Anmeldebonusse zahlen sich aus - für Arbeitgeber

Sie denken vielleicht Es ist eine Verschwendung von Geld, wenn man Neueinsteigern, selbst wenn man qualifizierte Kandidaten hat, etwas Geld leiht, zahlt sich aus, wie neue Forschungsergebnisse nahelegen.

Obwohl Arbeitgeber in Boom-Zeiten viel eher Signing-Boni anbieten als in einem Englisch: emagazine.credit-suisse.com/app/art ... = 157 & lang = en Im zweiten Fall, laut einer neuen Studie von The Accounting Review, einer Zeitschrift der American Accounting Association, ist die Auszahlung von Mitarbeitereinstellungen und - aufwand wesentlich höher.

"Ein Signierbonus wirkt sich positiver auf die Arbeit der Mitarbeiter aus ist ein Überangebot an Arbeitskräften als bei einem Überangebot an Arbeitskräften ", schrieben die Forscher in der Studie.

Der Anstieg der Mitarbeiteranstrengungen, so die Studie, resultiert aus einem erhöhten Vertrauensverhältnis. Wenn es eine ganze Reihe qualifizierter Kandidaten gibt, schreiben neue Mitarbeiter dem Arbeitgeber ein Vertrauensbonus zu.

Die Forscher führten ein Computerexperiment mit 201 Studenten durch, die aus einem Bachelor-Business-Kurs rekrutiert wurden. Die Schüler wurden nach dem Zufallsprinzip als Arbeitgeber und Angestellte bezeichnet und erhielten unterschiedliche Bedingungen: Entweder eine Nachfrage oder Angebot auf dem Arbeitsmarkt und die Fähigkeit oder Unfähigkeit, Unterzeichnungsboni anzubieten.

Die Ergebnisse zeigten, dass die Empfänger von Unterzeichungsboni dort eingestellt wurden Ein Überschuss an verfügbaren Arbeitskräften gibt ihren Arbeitgebern eine Punktzahl von 85 für Vertrauen auf einer Skala von 0 bis 100, während diejenigen, die auf einem angespannten Arbeitsmarkt beschäftigt sind, nur 53 Punkte vergeben. Zusätzlich auf einer Skala von 1 bis 10 eine Unterschrift Bonus ergibt eine Anstrengung von 5,5 in Bedingungen des Arbeiterüberschusses, verglichen mit 4,07 in Bedingungen, in denen Arbeiter knapp sind.

Obwohl die Mitarbeiter mehr Anstrengungen unternehmen, reicht es jedoch nicht immer aus, die hohen Erwartungen der Arbeitgeber zu erfüllen an den Studienautor, Professor Jungwon (Willie) Choi der University of Pittsburg.

"Wenn es ein Überangebot an Arbeit gibt, erwarten Arbeitgeber, die einen Unterzeichnungsbonus anbieten, größere Anstrengungen von ihren Arbeitern als wenn sie keine Unterschriften machen b Onus wird angeboten oder wenn es einen Überbedarf an Arbeit gibt ", sagte Choi. "Auch wenn ein Unterzeichnungsbonus die Bemühungen bei einem Überangebot an Arbeitskräften positiver beeinflusst, erhalten Arbeitnehmer, die in diesen Fällen einen Unterzeichnerbonus erhalten, weniger die Erwartungen ihres Arbeitgebers."

Choi sagte, dass die Erwartungen nicht erfüllt würden kann die Erwerbstätigkeit eines Einzelnen langfristig beeinträchtigen, da die Erfüllung der Leistungserwartungen der Arbeitgeber ein wichtiger Faktor für die Retention zu sein scheint.

Die Studie trägt den Titel "Kann ein Unterzeichnungsbonus Motivation motivieren? Experimentelle Belege für die moderierende Wirkung von Arbeit Marktbedingungen, "und erscheint in der März / April-Ausgabe von The Accounting Review.

Ursprünglich in Mobby Business veröffentlicht.

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