Zugang zu bezahlten Krankentagen variiert je nach Rasse, Geschlecht

Bezahlte Krankheitstage, die für viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer als nicht verhandelbare Angelegenheit gelten nicht für alle Amerikaner gleichermaßen verfügbar. In der Tat, etwas mehr als die Hälfte der schwarzen Arbeiter und weniger als die Hälfte der hispanischen Arbeiter werden für Krankheitstage bezahlt.

Das ist das Ergebnis des Instituts für Frauenpolitikforschung (IWPR), das die Entschlossenheit anhand von Daten über Angestellte des Privatsektors aus die Nationale Gesundheitsumfrage 2009 (NHIS). IWPR-Schätzungen zeigen, dass asiatische Amerikaner und Weiße insgesamt die höchsten Raten von bezahlten Krankheitstagen mit 67 bzw. 60 Prozent haben, verglichen mit 56 Prozent der Schwarzen und 42 Prozent der Hispanics.

Weiße Frauen (59 Prozent) sind etwas weniger wahrscheinlich als weiße Männer (61 Prozent) Zugang zu bezahlten Krankheitstage haben. Im Durchschnitt haben schwarze und hispanische Frauen höhere Deckungsraten als die gesamte schwarze und hispanische Bevölkerung, während weiße Frauen niedrigere Deckungsraten haben als die gesamte weiße und asiatisch-amerikanische Bevölkerung.

"Lohn- und Einkommensungleichheit Sie waren und sind weiterhin mit Rasse, ethnischer Zugehörigkeit und Geschlecht verbunden, aber diese Schätzungen dokumentieren eine zusätzliche Quelle wirtschaftlicher Ungleichheit in den USA - die Fähigkeit, sich arbeitsfrei zu nehmen, um sich selbst oder die Familie zu versorgen ", sagte Robert Drago , Forschungsdirektor am IWPR. "Der gleiche Zugang zu bezahlten Krankheitstagen ist wichtig, weil jeder krank werden kann oder ein Familienmitglied hat, das verletzt oder krank ist."

"Für viele Arbeiter, einschließlich der Mehrheit der Latinos, nehmen sie sich einen Tag frei, um sich um einen Kranken zu kümmern Kind könnte bedeuten, seinen Job zu verlieren ", sagte Eric Rodriguez, Vizepräsident des Amtes für Forschung, Anwaltschaft und Gesetzgebung beim Nationalrat von La Raza (NCLR), einer nationalen hispanischen Bürgerrechts- und Interessenvertretungsgruppe. "Gerechte Löhne, ein sicherer und gesunder Arbeitsplatz und bezahlte Krankschreibung sind Teil der Formel der Arbeitsplatzqualität."

"Der Zugang zu bezahlten Krankheitstagen ist eine Frage der Rassengerechtigkeit", sagte C. Nicole Mason, Exekutivdirektorin der Frauen des Color Policy Network und Professor an der New York University. "Die wirtschaftliche Sicherheit von einkommensschwachen Familien und Gemeinschaften hängt von der Verabschiedung staatlicher und föderaler Politiken ab, die Work-Life-Balance gewährleisten."

Die in der heute veröffentlichten Schätzung verwendete NHIS-Zahl entspricht stark einer jüngsten IWPR-Schätzung unter Verwendung von Daten aus der National Compensation Survey (NCS), die eine durchschnittliche Rate des Zugangs zu bezahlten Krankheitstagen bei 58 Prozent zeigte. Diese Analyse ergab, dass nur 23 Prozent der Beschäftigten in der Lebensmittelbranche und 38 Prozent der Pflegekräfte (die direkt mit älteren oder behinderten Menschen arbeiten) Zugang zu bezahlten Krankheitstagen haben. Die NCS ist eine Umfrage unter den Beschäftigten des privaten Sektors, die Personal Career umfasst.

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