Das Geheimnis des Karriereerfolges: Branding Yourself

Während Unternehmen hart arbeiten, um ihre Marke aufzubauen, tun zu viele ihrer Angestellten nicht das gleiche für sich selbst, schlägt ein Forscher vor .

Nathan Hiller, Dozent für Management an der Florida International University, argumentierte während der diesjährigen Jahreskonferenz der Society for Industrial and Organizational Psychology, dass es für die Mitarbeiter immer wichtiger wird, ihre eigene Marktfähigkeit sicherzustellen, indem sie innerhalb ihrer Organisation eine Marke schaffen

Die Strategie, die als "Personal Branding" bezeichnet wird, ermöglicht es den Mitarbeitern, ihr Potenzial klar zu definieren und sich von anderen am Arbeitsplatz zu trennen und einzigartige Beiträge zu ihrer Organisation zu demonstrieren.

Es gibt Zeiten, in denen Menschen eng durch ihre Stellenbeschreibung definiert sind Aufgabe und Gefühl, dass sie die Fähigkeiten und Fertigkeiten haben, um einen noch größeren Beitrag für die Organisation zu leisten ", sagte Hiller." Personal Branding bedeutet einfach, dass andere innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes über ihre Fähigkeiten informiert werden. "

Personal-Branding kann bei strategischer Ausführung zu besserer Sichtbarkeit innerhalb einer Organisation und besseren Arbeitsmöglichkeiten führen.

Diejenigen auf der Jury - zu denen auch Maria gehörte Arboleda, Veronica Harvey und Lisa Lewen von Aon Hewitt, Kelly Goff von ExxonMobil, Charles Thompson von Taylor Strategy Partners und A. James Illingworth von APTMetrics, Inc. - sagten, dass Personen, die Branding in einer Organisation betreiben, mehrere Faktoren berücksichtigen müssen Marke, die sie verkaufen möchten, einschließlich ihrer eigenen technischen Fähigkeiten, die Bedürfnisse der Organisation und weichere Fähigkeiten wie Networking und zwischenmenschliche Beziehungen.

Hiller eingeräumt, gibt es eine feine Linie zwischen Personal Branding und Eigenwerbung.

" Es gibt einen Unterschied und ein persönliches Branding muss durchgeführt werden, um das Arbeitsteam und die Organisation zu unterstützen und nicht nachteilig zu sein ", sagte er.

Ursprünglich veröffentlichen ed auf MobbyBusiness.

Peer Review hilft Schülern beim Aufbau von Führungsfähigkeiten

Wirtschaftsstudenten, die wiederholt ihre Klassenkameraden bewerten während der Schule am Ende als erfolgreicher Manager am Arbeitsplatz, nach einer neuen Studie. Die Studie von John Molson School of Business der Concordia University ergab, dass der Prozess der Bewertung der Arbeit des eigenen Kollegen, ein Prüfstein vieler Business-School-Klassen , hilft, bessere Geschäftsleute zu formen.

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Da Millionen sich für den Kauf des neuen iPhone 4S anmelden, kann man nicht leugnen, dass BYOD (Bring Your Own Device) eine unaufhaltsame Kraft ist. Das ist die Behauptung von Troy Harrison, Vizepräsident des Produktmanagements bei Bomgar. ein Anbieter von Remote-Support-Lösungen. Harrison zitiert aktuelle Forschungsergebnisse von Gartner, die voraussagen, dass 90 Prozent der Unternehmen bis 2014 Unternehmensanwendungen irgendeiner Art auf persönlichen Geräten unterstützen werden.

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