25 Unternehmen, die Sie von zu Hause aus arbeiten lassen können

Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern zunehmend die Möglichkeit, von ihnen zu arbeiten zu Hause oder Telearbeit, entweder in Vollzeit oder in Teilzeit. Es ist einer der wichtigsten Vorteile der Arbeit in einer digitalisierten Wirtschaft, und laut FlexJobs, einem Job-Entsendung Service, spezialisiert auf Remote-und flexible Jobmöglichkeiten, Telearbeit wird weiter steigen.

"Die Landschaft der flexiblen Arbeit hat sich seit dramatisch entwickelt Ich habe FlexJobs gegründet und es ist wichtig, zu feiern, wie viel Fortschritt die Unternehmen in den letzten Jahren in Richtung Arbeitsflexibilität gemacht haben ", sagte Sara Sutton Fell, Gründerin und CEO von FlexJobs. "Professionelle, lebensfähige und flexible Arbeitsplätze sind jetzt in einer Vielzahl von Branchen und auf allen Karrierestufen verfügbar, was sowohl darauf zurückzuführen ist, dass Unternehmen die Ansprüche ihrer Mitarbeiter nach Arbeitsflexibilität hören als auch Arbeitgeber selbst die vielen Vorteile erkennen."

Um das Wachstum bei flexibler Arbeit und Telearbeit in den letzten Jahren zu ermitteln, analysierte FlexJobs 40.000 Unternehmen und ihre Stellenausschreibungen von 2013 bis 2016. Die Ergebnisse legen nahe, dass 80 Prozent der US-Unternehmen flexible Arbeitsregelungen anbieten, während 58 Prozent einen Anstieg melden Gewinne nach der Implementierung von flexiblen Arbeitsprogrammen. FlexJobs fand heraus, dass "Telearbeit speziell in den letzten 10 Jahren um 103 Prozent gewachsen ist", wobei 37 Prozent der US-Arbeiter mindestens Teilzeitarbeit haben.

Die Industriekategorien, in denen Telearbeiter am häufigsten arbeiten Genießen Sie andere flexible Arbeit Vorteile sind medizinische und medizinische Versorgung, HR und Personalwesen, Computer und IT, Bildung und Ausbildung, Buchhaltung und Finanzen, Regierung und Reisen und Gastfreundschaft.

"Wir wissen, dass Menschen Arbeitsflexibilität aus verschiedenen Gründen benötigen und kommen aus allen Bereichen des Lebens ", sagte Emma Plumb, Direktor von 1 Million for Work Flexibilität, in einer Erklärung. "Sie könnten berufstätige Eltern, Unternehmer, Hausmeister, digitale Nomaden, Menschen mit Behinderungen, Militärgatten, Studenten, Umweltschützer oder mehr sein. Es ist äußerst aufregend, nicht nur das Wachstum flexibler Optionen in den letzten Jahren zu sehen, sondern auch die Breite der Möglichkeiten Branchen und Berufsbezeichnungen, die die vielfältigen Hintergründe und die Vielfalt der Fähigkeiten dieser Mitarbeiter widerspiegeln. "

Der Trend wird sich fortsetzen: 89 Prozent der im Rahmen der Studie befragten HR-Experten gaben an, dass sie flexible Arbeitsregelungen erwarten die Prävalenz in den nächsten fünf Jahren zu erhöhen. Hier sind die 25 führenden Unternehmen von FlexJobs, die flexible Arbeitsvereinbarungen anbieten, darunter Vollzeit-, Teilzeit- und freiberufliche Tätigkeiten.

1. Kelly Services
2. Robert Half International
3. IBM
4. Dell
5. AT & T
6. Kaplan
7. UnitedHealth-Gruppe
8. Aetna
9. Allina Health
10. Carolinas HealthCare-System
11. Providence Health & Services
12. Wells Fargo
13. Westat
14. CyberCoders
15. Humana
16. Tag & Zimmermann
17. USA Landwirtschaftsministerium
18. CACI International
19. Die kreative Gruppe
20. Xerox
21. K12
22. Kaiser Permanente
23. Aquent
24. Sutter Gesundheit
25. Randstad

Die gesamte Liste der Top 250 Unternehmen für Telearbeit und flexible Jobs im Jahr 2016 finden Sie auf der FlexJobs Website

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