4 Surefire Möglichkeiten, einen einstellenden Manager zu beeindrucken
Ihr Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben sind möglicherweise wichtig, um einen Job zu finden, aber das Bewerbungsgespräch sichert Ihre Position in einem Unternehmen. Wie jeder Stellensuchende weiß, gibt es eine Menge Faktoren, die Ihre Chance auf eine Anstellung vermin- dern.
"Interviews können nervenaufreibend sein", sagte Michael Steinitz, Geschäftsführer von Accountemps. "Im Gegensatz zum Lebenslauf, den Sie mehrere Male wiederholen können, bis Sie das Gefühl haben, dass es perfekt ist, haben Sie nur eine Chance, einen guten Eindruck zu hinterlassen."
Möchten Sie sich Ihren Traumjob sichern? Hier sind vier Bewerbungstipps für den Erfolg.
1. Bereite dich vor
Die Vorbereitung oder das Fehlen davon wirkt sich direkt auf die Leistung in den Interviews aus. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie perfekt zu dieser Position passen, müssen Sie dies dem einstellenden Manager beweisen.
"Arbeitgeber suchen Kandidaten, die den" Wow-Faktor "liefern und den Wert, den sie bringen, sofort demonstrieren können", erklärt Steinitz sagte. "Unvorbereitet zum Vorstellungsgespräch zu erscheinen, sagt dem Personalchef, dass Sie wenig Interesse daran haben, eingestellt zu werden."
Einstellungsmanager fragen Sie nicht immer nach Ihrem Lebenslauf, also müssen Sie auf alternative Arten von Fragen vorbereitet sein.
"Behavioral interviewing ist eine ziemlich übliche Technik unter den Personalchefs", sagte Joyce Maroney, Direktor des The Workforce Institute bei Kronos Inc. "Das bedeutet weniger Fragen, die Rezitation Ihrer Leistungen und mehr darüber, wie Sie ein bestimmtes Ergebnis produziert haben und was Du hast aus dieser Erfahrung gelernt, bereite dich vor, indem du über deine wichtigsten Errungenschaften nachdenkst und ... was du von jedem gelernt hast. "
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Janette Marx ist Senior Vice President für die Southern Division bei Recruitment-Unternehmen Adecco Staffing US. Sie hat diesen Artikel zu BusinessNewsDailys Expert Voices: Op-Ed & Insights beigesteuert. Seien wir ehrlich: Die Suche nach einem neuen Job ist nicht gerade eine lustige Erfahrung. Selbst das Versprechen eines besseren Titels, Gehalts und Nutzens ist nicht immer ausreichend, um die Nerven zu beruhigen, die durch den Gedanken entstehen, deinen Lebenslauf aufzufrischen und den Anzug auszugraben, der seit deinem letzten Interview in deinem Kleiderschrank sitzt Diese Ängste mögen begründet sein, wie eine kürzlich von unserer Firma durchgeführte Umfrage unter US-Personalchefs ergab, dass Bewerber in den Anfangsphasen ihrer Karriere ein Coaching in Bezug auf ihre Lebenslauf- und Interviewfähigkeiten anwenden könnten.
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