Die 10 schlechtesten Bad Boss Verhalten

Nur wenige Dinge spielen bei Ihrem Erfolg eine so wichtige Rolle wie Ihr Chef.

Wenn Sie für jemanden arbeiten, den Sie mögen und respektieren, können Sie sich mehr für Ihren Beruf engagieren Arbeitgeber, der für jemanden arbeitet, den Sie nicht mögen und den Sie nicht respektieren, kann Sie zur Tür bringen. Eine neue Studie von BambooHR ergab, dass 44 Prozent der Berufstätigen ihren Job vor allem wegen ihres Chefs gekündigt haben.

"Wenn Sie einen Chef haben, den Sie respektieren und bewundern, sind Sie eher bereit, gute Arbeit zu leisten und Ihren Job zu genießen" Studienautoren schrieben. "Aber wenn Sie einen schlechten Chef haben, sind Sie viel eher verärgert, unausgeglichen und bereit zu gehen."

Nichts macht Angestellte sauer auf ihren Chef mehr als Arbeit für jemanden, der Kredit für ihre Arbeit stiehlt. Die Studie ergab, dass 63 Prozent der befragten Angestellten sagten, für jemanden zu arbeiten, der sich für ihre Arbeit Anerkennung verschafft, ist etwas, das sie für einen Deal Breaker halten, oder zumindest inakzeptabel.

Von denen, die wegen ihres Chefs einen Job aufgegeben haben, fast 20 Prozent sagten, dass sie gekündigt haben, weil die Person, für die sie arbeiteten, Anerkennung für ihre Arbeit erhielt.

"Niemand will ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter aufgrund der schlechten Führungsqualitäten eines Managers in Erwägung ziehen oder gezwungen sind zu gehen", so die Autoren der Studie schrieb. "Die Mitarbeiter wollen Anerkennung für ihre harte Arbeit erhalten und wollen sich ermächtigt, inspiriert und umsorgt fühlen."

Die Untersuchung ergab, dass die Top-10-Verhaltensweisen schlechter Chef sind:

1. Ihr Chef wird für Ihre Arbeit anerkannt
2. Ihr Chef scheint Ihnen nicht zu vertrauen oder Sie zu ermächtigen
3. Ihrem Chef scheint es egal zu sein, wenn Sie überlastet sind
4. Ihr Chef befürwortet nicht für Sie, wenn es um monetäre Kompensation geht (Lohn / Gehalt / Boni)
5. Ihr Chef mietet und / oder fördert die falschen Leute
6. Ihr Chef sichert Sie nicht ab, wenn ein Streit zwischen Ihnen und einem Kunden Ihres Unternehmens besteht.
7. Ihr Chef gibt keine richtige Richtung vor Zuweisungen / Rollen
8. Ihr Chef migriert Sie und erlaubt Ihnen nicht die "Freiheit zu arbeiten"
9. Ihr Chef konzentriert sich mehr auf Ihre Schwächen als auf Ihre Stärken
10. Ihr Chef legt keine klaren Erwartungen fest

" Mitarbeiter wollen vor allem einen Chef, der ihnen vertraut, sich um sie als Menschen kümmert, ihre Work-Life-Balance respektiert und ihre harte Arbeit anerkennt und anerkennt k und gute Ideen ", schrieben die Autoren der Studie.

Die Studie ergab, dass bestimmte Merkmale neben ihren Handlungen auch Mitarbeiter zurücklassen, die anderswo nach Arbeit suchen. Von denjenigen, die wegen ihres Vorgesetzten einen Job aufgegeben haben, waren die fünf wichtigsten Merkmale ihres Vorgesetzten, die sie verlassen hatten:

1. Führungsstil
2. Herablassende Einstellung
3. Gemeint oder schlecht gelaunt
4. Unangemessenes Verhalten
5. Belästigte Mitarbeiter

"Diese Ergebnisse zeigen Arbeitgebern und Chefs die Möglichkeit, Führungsaspekte zu vertiefen, die Mitarbeiter am meisten ärgern und die notwendigen Schritte unternehmen, um ihre besten Talente zu behalten und eine starke Unternehmenskultur zu fördern", so die Autoren der Studie schrieb. "Durch die Entwicklung einer Kultur, die positives Führungsverhalten an der Spitze fördert, werden Organisationen die Vorteile einer gesünderen, glücklicheren Belegschaft ernten."

Obwohl sie sie immer noch als "schlecht" betrachten, kommen einige Verhaltensweisen von Chefs nicht unter Haut von Mitarbeitern fast so viel. Insbesondere zeigen die Untersuchungen, dass Chefs, die sich weigern, sie auf Social-Media-Kanälen zu "befreunden" oder die Zeit mit Mitarbeitern außerhalb der Arbeit nicht verbringen möchten, die akzeptabelsten schlechten Verhaltensweisen sind.

Die Studie basierte auf Umfragen von 1.029 US-Mitarbeiter.

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Frauen werden oft gesagt, keine Angst davor zu haben, zu verhandeln, um die Gehälter zu bekommen, die sie verdienen. Obwohl Frauen tatsächlich ihre Chefs um Gehaltserhöhungen bitten, erhalten sie nicht unbedingt die Lohnstöße. Laut einer kürzlich von der University of Warwick, Großbritannien, und der University of Wisconsin Oshkosh durchgeführten Studie fordern Frauen Lohnsteigerungen häufig wie Männer, aber Männer sind 25 Prozent wahrscheinlicher, wirklich die Gehaltserhöhung zu erhalten.

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