6 Nichttraditionelle Vorteile für Ihre Mitarbeiter

In den letzten Jahren hat sich der Arbeitsmarkt zugunsten der Kandidaten verschoben. Die Leute sind wählerischer über die Jobs, die sie akzeptieren und warum sie sie akzeptieren. Laut Monster wird mindestens jeder fünfte Bewerber ein Stellenangebot ablehnen.

Um die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, sollten Unternehmen mit großen Vorteilspaketen der Konkurrenz einen Schritt voraus sein. Millennials sind jetzt die größte Generation in der Belegschaft, und ihre Zahl wächst. Um wettbewerbsfähig zu sein, sollten Arbeitgeber darüber nachdenken, wie sie diese jungen Arbeitnehmer bei der Schaffung von Leistungspaketen anziehen können, sagte Tim DeMello, Gründer und CEO von Gradifi.

Während Standardleistungen wie Krankenversicherung, bezahlter Urlaub und Urlaubszeit immer sein werden Einige Unternehmen, die in den Leistungspaketen enthalten sind, bieten ihren zukünftigen Mitarbeitern nicht traditionelle Vorteile an. Hier sind sechs verlockende Vorteile oder Vergünstigungen, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten können.

1. Arbeitgeberfinanzierte Auto- und Hausratversicherung

Versicherungsprämien können teuer werden. Während viele Arbeitgeber Krankenversicherung durch Gehaltsabzüge bieten, bietet das Angebot von Auto-und Hausratversicherung als eine Hilfe die Kosten für die Arbeitnehmer zu minimieren.

"Die Notwendigkeit für diese Versicherung geht nicht weg, warum also nicht zulassen, dass Mitarbeiter Geld sparen Prämien und zahlen Sie dafür durch Lohnabzüge ", sagte Peter Marcia, CEO der freiwilligen Leistungen Outsourcing-Firma YouDecide. "Unternehmen, die Auto- / Eigenheimversicherungen durch Gehaltsabzug anbieten, können Gruppenprämien erhalten, was Familien hilft, Geld zu sparen."

2. Weiterbildungserstattung

Arbeitgeber sollten immer in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren. Eine Möglichkeit, dies zu tun, ist die Bereitstellung von Weiterbildungsbeiträgen. Die Mitarbeiter zahlen im Voraus für das College, die Graduiertenschule oder Fortbildungsveranstaltungen, und wenn sie die Klasse oder das Semester beendet haben, zahlen die Arbeitgeber einen Teil oder das gesamte für den Unterricht ausgegebene Geld zurück. Dies ist ein großer Vorteil für die Bindung, aber relevante Klassen werden auch Ihre Mitarbeiter schärfen.

Erstattung von Studiengebühren ist steuerlich absetzbar, so dass es ein erschwinglicher Vorteil zu bieten. Starbucks Studiengebühren und das Pathway to Admission-Programm, in Zusammenarbeit mit der Arizona State University, sind ein bekanntes Beispiel für diesen Vorteil in Aktion.

3. Rechtsberatung der Gruppe

Die meisten Mitarbeiter müssen irgendwann einen Anwalt für persönliche Angelegenheiten konsultieren. MetLaw von Hyatt Legal Plans, einer MetLife Company, bietet Zugang zu einem nationalen Netzwerk von mehr als 14.000 Anwälten. Mitarbeiter mit dieser Vergünstigung sind für eine Reihe von Rechtsangelegenheiten wie Testaments- und Nachlassplanungsdokumente, Immobilienangelegenheiten, Schuldtitel, Verkehrsverteidigung, Familienrecht, Vollmacht, Identitätsdiebstahl und Altenpflege versichert.

Konzernrechtliche Pläne bieten erschwinglichen und bequemen Rat und werden in der Regel durch Lohnabzüge bezahlt. Anwälte stehen für telefonische oder persönliche Beratung zur Verfügung, und die Mitarbeiter müssen sich nicht mit Selbstbehalten, Antragsformularen, Kostenvoranschlägen und Wartezeiten auseinandersetzen.

