zweiten Heute Professional Woman Report, gesponsert von LinkedIn und Citi.
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Ist Work-Life-Balance ein Mythos?
Während viele Mitarbeiter nach dem perfekten Gleichgewicht von Arbeit und Privatleben suchen, gibt es eine klare Kluft darüber, ob sie tatsächlich erreichbar ist. Etwas mehr als die Hälfte davon Amerikaner glauben, dass Sie bei der Arbeit erfolgreich sein können, einen guten Lebensunterhalt verdienen und zu Ihrer Familie und Gemeinschaft beitragen, wenn Sie Ihre Zeit gut verwalten und die richtigen Prioritäten setzen, laut einer neuen Studie des National Journal und der Allstate Corp.
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