4 Wichtige Schritte, die Frauen in Richtung Führung übernehmen können

Moderne Frauen haben gelernt, dass es beim Karriereerfolg nicht darum geht, sich an den männlich dominierten Status quo anzupassen. Es geht darum, diesen Status quo zu ändern, indem man das berücksichtigt, was verschiedene Perspektiven einzigartig macht, und die Zweifel zu überwinden, die dich daran hindern, dein volles Potenzial auszuschöpfen.

Egal, wo du in deiner Karriere stehst, folge diesem Ratschlag von erfolgreichen weiblichen Geschäftsführern Komm weiter.

Tritt aus deiner Komfortzone heraus

Angie Hicks, Mitgründerin und Chief Marketing Officer von Angie's List, war eine introvertierte College-Absolventin mit dem Anspruch, Aktuarin zu sein, als sie an den Start des Jetzt-National herangeführt wurde "Meine größte Herausforderung war es, die Tatsache zu bekämpfen, dass ich wirklich schüchtern und ruhig war", sagte Hicks 2013 gegenüber Mobby Business beim ersten American Express OPEN CEO BootCamp. "Wenn man ein Unternehmen gründet, muss man Geh raus und sprich mit Leuten. Ich machte Haus-zu-Haus-Verkäufe, was das letzte war, was ich je für möglich gehalten hätte. "

Arbeiten außerhalb ihrer Komfortzone erlaubte Hicks, Gelegenheiten zu nutzen würde nie haben anders entstanden. Einige Frauen halten sich wegen ihrer Angst vor dem Unbekannten zurück, aber Hicks fordert Unternehmer dazu auf, diesen Sprung zu wagen.

"Verpassen Sie keine Gelegenheiten, die Ihnen begegnen", sagte sie. "Stellen Sie sich in die Lage, diese Gelegenheiten zu haben, wissen Sie, wenn Sie sich Ihnen stellen und nehmen Sie sie."

Packen Sie Ihre Ängste aus - dann erobern Sie sie

Angst ist immer eine der größten Herausforderungen, denen Frauen am Arbeitsplatz gegenüberstehen . Diese Ängste, ob es ernst genommen wird, ungenügend ist oder Arbeit und Familie in Einklang bringt, führen oft zu mangelndem Vertrauen.

Sabrina Parsons, CEO von Palo Alto Software, sagte, dass Frauen versuchen werden, diese Gefühle zu kompensieren, indem sie Entschuldigung - eine Angewohnheit, die nicht nur ihre Ängste verrät, sondern auch stillschweigend akzeptiert, "wie die Dinge sind."

"Frauen sollten sich nicht entschuldigen müssen, wer sie sind und welche Fähigkeiten sie mitbringen , Sagte Parsons. "Wir müssen zusammenkommen und verlangen, dass wir die Flexibilität erhalten, um in unseren Jobs zu glänzen. Vertrauen - und das Umfassen, Frauen zu sein, anstatt sich dafür zu entschuldigen, Frauen zu sein - wird Frauen helfen, die nächste Stufe zu erreichen und die Karriereleiter zu erklimmen. "

Die Karrierehemmung zu brechen beginnt mit der richtigen Einstellung. Marygrace Sexton, CEO von Natalies Orchid Island Juice Co., sagte, es sei wichtig, Selbstbewusstsein und Professionalität in all dem zu verankern, was du tust.

"Von deiner Garderobe bis zu deiner Einstellung strahlt Vertrauen aus", sagte Sexton in sich selbst und in Ihrer Karriere

Risiken in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Karriere zu tragen, kann einschüchternd sein, da es keine sichere Erfolgsgarantie gibt. Wenn Sie jedoch nicht bereit sind, sich selbst zu pushen - sei es in einem Unternehmensumfeld oder als Unternehmer -, werden Sie nie auf die Beine kommen.

"Sie müssen realistisch sein, aber Sie müssen auch blind glauben, dass es ist zur Arbeit ", sagte Mally Roncal, Gründerin und CEO von Mally Beauty. "Verschwinde aus deinem eigenen Kopf und höre auf dein Bauchgefühl."

Tat so, als ob Gleichheit eine Realität ist

Viele Frauen haben während ihrer Karriere die Auswirkungen der geschlechtsspezifischen Unterschiede gespürt, sei es ein Lohnstreit, ein verlorene Werbung oder nur ein abfälliger Kommentar von einem Kollegen. Selbst wenn Ihr Arbeitsumfeld für die Gleichstellung eintritt, kennen Sie wahrscheinlich Menschen, die aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert wurden, ob subtil oder nicht.

Es ist schwer, so zu denken, wenn in den Nachrichten über Fälle von Geschlechterungleichheit gesprochen wird in den sozialen Medien jeden Tag, aber wenn Frauen am Arbeitsplatz als gleichwertig angesehen werden wollen, müssen sie sich behaupten und den Respekt verdienen, den sie verdienen - und es verhält sich so, als wäre die Lücke geschlossen.

"Ich habe bemerkt, dass, wenn man sich so verhält, als gäbe es Gleichheit am Arbeitsplatz, dann wird es", sagte Paula Stephenson, Marketingdirektorin von Smoke's Poutinerie.

Das heißt nicht, dass Menschen so tun sollten, als ob es keine Ungleichheit gäbe. Es ist wichtig, die Notwendigkeit von Veränderungen anzuerkennen, aber wichtiger sind Ihre Handlungen und Einstellungen am Arbeitsplatz. Zu diesem Zweck erinnerte Sexton die Führungskräfte daran, dass ihr Geschlecht niemals eine Entschuldigung sein sollte, um ihre Ziele zu erreichen oder zu erreichen.

"Arbeite am härtesten und übertreffe das, was du tust", sagte Sexton gegenüber Mobby Business. "Kämpfe für das, was du für richtig hältst und vertraue darauf, dass du trotz Widrigkeiten Erfolg haben wirst."

Einige Quelleninterviews wurden für eine frühere Version dieses Artikels durchgeführt.

Benötigt Ihr Mitarbeiterhandbuch ein Update?

Wenn Sie "Mitarbeiterhandbuch" hören, denken Sie wahrscheinlich an ein dickes Paket strenger Richtlinien, die regeln, was Arbeiter tun können und was nicht, wie sie sich kleiden sollen und was erwartet wird von ihnen in einer großen Unternehmenszentrale. Während ein Handbuch viel mehr als nur einen Überblick über die Regeln, Vorschriften und Bestrafungen eines Unternehmens geben kann, ist es leicht einzusehen, warum dieses wichtige Dokument im Laufe der Jahre diesen regelbesessenen Ruf erworben hat.

(Führung)

Engagement vergessen, Mitarbeiter entwirren müssen

Mitarbeiter Engagement ist ein Schlüssel zu einer erfolgreichen Organisation, aber laut Ray Benedetto und Molly Meyer ist ein einfaches Engagement für zukünftige Organisationen möglicherweise nicht ausreichend. Benedetto und Meyer schlagen vor, dass Unternehmen ein Umfeld schaffen, das ihre Mitarbeiter "verstrickt".

(Führung)