Die 13 besten Jobfelder für Veteranen

Viele Arbeitgeber werden Die Studie von CareerBuilder ergab, dass 37 Prozent der Unternehmen planen, ehemalige Militärangehörige in den nächsten 12 Monaten aktiv für offene Stellen zu rekrutieren. Obwohl dieser Prozentsatz gegenüber dem Vorjahr unverändert geblieben ist, ist er von 33 Prozent im Jahr 2014 und 27 Prozent im Jahr 2013 gestiegen.

Darüber hinaus ergab die Untersuchung, dass 47 Prozent der befragten Arbeitgeber im vergangenen Jahr einen Veteran eingestellt haben, und 31 Prozent hat in den letzten drei Jahren einen Veteran eingestellt.

Die Arbeitgeber, die aktiv Veteranen rekrutieren, sagen, dass dies die Top-Jobfelder sind, für die sie Veteranen rekrutieren werden:

Kundendienst

1. Informationstechnologie
2. Umsatz
3. Produktion
4. Vertrieb und Logistik
5. Rechnungswesen und Finanzen
6. Personalwesen
7. Geschäftsentwicklung
8. Marketing
9. Forschung und Entwicklung
10. Öffentlichkeitsarbeit
11. Klinisch
12. Legal
13. Selbst wenn sie bereits einen Job haben, werden wahrscheinlich viele Veteranen im kommenden Jahr nach einem neuen Arbeitgeber suchen. Die Studie ergab, dass nur 57 Prozent der Veteranen zufrieden sind und Spaß an ihrer Arbeit haben - im Vergleich zu 65 Prozent im Jahr 2015. Außerdem gaben 20 Prozent an, dass sie in einem schlecht bezahlten Job arbeiten, und 22 Prozent sagten, dass sie in einem Job arbeiten ist unter ihrem Fähigkeitsniveau.

Bei der Suche nach Arbeit ist es wichtig, dass Veteranen ihren Militärdienst hervorheben, schlug die Forschung vor. Fast die Hälfte der befragten Personalchefs gaben an, dass sie den Lebensläufen und Bewerbungen von Veteranen mehr Aufmerksamkeit schenken, und 68 Prozent sagten, dass sie mehr wären, wenn sie zwei gleich qualifizierte Kandidaten für eine offene Position hätten - einen Veteran und einen Nichtveteranen wahrscheinlich, den Veteran anzustellen.

"Unsere Veteranen bringen eine einzigartige Mischung aus Disziplin, Führung und Problemlösungsfähigkeiten, die Arbeitgeber töricht wären, zu verzichten", sagte Rosemary Haefner, Hauptpersonalbeauftragter für CareerBuilder, in einer Aussage. "Aber es ist auch Aufgabe des Arbeitgebers, diese Arbeiter zu involvieren und herauszufordern, ihre beste Arbeit zu leisten."

Die befragten Arbeitgeber sagten, dies seien die wichtigsten Qualitäten, die Angehörige der Streitkräfte nach Verlassen des aktiven Dienstes an Organisationen bringen:

Disziplinierte Arbeitsweise

1. Teamfähigkeit
2. Respekt und Integrität
3. Belastbarkeit
4. Führungsqualitäten
5. Problemlösungskompetenzen
6. Anpassungsfähigkeit
7. Haltung der Ausdauer
8. Kommunikationsfähigkeit
9. Starke technische Fähigkeiten
10. Die Studie basiert auf Befragungen von 2.587 Personalchefs und 239 US-Veteranen im Alter von 18 Jahren und älter.

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