5 Gründe für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben sind härter als je zuvor

Der Versuch, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen, wird für viele Arbeiter immer schwieriger

Trotz einer verstärkten Betonung vieler Organisationen auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geben fast 25 Prozent der US-Arbeiter an, genug Zeit für ihre Arbeit und ihr Privatleben zu finden, laut einer Studie von EY, in den letzten fünf Jahren , ein Anbieter von Versicherungs-, Steuer-, Transaktions- und Beratungsdienstleistungen.

Mitarbeiter weisen auf eine Vielzahl von Gründen für ihre schlechte Work-Life-Balance hin, darunter:

• Gehälter, die nicht viel gestiegen sind, aber Ausgaben, die haben.
• Erhöhte Verantwortlichkeiten bei arbeiten.
• Überstunden machen.
• Zu ​​Hause Verantwortung erhöhen.
• Kinder haben.

Eine positive Work-Life-Balance ist für jüngere Generationen besonders schwierig. Die Studie ergab, dass etwa 50 Prozent der Millennials und Gen X-Mitarbeiter ihre Verantwortung während der letzten fünf Jahre erhöht haben, während mehr als 40 Prozent sagten, sie hätten ihre Verpflichtungen zu Hause gleichzeitig gesehen.

Die Forschung hat gezeigt, dass Millennials die wahrscheinlichste Generation sind, die ihren beruflichen Erfolg für eine verbesserte Work-Life-Balance opfert. Insbesondere sind Millennials bereitwilliger als ihre älteren Kollegen, um Jobs oder Karrieren zu ändern, eine Gelegenheit für eine Förderung aufzugeben oder ihre Familie an einen anderen Ort zu verlegen, um ihr Arbeits- und Familienleben besser zu verwalten. Darüber hinaus nehmen sie eher eine Gehaltskürzung im Austausch für mehr Arbeitsflexibilität vor.

Eine flexible Arbeitsstruktur ist für die meisten Mitarbeiter weltweit wichtig, unabhängig vom Alter. Fast 66 Prozent der Befragten gaben an, dass sie nach konkurrenzfähigen Bezügen und Vorteilen flexibel arbeiten und dennoch auf dem richtigen Weg für Beförderungen sein können und mit ihren Kollegen arbeiten, einschließlich ihres Vorgesetzten, die ihre Bemühungen unterstützen, flexibel zu arbeiten Arbeitsplätze.

Andere Vergünstigungen, die Vollzeitbeschäftigte suchen, arbeiten bei Bedarf flexibel informell, erhalten bezahlten Elternurlaub und arbeiten keine übermäßigen Überstunden.

Die Studie basiert auf Befragungen von knapp 9.700 Vollzeitbeschäftigten in Unternehmen unterschiedlicher Zusammensetzung Größen in acht Ländern: die Vereinigten Staaten, Deutschland, Japan, China, Mexiko, Brasilien, Indien und das Vereinigte Königreich.

50-Stunden-Workweeks? Wie man die 'neue Norm' abschneidet

Vor Jahren war die Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche - von Montag bis Freitag von 9 bis 5 Uhr - der Standard für die meisten Büroangestellten. Heute ist dieser Zeitplan immer noch ziemlich verbreitet, aber Arbeiter protokollieren oft weit mehr als ihre erwarteten 8 Stunden pro Tag. Laut einer Umfrage unter "Wissensarbeitern" in den USA - diejenigen, die hauptsächlich Informationen in einer Büroumgebung behandeln oder verwenden, Anstatt mit ihren Händen zu arbeiten - mit der Webkonferenz-Software PGi arbeiten 87 Prozent der Mitarbeiter mehr als 40 Stunden pro Woche, wobei fast ein Viertel aller Befragten mehr als 50 Stunden pro Woche in Anspruch nimmt.

(Werdegang)

Die 8 besten Jobs für Veteranen

Die Chancen für Veteranen, die in die zivile Arbeit zu wechseln scheinen, scheint zuzunehmen. Daten des US Bureau of Labor Statistics zeigen, dass die Arbeitslosenquote von Veteranen war 10 Prozent im Jahr 2016, die Hälfte von dem, was es im Jahr 2009 war. Laut der Jobsuchseite CareerCast ergreifen sowohl öffentliche als auch private Arbeitgeber eine Reihe von Initiativen, um mehr ehemalige Militärmitglieder in ihre Organisationen aufzunehmen.

(Werdegang)