10 Ablenkungen, die die Produktivität am Arbeitsplatz vernichten

Smartphones, das Internet, soziale Medien und E-Mails gehören zu den 10 größten Produktivitätsmördern am Arbeitsplatz, findet eine Studie von CareerBuilder. Mehr als die Hälfte der befragten Arbeitgeber sagen, dass die größte Ablenkung bei der Arbeit von den Angestellten mit ihren Handys kommt, 44 Prozent sagen dasselbe über die Angestellten, die das Internet benutzen.

Allerdings kann Technologie nicht die ganze Schuld für die Verhinderung übernehmen Mitarbeiter von ihrer Arbeit zu erledigen. Die Studie ergab, dass 37 Prozent der Arbeitgeber auf Büroklatsch als ihren größten Produktivitätsmörder hinweisen, während 27 Prozent sagen, dass Mitarbeiter vorbeischauen, um sich über ihr größtes Produktivitätshindernis zu unterhalten.

Insgesamt gaben die befragten Arbeitgeber die größten Produktivitätsmörder an der Arbeitsplatz sind:

Handys / SMS

1. Das Internet
2. Klatsch
3. Social Media
4. E-Mail
5. Mitarbeiter fallen um
6. Besprechungen
7. Rauchpausen / Snack-Pausen
8. Laute Mitarbeiter
9. In einer Kabine sitzen
10. "Zwischen dem Internet, Mobiltelefonen und Mitarbeitern gibt es am heutigen Arbeitsplatz so viele Stimulanzien, dass man leicht sieht, wie Mitarbeiter abgelenkt werden", sagt Rosemary Haefner, Chief Human Resources Officer von CareerBuilder, sagte in einer Erklärung.

Workplace Ablenkungen können zu einigen ziemlich signifikanten Konsequenzen führen. Die Studie stellte fest, dass diese Unterbrechungen die Qualität der Arbeit, die Arbeitsmoral und die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern beeinträchtigen können.

In Anbetracht der Schwierigkeiten, die diese Ablenkungen verursachen können, haben fast drei Viertel der Arbeitgeber mindestens einen Schritt zur Linderung des Problems unternommen. Die Richtlinien, die sie eingeführt haben, umfassen die Sperrung bestimmter Websites, das Verbot persönlicher Anrufe und die Nutzung von Mobiltelefonen, die Einrichtung von Mittags- und Pausenzeiten, die Überwachung der E-Mail- und Internetnutzung, die Einschränkung von Besprechungen, die Telearbeit von Mitarbeitern und die Nutzung eines offenen Raums anstelle von Kabinen .

Eine der besten Möglichkeiten, die Produktivitätsmörder zu begrenzen, ist, dass die Mitarbeiter regelmäßig Pausen machen, sagte Haefner.

"Wenn man den ganzen Tag Arbeitspausen einlegt, kann das für die Produktivität gut sein von der Arbeit zur Hand und re-energetisieren Sie ", sagte Haefner. "Der Trick besteht darin, die richtigen (arbeitsgerechten) Aktivitäten zu finden, die die Energie fördern, anstatt sie zu verbrauchen."

Haefner bietet einige Tipps zur Produktivitätsförderung:

Arbeitspausen:

• Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter dazu, Pausen einzulegen der Tag, aber sicher sein, dass sie eine bestimmte Endzeit festlegen. Das gibt ihnen nicht nur etwas, auf das sie sich freuen können, sondern es zeigt ihnen auch, wann es Zeit ist, wieder an die Arbeit zu gehen. Arbeit in der Nähe von produktiven Menschen:
• Produktivität kann ansteckend sein. Zu sehen, wie sich Mitarbeiter produktiv machen, kann eine Inspiration sein, wie man sich ähnlich verhält. Öffentlich zur Rechenschaft gezogen werden:
• Wenn Mitarbeiter sich nicht motivieren lassen, sollten sie versuchen, ihre Ziele für den Tag in den sozialen Medien zu veröffentlichen . Sich öffentlich zur Rechenschaft zu ziehen, wird sie dazu bringen, ihre Arbeit zu Ende zu bringen. Machen Sie einen Spaziergang:
• Wenn Arbeiter Schwierigkeiten haben sich zu konzentrieren, lassen Sie sie für 10 oder 20 Minuten gehen. Frühere Forschungen haben gezeigt, dass leichtes Training das Gehirn verjüngen kann. Die Studie basiert auf Befragungen von 2.175 Personalchefs und Personalverantwortlichen aus verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen.

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(Werdegang)

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