Die 20 beliebtesten Jobs für Hochschulabsolventen

Während die meisten Hochschulabsolventen große Karriereaspirationen haben, beginnen sehr wenige ihre Reise an der Spitze der Karriereleiter.

Das tut es jedoch nicht bedeutet, dass dein erster Job außerhalb der Schule nicht helfen kann, dein Berufsleben anzufangen. Um Neueinsteigern ein besseres Gefühl für die Positionen zu geben, auf denen sie die besten Chancen auf eine Anstellung haben, hat die Online - Karriere - Website Glassdoor eine Liste der Berufe zusammengestellt, die Hochschulabsolventen am ehesten nach dem Schulabschluss bekommen.

"Wir haben Zehntausende analysiert Tausende von Lebensläufen, um die häufigsten Jobs zu identifizieren, die Hochschulabsolventen nach dem Abschluss halten, und welche Majors ihnen am meisten verbunden sind ", schrieb Glassdoor auf seinem Blog. "Diese Liste kann Ihnen helfen zu informieren, was Ihr nächster großer Schritt nach dem College sein sollte und für welche Arten von Stellen Sie sich bewerben sollten."

In diesem Jahr sind die 20 beliebtesten Jobs für Hochschulabsolventen meist die Majors und ihr mittleres Gehalt sind:

1. Sales Associate

• Top-Majors: Wirtschaft, Englisch, Politikwissenschaft
• Median Grundgehalt: $ 38.000

2. Wissenschaftliche Mitarbeiterin

• Studienschwerpunkte: Elektrotechnik, Informatik und Ingenieurwissenschaften, Maschinenbau
• Median Grundgehalt: $ 28.855

3. Lehrassistent

• T Studienschwerpunkte: Informatik und Ingenieurwissenschaften, Elektrotechnik, Maschinenbau
• Medianer Grundlohn: $ 20.000

4. Praktikant

• Top-Studienfächer: Psychologie, Finanzen, Wirtschaft
• Median Grundgehalt: $ 30.000

5. Verwaltungsassistent

• Top-Majors: Wirtschaft, Psychologie, Kommunikation
• Median Grundgehalt: $ 40.000

6. Account Manager

• Top-Majors: Business, Marketing, Kommunikation
• Median Grundgehalt: $ 50.000

7. Social Media Manager

• Top-Majors: Kommunikation, Englisch, Public Relations
• Median Grundgehalt: $ 44.000

8. Software Engineer

• Top-Master: Informatik und Ingenieurwissenschaften, Elektrotechnik, Informationstechnologie
• Median Grundgehalt: $ 90.000

9. Case Manager

• Top-Majors: Psychologie, Krankenpflege, Strafrecht
• Median Grundgehalt: $ 37.000

10. Datenanalytiker

• Top-Studienfächer: Mathematik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften
• Median Grundgehalt: 60.000 $

11. Ingenieur

• Top-Majors: Maschinenbau, Elektrotechnik, Bauingenieurwesen
• Median Grundgehalt: $ 70,500

12. Marketingkoordinator

• Top-Studiengänge: Marketing, Kommunikation, Öffentlichkeitsarbeit
• Median Grundgehalt: 43.000 $

13. Web-Entwickler

• Top-Majors: Informatik und Ingenieurwissenschaften, Informationstechnologie, Philosophie
• Median Grundgehalt: $ 60.960

14. Finanzanalyst

• Top-Studiengänge: Finanzen, Wirtschaft, Rechnungswesen
• Median Grundgehalt: 64.453 $

15. Operations Manager

• Top-Majors: Business, Sportmanagement, Hospitality Management
• Median Grundgehalt: $ 59.000

16. Laborant

• Top-Studienfächer: Biologie, Chemie, Biochemie
• Median Grundgehalt: $ 39.000

17. Apothekentechniker

• Top-Studienfächer: Biologie, Anthropologie, Gesundheitswissenschaften
• Median Grundgehalt: $ 32.000

