Ein Jobangebot ablehnen? Wie man es richtig macht

Sie haben das Interview gemacht, und der Personalchef sagte, sie würden sich melden. Sicher genug, Sie erhalten die guten Nachrichten - Sie haben den Job!

Normalerweise ist dies genau das, was ein Arbeitssuchender hören möchte. Aber in einigen Fällen kann ein Jobangebot zu viel von einer guten Sache bedeuten. Vielleicht haben Sie mehrere Interviews geführt und gleich zwei Angebote erhalten, oder Ihre derzeitige Firma hat Ihnen eine unerwartete Gehaltserhöhung oder Beförderung gegeben, die Ihre Meinung geändert hat. So oder so, Sie stecken in der peinlichen Situation, dass Sie das Unternehmen ablehnen müssen, das gerade zugestimmt hat, Sie an Bord zu bringen.

Ein Stellenangebot abzulehnen ist zwar eine gute Position, aber es ist auch ein etwas Schwieriges. Ein Nein zu einem Unternehmen zu sagen, das Sie über seine anderen Kandidaten gewählt hat, kann bedeuten, dass der Einstellungsmanager gezwungen ist, die Suche erneut zu starten. Es ist in Ihrem besten Interesse, die Situation behutsam zu behandeln, um keine Brücken zu verbrennen.

"Sie haben Mühe und Energie in den Prozess gesteckt - und so haben die netten Leute Ihnen den Job", sagte Joyce Maroney, Direktorin von The Workforce Institute bei Kronos Incorporated. "Leider ist diese Gelegenheit momentan nicht perfekt für Sie. In Zukunft möchten Sie vielleicht wieder mit dieser Organisation oder Ihrem Einstellungsmanager zusammenarbeiten. Dafür müssen Sie sicherstellen, dass Ihr positiver Ruf bei Diese Firma ist erhalten. "

Hier sind ein paar Tipps, um Ihnen zu helfen, ein Stellenangebot höflich und professionell abzulehnen.

Lassen Sie die Firma nicht hängen. Sie haben zwei Angebote? Nimm dir nicht die Zeit, eine Entscheidung zu treffen. Genau wie Sie eine schnelle Antwort von einem potenziellen Arbeitgeber schätzen würden, möchte der Einstellungsmanager, der Ihnen den Auftrag angeboten hat, schnell wissen, ob Sie akzeptieren werden, damit er oder sie weiß, wie es weitergeht. Maroney empfiehlt, das Unternehmen so schnell wie möglich über Ihre Entscheidung zu informieren, damit das Team den nächstbesten Kandidaten erreichen kann, bevor es zu spät ist.

Seien Sie knapp, aber aufrichtig. Die meisten Menschen mögen es nicht die Träger schlechter Nachrichten. Um den Rückschlag bei der Ablehnung eines Stellenangebots zu mildern, könnten Sie versucht sein, eine langwierige Erklärung zu verfassen, warum Sie die Position nicht annehmen können. Richard Maltz, leitender Corporate Account Manager bei der Firma Instant Technology, riet davon ab und schlug stattdessen vor, Ihre Nachricht aufrichtig, kurz und auf den Punkt zu halten.

"Die höflichste Art, ein Angebot abzulehnen, ist einfach zu danken die Interviewer, die sich die Zeit genommen haben, zu interviewen und über die Rolle nachzudenken ", sagte Maltz gegenüber Mobby Business. "Lassen Sie sie wissen, dass Sie es genossen, etwas über die Verantwortlichkeiten zu erfahren, aber nach sorgfältiger Abwägung haben Sie sich entschieden, ein anderes Angebot anzunehmen, das Ihren Interessen besser entspricht."

Erwidert (gültige) Bedenken über das Unternehmen. Letztendlich der Grund Ein Jobangebot abzulehnen ist, weil ein anderer Weg Sie mehr profitiert. Wenn es bestimmte Faktoren oder Bedenken in Bezug auf das Unternehmen oder den Job selbst gab, die Ihre Entscheidung beeinflusst haben, kann es eine gute Idee sein, sie zu erwähnen.

"Der Schlüssel zum effektiven Ablehnen eines Stellenangebots ist der Kommunikationsstil", sagte Travis Furlow, Leiter der Kundenbetreuung bei der Personalberatungsfirma Alexander Mann Solutions. "[Teilen] Sie Ihre Bedenken ... während Sie immer noch damit beschäftigt sind, etwas über die Gelegenheit zu erfahren ... macht die Entscheidung von, Nein 'für den Arbeitgeber weniger überraschend."

Geben Sie persönliche Probleme jedoch nicht mit einem Interviewer oder Teammitglied an um Ihre Wahl zu rechtfertigen, sagte Maroney. Jemandem in der Firma zu schaden, sei es beim Personalchef oder bei Leuten in Ihrem Netzwerk, wird wahrscheinlich wieder zur Organisation zurückkehren und Ihre Chancen auf eine weitere professionelle Beziehung ruinieren.

Bleiben Sie in Kontakt. Auch wenn Sie es sind Wenn man jetzt den Job ablehnt, kann es sich als vorteilhaft erweisen, in Verbindung zu bleiben. Wenden Sie sich gelegentlich an den Einstellungsmanager, so wie Sie es auch mit anderen Mitgliedern Ihres Netzwerks tun würden.

"Sie wissen nie, wann neue Möglichkeiten entstehen werden", sagte Maroney.

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