Wie 'Persönlich' sollten Sie in ein Vorstellungsgespräch kommen?

Der moderne Arbeitsplatz hat sich ein wenig vom "strikt geschäftlichen" Umfeld der vergangenen Jahrzehnte gelockert. Statt Anzügen und Kleidern dürfen die heutigen Arbeiter oft Jeans im Büro tragen, zumindest in einigen Branchen. Die Grenzen zwischen Arbeit und Spiel sind verschwommen, da der normale 9-zu-5-Arbeitstag seltener wird. Daher ist es auch sinnvoll, dass der Interviewprozess etwas weniger formell geworden ist.

Es ist zwar immer noch schlecht beraten, sich unzufrieden und unvorbereitet einem Vorstellungsgespräch zu stellen, doch viele Einstellungsmanager genießen es, wenn Kandidaten sich konversationeller, persönlicher Zugang zu ihren Antworten. Wenn Sie zum Beispiel über nicht-professionelle Hobbies und Aktivitäten sprechen, die in Ihre beruflichen Fähigkeiten einfließen, können Sie dem Interviewer eine bessere Vorstellung davon geben, wer Sie sind und ob Sie in die Unternehmenskultur passen.

Warum Sie persönlich werden, kann Ihnen helfen

Unternehmen stellen gut abgerundete Mitarbeiter ein, die ihre Marke nach außen vertreten, sagte Leela Srinivasan, Chief Marketing Officer des Bewerber-Tracking-Systems Lever. Kleine, geschmackvolle persönliche Anekdoten können einer einstellenden Führungskraft helfen, sich an Sie zu erinnern und sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen, was Ihnen eine bessere Chance gibt, eingestellt zu werden, wenn das Interview gut verläuft.

"Arbeitgeber suchen jemanden, der gut zu ihnen passt die Teamdynamik und die Unternehmenskultur ", fügte Brigitte McInnis-Day, Executive Vice President Human Resources bei SAP, einem Unternehmen für Softwarelösungen, hinzu. "Eine Balance zwischen Professionalität und Persönlichkeit während eines Interviews zu finden, hilft, sich im besten Licht zu zeigen."

McInnis-Day erinnerte Arbeitssuchende daran, dass, wenn ein Arbeitgeber sie für ein Interview anruft, der Einstellungsleiter bereits interessiert ist. Wenn Sie also gefragt werden, etwas über sich selbst zu erzählen, hilft es, es einzigartig zu machen.

"Seien Sie sicher, etwas zu teilen, das denkwürdig ist", sagte McInnis-Day. "Du magst vielleicht nicht die einzigartigsten Hobbies oder Interessen haben, aber wenn du Begeisterung und Leidenschaft vermitteln kannst, während du es als eine Geschichte beziehst, die dein Potenzial veranschaulicht, wird der Interviewer es zur Kenntnis nehmen."

Recherchiert das Unternehmen auf seiner Website und Social-Media-Accounts können Ihnen auch etwas zum Gespräch geben, wenn Sie die Leute recherchieren, mit denen Sie arbeiten werden, sagte Stacey Engle, EVP Marketing bei der Führungs- und Entwicklungsfirma Fierce Inc. Versuchen Sie, einen gemeinsamen Nenner zu finden und eine Verbindung aufzubauen über die berufliche Karriere der Person.

"Verwenden Sie Social Media als einen Vorgeschmack auf die [Firma]", sagte Engle. "Fragen zu stellen, die auf das, was du gesehen und gehört hast, gerichtet sind, werden helfen, ihre Vision und Persona aufzudecken."

"Die unternehmungslustigeren Interviewten, die ich getroffen habe, nehmen sich die Zeit, mich zu untersuchen, um einen gemeinsamen Verbindungspunkt zu finden. ", Fügte Srinivasan hinzu. "Zum Beispiel hörte eine Person, die ich interviewte, tatsächlich einen Podcast, in dem ich war, und erwähnte, dass er auch das Restaurant, das ich am Ende rief, als mein Lieblingsrestaurant liebte. Wir hatten ein Gespräch über Essen, das uns beide in positiver Stimmung zurückließ. "

Vermeiden der Linie von" TMI "

Wie bei allem anderen wird die Überschreitung Ihrer Grenzen während eines Vorstellungsgesprächs auf Sie zurückfallen. Sie sollten darauf achten, nicht in das "TMI" -Gebiet überzugehen und sich davon abzuhalten, zu viele Informationen über Ihr persönliches Leben und Ihre Gewohnheiten zu verschenken.

Srinivasan warnte in erster Linie die Kandidaten vor der Diskussion geschützter EEOC ( Chancengleichheit, wie Alter, ethnische Zugehörigkeit, Religion oder Familienstand. Es ist illegal, dass Arbeitgeber auf der Grundlage dieser Kategorien einen Bewerber diskriminieren, und deshalb dürfen sie während eines Interviews nicht danach fragen. Selbst wenn man es beiläufig in die Hand nahm, konnte der Personalchef in heißem Wasser landen, selbst wenn man sich freiwillig gemeldet hatte.