4. Haustierversicherung

Haustiere gehören schon immer zur Familie, aber wenn sie krank werden, geraten die Besitzer in eine schwierige Situation. Ohne Versicherung könnte eine unerwartete Operation Hunderte kosten, während eine chronische Krankheit wie Krebs Tausende kosten könnte. Die Eigentümer müssen entscheiden, ob sie auf die Behandlung verzichten und auf das Beste hoffen, oder einen beträchtlichen Abzug von ihrem Bankkonto vornehmen.

Einige Firmen bieten jedoch eine Haustierversicherung in ihrem Leistungspaket an. Zum Beispiel bietet Nationwide drei Haustierversicherungen, die viele Bedürfnisse Ihres Haustieres abdecken. Die teuersten Pakete decken fast alles ab, wie zum Beispiel unerwartete Unfälle und Krankheiten, Krebs, ER-Deckung, Zahnerkrankungen und Verhaltensbehandlungen.

5. Darlehensrückzahlungshilfe oder Refinanzierung

College ist teuer - vor allem, wenn Studenten das Klassenzimmer verlassen und beginnen, Darlehen zurückzuzahlen. Studentendarlehen Kreditnehmer im Alter zwischen 20 und 30 zahlen einen Durchschnitt von $ 351 pro Monat in Richtung Studiendarlehen - mehr als einige Autozahlungen.

Unternehmen wie Gradifi helfen Arbeitgeber bieten Studentendarlehen Zahlungspläne, in denen Arbeitgeber in der Regel $ 100 bis $ 400 bezahlen "DeeMello", sagte DeMello.

"Sieben von zehn Millennials haben Studiendarlehen", sagte DeMello. "Durch das Angebot eines Darlehensplans für Studentenkredite ist der Arbeitgeber in der Lage, [Millennial] -Mitarbeiter anzuwerben und zu halten, da [sie] die größte finanzielle Sorge dieser Leute ansprechen. Der Mitarbeiter mag diesen Verbündeten wirklich ... um ihnen zu helfen, sich zu lohnen ihre Schulden. "

Kann es sich nicht leisten, die Kredite Ihrer Angestellten zu bezahlen? Eine andere Möglichkeit ist, ihnen zu helfen, diese Kredite zu einem niedrigeren Zinssatz über einen Drittanbieter wie SoFi zu refinanzieren. Einzelpersonen, die sich mit SoFi refinanzieren, sparen durchschnittlich 288 Dollar pro Monat und insgesamt 22.359 Dollar, laut der Website des Unternehmens. SoFi-Mitglieder erhalten auch Vergünstigungen wie Karrierestrategie, Kundenbetreuung, Einladungen zu SoFi-Veranstaltungen, Bundes- und Privatkreditkonsolidierung, Zugang zu Vermögensberatern und Arbeitslosenschutz.

6. Freiwillige Leistungen

Einige Organisationen bieten freiwillige Leistungen an, bei denen es sich um vom Arbeitnehmer gewählte und finanzierte Programme handelt, die zu einem ermäßigten Preis angeboten werden. Weil die Vorteile freiwillig sind, werden die Kosten von Angestellten und nicht von den Arbeitgebern bezahlt, sagte Marcia.

Freiwillige Leistungen könnten den Kauf von Programmen für Personen einschließen, die keine guten Kredite haben. Einkaufsprogramme können dazu beitragen, große Gegenstände wie einen neuen Computer oder Waschmaschine und Trockner im Laufe der Zeit durch Lohnabzüge zu bezahlen. Andere freiwillige Leistungen könnten eine Unfallversicherung, einen Identitätsdiebstahlschutz und eine Berufsunfähigkeitsversicherung umfassen.

"Das Angebot der richtigen freiwilligen Sozialleistungen kann den Mitarbeitern helfen, Zeit und Geld zu sparen, Stress zu reduzieren und die Produktivität am Arbeitsplatz zu erhöhen", sagte Marcia >

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