Kümmere dich um dein Geschäft: Arbeitet es, Mädchen

Die Pfadfinderinnen sind alle rosa geworden und funkelnd auf das schönere Geschlecht, und das, nach den Forschern, die das Phänomen studiert haben, ist keine gute Sache.

Das Problem scheint, dass Mädchen nicht das gleiche Niveau des karriereorientierten Unterrichts bekommen als Jungen. Anstatt einen "Astronomen" -Abzeichen zu erhalten, verdienen Pfadfinderinnen beispielsweise ein "Sky Search" -Abzeichen. Die weibliche Version des "Mechanic" -Bades ist das weit passivere "Car Care" -Abzeichen. All diese zierliche Sprache, so die Forscherin, beraubt Mädchen die Gelegenheit, sich stärker auf ihre zukünftige Karriere zu konzentrieren.

Trotzdem verdienen alleinstehende, kinderlose Frauen in vielen Ballungsräumen der USA ihre männlichen Kollegen und mehr Frauen sind jetzt an amerikanischen Colleges eingeschrieben als Männer.

Also, meine Damen, was gibt's? Wie ist es, dass wir alle einer Gehirnwäsche unterzogen wurden, um zu glauben, dass unser Aussehen das Einzige ist, was zählt, doch Frauen beginnen mehr Geschäfte, verdienen mehr Geld und bekommen bessere Ausbildungen als je zuvor.

Power puff girls

Peggy Orenstein argumentiert in ihrem Buch "Cinderella Ate My Daughter" (Harper Collins, Januar 2010), dass die Mädchenkultur und die Disney Princessification von Mädchen ihre Selbstachtung untergräbt und sie in narzisstische, von Schönheit besessene Gören verwandelt.

Ich kann nicht sagen, dass sie völlig falsch liegt. Ich lebe mit einem Fünfjährigen, der genug Prinzessinnenstäbe und Feenflügel hat, um eine kleine Armee kleiner Diven auszustatten. Seltsamerweise möchte sie Tierärztin werden. Oder ein Dermatologe. Oder ein Schriftsteller. Sie kann sich nicht entscheiden. Was sie jedoch nicht sein will, ist eine Prinzessin, eine Frau oder eine Mutter.

Es scheint, dass die rosa Kraft sie davon überzeugt hat, dass sie sein kann, was immer sie will - solange sie es in einem rosa Tutu und ein paar Strass-besetzte Sneakers.

Mädchen sind mild geworden

Kraft und Stärke haben immer zum Vorteil der Männer funktioniert. Männer, die Kraft, Stärke und sogar Wut ausstrahlen, kommen voran. Große Männer verdienen sogar mehr Geld. Diese Realität wird einfach als der Weg der Welt akzeptiert.

Frauen hingegen sollen ihre Weiblichkeit an der Bürotür prüfen. Wir gehen eine feine Linie: Eine zu hohe Ferse oder ein zu kurzer Rock ist Grund, viel weniger ernst genommen zu werden als unsere maßgeschneiderten männlichen Gegenstücke.

Wir sind zwischen einem sprichwörtlichen Rock und einem roten Lippenstift gefangen. Spielen wir unsere Weiblichkeit herunter, um ernst genommen zu werden, oder imitieren wir Männer im Namen der politischen Korrektheit?

Das Beste beider Welten

Ich schlage vor, dass Sie selbst sein können und Respekt bei der Arbeit haben. Frauen verbinden ihren eigenen persönlichen Stil mit ihrer Motivation und Leidenschaft für ihr Geschäft.

Zumindest hat sich das Pendel zwischen den frühen Tagen des Büro- "Mädchens" und den Power-Anzügen der 80er und 90er Jahre angesiedelt . Die Unternehmerinnen und die Berufstätigen von heute setzen auf einen Mittelweg und fordern, die Freiheit zu haben, sich selbst zu sein und gleichzeitig ernst genommen zu werden.

Ich sage, arbeite, Mädchen.

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Mit den Mitarbeitern ehrlich zu sein hilft ihnen zu helfen

Hören Sie auf, über den Tellerrand hinauszuschauen und Synergien zu schaffen. Die Verwendung dieser tristen Metaphern ist bestenfalls lästig - und im schlimmsten Fall hilft es Ihnen nicht, mit Ihren Mitarbeitern zu kommunizieren. In Zeiten der Ungewissheit sollten Arbeitgeber offener mit ihren Mitarbeitern kommunizieren und den Jargon ablegen, um die Kommunikation zu verbessern und Feedback zu ermöglichen Forschungsergebnisse.

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Unternehmen ermutigen zu sozialem Engagement

Es ist zwar keine Neuigkeit, dass Unternehmen sich weiterhin an soziale Medien wenden, um Kunden anzuziehen, eine neue Studie stellt jedoch auch Fragen ihre Mitarbeiter tun das Gleiche. In einer Umfrage, die diese Woche von Regus, einem Anbieter flexibler Arbeitsplatzlösungen, veröffentlicht wurde, ermutigen 55 Prozent der US-Unternehmen ihre Mitarbeiter, sich an sozialen Netzwerken wie LinkedIn und Xing zu beteiligen Unternehmen.

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