"Diskussionen über Alter, Beziehungsstatus, wie viele Kinder, Anamnese und andere persönliche Informationen, die sensibel sind, sollten nicht geteilt werden", merkte McInnis-Day an.

Abgesehen von der Illegalität bestimmter Fragen über Ihr Privatleben, bieten Sie solche Informationen an "Könnte der Einstellungsmanager den falschen Eindruck von Ihnen bekommen, wenn er oder sie Annahmen basierend auf Ihren Antworten macht", sagte McInnis-Day.

"Jeder hat Vorurteile", sagte sie Mobby Business. "Einige Interviewer nehmen an, dass der Kandidat kleine Kinder hat, sie können nicht reisen. Manchmal tun die Interviewpartner das gleiche - Kandidaten sagen sich selbst:, Ich werde es nicht wagen zu fragen, wie viel ich reisen werde, sie werden es tun Ich denke, ich bin der Rolle nicht gewachsen. "

Persönliche Überzeugungen und politische Ansichten können auch in eine schwierige Grauzone fallen, wenn Sie es in einem Interview ansprechen. Mike Le, COO von CBI Digital, einer Agentur für digitales Marketing, merkte an, dass es ihm nichts ausmacht, solche Themen mit Kandidaten zu besprechen, wenn sie für die vorliegende Frage relevant sind, aber er riet Arbeitssuchenden davon ab, sie unprovoziert zu machen.

"Wenn Sie persönliche Daten teilen, stellen Sie sicher, dass sie für die Frage relevant sind", sagte Le. "Sagen Sie gerade genug, um die Antwort prägnant und solide zu formulieren. Das Risiko einer" persönlichen "Konversation besteht darin, dass Sie den Fokus verlieren und anfangen, viele unwichtige Details zu teilen. Meistens wird das mehr schaden als nützen."

Ausgewogenes persönliches Gespräch mit professionellen Erwartungen

Interviews können bequemer und weniger nervenaufreibend sein, wenn sie sich wie normale Gespräche fühlen, sagte McInnis-Day. Es ist in Ordnung, sich auf diese Weise an Ihr Interview zu wenden, solange sich alles auf den Job bezieht.

"Wenn persönliche Informationen motivierend sind, warum Sie sich für den Job beworben haben, können Sie eine Geschichte teilen, aber konzentrieren Sie sich darauf, "Sagte McInnis-Day. "Wenn persönliche Erfahrungen Ihnen die Möglichkeit gegeben haben, Fähigkeiten zu üben, die für die jeweilige Aufgabe notwendig sind, können Sie [dem Interviewer] einen Einblick in Ihre Leidenschaft für die Arbeit geben, die Sie tun werden. Aber diese Geschichten vorbereiten, während Sie für die Interview. "

Letztendlich sollten Sie Ihr bestes Urteilsvermögen verwenden, wenn es um die persönlichen Details geht, die Sie während eines Interviews teilen. Du kannst das Interviewgespräch intim und freundlich machen, aber es professionell und respektvoll halten, sagte Le. "Persönliches Gespräch kann ein guter Katalysator sein, aber bedenken Sie, dass dies immer noch ein Vorstellungsgespräch ist", bemerkte er.

Allerdings warnte Engle, dass Sie Ihre Persönlichkeit nicht vortäuschen sollten, um sich wie eine gute Figur zu machen.

"Faking Eine Persona oder eine Fähigkeit, sich der Kultur anzupassen, die über soziale Medien oder die Nachrichten nachgeahmt wurde, wird nicht zu einer [positiven] Beziehung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen führen ", sagte Engle. "Wenn Sie potenzielle Arbeitgeber treffen, wenn ihre Werte und Ziele nicht mit denen Ihres Unternehmens übereinstimmen, haben Sie keine Angst, nein zu sagen."

So bleiben Sie produktiv in einem lauten Büro

Haben Sie jemals eine Passage immer wieder gelesen, weil jemand in Ihrer Nähe zu laut gesprochen hat, um sich zu konzentrieren? Oder vielleicht haben Sie versucht (und haben es versäumt), in Gegenwart eines geschwätzigen Freundes eine Zeitung zu schreiben. Wenn Sie in solchen Situationen waren, wissen Sie, dass Lärm die Leistung stark beeinträchtigen kann.

(Werdegang)

Quiz: Wie gut kennen Sie Ihre Mitarbeiter?

0 Von Fragen Für viele kann das Büro ein zweites Zuhause sein. Du verbringst Stunde um Stunde damit, dich an deinen Schreibtisch zu setzen, mit Kollegen zu arbeiten und deinen Chefs zu antworten. Aber wie gut kennen Sie Ihr Büro? Testen Sie Ihr Wissen am amerikanischen Arbeitsplatz. Starten Sie den QuizStart über

(Werdegang)