18. Vertretungslehrer

• Top-Majors: Bildung, freie Künste, Musik
• Median Grundgehalt: $ 25.000

19. Kundendienstvertreter

• Top-Majors: Strafjustiz, Soziologie, Geschichte
• Median Grundgehalt: $ 35.000

20. Tutor

• Top-Magister: Englisch, Spanisch, Physik
• Median-Basislohn: $ 36.000

Eine neue Hürde für neue Absolventen ist die Hürde. Um den Berufsanfängern zu helfen, bietet das Personalberatungsunternehmen Robert Half mehrere Tipps an:

• Stellenanforderungen: Bewerber sollten keine Angst haben, sich um eine Stelle zu bewerben, wenn sie nicht alle Anforderungen des Arbeitsbeschreibung. Robert Half sagte, dass Arbeitgeber normalerweise die Beschreibung für den perfekten Kandidaten schreiben. Wenn Sie drei Viertel der Anforderungen erfüllen, sollten Sie dennoch einen Antrag ausfüllen. Wenn Sie solide Fähigkeiten haben und zeigen, dass Sie eifrig sind, können Sie sehr gut ein Interview landen.
• Keine Erfahrung: Während viele Arbeitgeber Bewerber mit Erfahrung wollen, haben viele Hochschulabsolventen nicht viel davon. Robert Half sagte, während neue Absolventen möglicherweise keine Erfahrung in der Position haben, für die sie sich bewerben, sollten sie die Erfahrung betonen, die sie haben. Restaurant- und Einzelhandelsjobs, ehrenamtliche Arbeit, Praktika und studentische Aktivitäten bieten großartige Erfahrungen und zeigen, dass Sie gut mit anderen Prioritäten in Einklang zu bringen sind.
• Wo Sie arbeiten: Lassen Sie sich nicht abschrecken, wenn Sie keinen Job bekommen Mit dem Arbeitgeber haben Sie Ihr Herz gesetzt. Danken Sie dem Personalchef für die Überlegung und bitten Sie ihn, die Tür in Zukunft offen zu halten. Allerdings sagte Robert Half, Absolventen sollten bereit sein, ihren Horizont zu erweitern. Wo Sie Ihre Karriere starten, ist nicht so entscheidend wie nur den Anfang. Denken Sie daran, dies wird wahrscheinlich Ihre erste von vielen Jobs in Ihrer Karriere sein.
• Soft Skills: Einstellung Manager sind heute mehr denn je auf Mitarbeiter mit starken Soft Skills zu bringen. Achten Sie darauf, Ihre Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten zu betonen, um zu zeigen, dass Sie gut zu Ihrem Team passen.
• Perfektion: Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Ihr erster Job nicht perfekt zu Ihrem Major passt oder was Sie dachten es wäre. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, solide Erfahrung zu sammeln, indem Sie für einen Chef arbeiten, den Sie respektieren, und Kollegen, von denen Sie lernen können.

Jobsuche? Wie Sie Ihre Chancen auf eine Einstellung erhöhen können

Sie möchten Ihre Chancen auf eine Anstellung erhöhen? Stellen Sie viele intelligente Fragen zu Ihrem potenziellen Arbeitgeber und Stellenbeschreibung, neue Forschungsergebnisse. Eine Studie von SmartRecruiters ergab, dass die erfolgreichsten Jobkandidaten eine Menge Zeit in ihrem Interview verbringen und genau über das Unternehmen, mit dem sie interviewen, erfahren was ihre Arbeit bedeuten würde.

(Werdegang)

Zu ​​viele Jobs? Wenn Job Hopping Ihren Lebenslauf schmerzt

Eine Vielzahl von Arbeitgebern kann dazu führen, dass die Arbeitnehmer gut abgerundet erscheinen, aber zu viel bewegen Umgekehrt können sie auch weniger wünschenswert erscheinen, so neue Forschungsergebnisse. Laut der Studie, die von der Personalfirma Robert Half durchgeführt wurde, sagten Personalmanager, dass durchschnittlich fünf oder mehr Stellenwechsel in 10 Jahren dazu führen können, dass sie sich Sorgen machen, dass ein Mitarbeiter ein Jobtrainer ist.

(Werdegang)